300+用工风险规避及员工管理大全

企业用工风险存在于用工管理的各个环节，无论是员工新进、在岗、离职三个阶段，还是企业劳动管理过程中的工资、劳动、社保、制度等，都存在劳动用工法律风险和隐患。

近年来，劳动争议纠纷案件量与日俱增，根据数据统计，企业在劳动争议案件当中基本上是十打八输，鲜有胜算，造成这样的原因是企业对劳动法规的不了解，以及在劳动用工上疏于风险的防范。

不尽快加强企业用工风险的防范工作，企业付出的代价将越来越大。

用工风险建议

企业劳动用工常见风险防范建议：

一、企业在招用劳动者时，应核实劳动者个人资料的真实性

二、自用工之日起不超过一个月与劳动者签订劳动合同

三、建立健全的企业用工规章制度

四、劳动者入职后，企业应当为劳动者依法缴纳社会保险

五、加强法律意识保存证据

如何避免用工风险，做好员工管理？

企业劳动用工的风险贯穿了从招聘入职到员工离职，无处不在。

三茅运营团队耗时数日，结合劳动法律法规和企业用工全流程的法律风险点，整理了这份《300+用工风险规避及员工管理大全》，详细的讲述了如何运用工具解决企业用工过程中的常见风险，全面梳理了企业的应对措施和风险预防、解决方案。有这套资料在手，降低劳动风险，节约企业人工成本高达90%！

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劝退员工面谈技巧&合法辞退员工

人力资源成本预算表

工作中最常遇见的50个离职风险难题

如何处理各类辞退情形法律详解

合同范本151条详解

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