因为我们也想知道，这个收入具体在什么水平，于是就询问了身边的HR。
得到的答案是这样子的：
杭州某HR：在我看来，这是炫耀的水平。
广州某HR：你工作如果在10年以内，这个水平就还不错。
北京某HR：最近三年，我就没见过什么是年终奖，所以我现在跳槽还来得及吗？现在去杭州买票还来得及吗？
深圳某HR：我也是人力资源经理，月薪1W，去年的年终奖是0，呵呵呵。
上海某HR：你这是幸福的小康水平。
长沙某HR：请告诉我，什么是年终奖，我工作10年，就没有见过这个东西。
沈阳某HR：你这个收入，在沈阳的相亲市场，不管是男是女，都可以横着走路。
重庆某HR：不说别的，在重庆，这样的岗位目前在市场中招聘的，我敢说都不超过10个。
五线城市某HR：你这是科幻片的剧情。
我们看了不少权威的薪酬报告，不得不得出一个疑问：为什么HR的薪资水平，在薪酬报告上都那么高？但是回到现实中，现在的HR能找到一份体面的工作都困难。
（某薪酬报告，HR年薪收入的截图）
个体的HR感受到的薪资水平，普遍都比薪酬报告中的要低。我们也仔细盘了一下，这其中，可能有四大原因导致HR普遍工资比较低：
1、HR，目前在市场中，求职人群数量庞大；
2、HR，也无法给公司直接提供利润与收入；
3、HR，也无法直接承担企业相关的风险；
4、公司本身就不够重视，把人力当丫鬟。
但！有人却月入30-50K。
不知道大家发现没，除了大家常规知晓的HR岗位必须具备的能力、技能之外，这几年的招聘需求中，还出现了一个新趋势：要求熟悉各类工具、数字化HR系统。
那我们怎么破局呢？
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目标管理工具（OKR等） -
项目管理工具（Asana/Trello等） -
管理思考工具（SMART目标制定法等） -
人事管理系统（北森、2号人事部等） -
在线协同工具（飞书/钉钉/企微等） -
战略分解工具（BSC等） 业务分析工具（BLM等）
最后想对你说，如果你也一样，作为HR工资还不够高，想要快速提高自己的收入，那么一定要转型成为业务型的HR，懂业务、巧用工具/系统，滤掉那些无效或低效的行为和工作方式，鼓励/培训员工采取更有效的工作方式为企业提效降本，更大发货HR的岗位价值，升职加薪指日可待！
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