大部分HR的工作，和普通文职没有区别：在企业做一些员工的入离职办理、合同签订、买社保等最基础的工作；好一点的HR呢，开始接触专业要求较高的模块工作，比如招聘、培训，绩效，但也仅停留在最基础的阶段。
比如，做招聘，就是刷简历，打电话，候选人来了安排用人部门面试；做培训，就是新员工来了，你给讲讲规章制度；还有，所谓的薪酬，就是每月初的时候把考勤统计一下，核算员工工资。这里面没真没有什么技术含量，还停留在20年前的水平。
三茅有一款针对HR的专业能力水平测试工具，数据并不理想，80%以上的人停留在HR的低段位层次，工作简单，重复，没有价值。
很多HR不甘于现状，想学习，想提升，想要掌握更多专业技能，想负责更重要的事情，想积累更多的项目经验，但问题来了，机会在哪里？
在职场中流传着这样一个观点：没有一个领导是会因为你能力强，就提携你，给给成长机会的。
领导提携一个人的理由，可能是因为利益，或者你在某些方面和他很像，比如做事风格相似，也可能领导觉得你是个知恩图报的人，所以才提携你，而不是说你能力多强才提携你，真实情况是：你能力太强，锋芒毕露，反而对领导是一个威胁。
而且，说实在的，很多HRD自身水平也有限，就算他们愿意教，也给不了你什么。
因此，大部分的HR都有一个共同的焦虑：总监等管理岗非常稀缺的，只属于金字塔尖的那些人。而我们的年龄一年年增长，如果不能在应当的年龄走上管理岗，自身的专业性水平又不足时，我们会开始担心自己的职业生涯还剩几年。
其实，种树最好的时间是五年前，其次是现在。亡羊补牢，为时未晚，现在改变，还来的及。我给大家两个建议：
建议一、职业通道，不要总想着往管理线走，作为HR，只要把思路打开，前景大有可为。
管理线可以先到HRM再到HRD，如果想往专业线走，往外看，专精招聘可以成为猎头，擅长培训可以成为讲师，绩效达人可以成为绩效顾问；
在企业内部，专业线也有很多上升方向，比如往COE方向走，成为HR选育用留某一模块或全盘的专家，还可以往组织发展、人才发展、企业文化岗位等方向走。
建议二、如果我领导不能给我获得成长机会，我们应该学会往外看，和更多的HR多沟通，多交流。
向优秀的HR学习，学习他们的专业技能，学习他们解决问题的方式，学习他们如何深入业务，学习他们如何搞定老板。
三茅网总结分析出当下HR最需解决的各类痛点问题，比如招不到人、培训没方法、激励没效果、绩效难落地等，并把大家的痛点问题视为HR的迫切需求，量身打造了三茅VIP：2023全年学习计划+HR成长体系，帮助大家系统提升！
▌ 什么是三茅VIP 23年HR系统学习方案？
（涵盖：六大模块知识+阶段学习测试+干货文章补充+海量精选资料）
简单说，三茅VIP23年HR系统提升方案就是在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。
我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。
1月:战略规划站 2月:招聘加油站
3月:核心价值修炼 4月:开发培训站
5月:绩效落地站 6月:薪酬设计站
7月:HR三支柱 8月:企业文化沉淀
9月:人才发展驱动 10月:员工关系协调
11月:组织发展赋能 12月:管理能力提升
……
根据不同主题，配套150本相关专业书籍、500+音频课程、阶段测试题库、海量资料包，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。
除此之外，从3月开始，我们将会员权益进一步优化，考虑在已有的（根据人力资源各模块）横向标签分类外，新增纵向标签分类，精准扩充HR知识含量。为了让大家少走一些弯路，推出了HR成长体系。
▌ 什么是三茅VIP HR成长体系？
将VIP的听课内容进行规划，把HR工作中涉及到的方方面面的内容整理规划成四大层级，九个等级（简称四层9等）：入门级（1/2级）-执行层（3/4级）-专业层（5/6/7级）-决策层(8/9级)
通过横纵坐标，这样会员在获取内容就能更加聚焦。比如你想学习招聘内容，但你已经有几年招聘经验了，不会想再学习面试邀约、简历筛选等基础能力，你就可以选择相应等级的招聘内容。
成长体系除了方便您查找所需内容，更大的好处在于，成长体系对HR的知识框架进行了系统的梳理，如果你根据成长体系的路线进行学习，你的知识点将非常全面系统，不会有遗漏。
临近618年中大促，为了给HR朋友们全年的知识提升加持，三茅网准备了满到溢出的钜惠活动。我们在全年学习计划的基础上更为大家准备了5大学习伴手礼，组成“618年中大促·购1享6”。
三茅618年中大促
“购1享6”超值活动
扫码立即抢购福利
618活动期间下单，即可再送1个月会员，总共到手13个月会员。
此外，三茅会员可享受HR专业好书160+本，HR职场案例600+节，每月1场专属答疑直播，10+个VIP专属特权等超值权益。
6款精选好物1折即可加购，自由选择是否加购好物，无强制绑定。
全都是日常好物，有落地扇、电吹风、乳胶枕等等好物。对比电商平台价格更实惠，限量200份抢购！
我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。
根据不同主题，配套160本相关专业书籍、600+职场案例，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。
众所周知，HR的工作以繁杂的事务性工作为主，时间总是不够用。
现在额外赠送一门时间管理课程，提炼番茄工作法，助HR打造规划好时间管理系统。
成为三茅VIP，即可在VIP资料下载专区随时随地免费下载。这不仅节省HR寻找资料的时间，也大大提高了工作效率。
三茅精品课程，助你知识、技能双丰收，进阶人力资源从业者利器。
三茅618年中回馈“购1享6”超值活动。不仅有加赠1个月会员，还有尊享资料下载、好课秒杀等你来享受~
福利名额有限，即刻起限量放出200位名额，抢完即止。
未来会怎么样？我们都不知道。但学习就是对自己最好的投资，这是可以确定的，也是后疫情时代的我们可以做到的为数不多的事情之一。
有一句话说：五年前的选择决定了现在的你，现在的选择决定了五年后的你！我希望大家都能做出对自己最有利的选择。
