经常忙于各种入职填表、劳动仲裁救火，离职挽留；

每天做制度，开会议，抓琐事，只是头衔发生了变化，工作内容却没变；

除了服务，还是服务，觉得自己在老板和其他部门面前，像“孙子”一样伺候着，没有任何话语权；

在企业待了N年，平台受阻，无法发挥，认为自己“怀才不遇”......

HR马薇薇，就是其中典型一员。

薇薇大学毕业后一直在当地做HR主管，人力资源的六大模块，说起来都精通，具体问她比较擅长哪个却说不出来。

年近30的她，也曾有过“世界很大，我想去看看”的冲动，但由于薇薇岗位的工作量与工作内容都比较稳定，所以她一直就按部就班地做着。

然而今年，薇薇公司面临严重的经营危机，公司不得已启动了裁员计划。

作为HR的薇薇，帮公司处理完第一批裁员后，赫然发现自己成为了第二批被裁人员。

这些年一直兢兢业业工作的薇薇蒙了，但又不得不面对这样残酷的现实：原来HR也有被裁的！

按照老板给的说法：你确实做了不少后勤保障的工作，但归根到底不能创造价值，这种时候我只能先保有产出的业务了……

为什么说HR的提升是绝不能“闭门造车”的？

其实绝大多数的HR都知道要学习，但很少有人是带着思考去学习，以结果为导向去学习。

想一想自己，是不是也是这样，买了很多书、买了很多课，但并没有掌握学透它们的方法。

既然提出了问题，我们就要给出解决方法。

至于如何学习，那就不得不提全国50000+HR抱团学习的三茅VIP2023年HR共学计划，全方位满足你的职场提升之路。HR是非常依赖读书学习的行业，与其怨天尤人，不如着手改变现状。

说白了，最快的成长方法，就是跟着HR专家学习，学习专家们的工作方法，工作思维和实战经验。

突破求变，不仅是HR的困境，而是所有职场人的困境，在大家都被困扰的时候，先行动起来，才能在职场中抢得先手。

比起终日焦虑，浑浑噩噩，认清自己的定位和目标，做好学习计划，才是解决问题的根本方法。

作为HR，只有真正发挥企业变革的发动机作用，协助企业实现人力资源的战略价值，你才能够从泥沼中脱困而出。

三茅网也花了近十年时间研究，怎么帮助我们的HR同行提升工作价值，以及克服学习困难，尤其是帮助有重度学习需求的VIP用户，提升自我。

那么，接下来就给大家全面介绍加入三茅VIP的2023年HR共学计划有多厉害。

第一，参与沉浸式VIP共读计划。（每月两次）

读书营每周一期，持续7天，2022年三茅已累计举办26期，产出了上万条笔记。

你只要完成每天听书任务发送读书笔记，每期累计3天提交笔记，即可获得7天VIP时长；而每期累计超过3天提交笔记的，即可获得30茅豆奖励；如果被评选为优秀笔记，即可获得15茅豆奖励；年末我们也会安排评选各类笔记，从而让用户获得神秘终极奖励。

真正的读多少，返多少。

第二，成为三茅VIP将获得全年学习计划服务+VIP答疑直播。

从1月到12月，我们给三茅VIP制定52周学习计划，一边培养HR的学习规划能力，一边切切实实地为HR制定学习计划，打造稳步的提升节奏，解决学习困境，让HR的努力有结果。

既省去了自学挑选的麻烦，还可以根据推荐的书籍，全面核查自己的技能水准，更能了解自己在HR行业所处的水准。

第三，还有【VIP资料下载】！

成为三茅VIP后，我都不再热衷收集资料，因为三茅VIP有资料特权，每月都能0元下载最新的精品资料包，就这样，我成了同事口中的资料包达人。

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