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做四休三，推出混合工作模式
10月20日，耐克大中华区近日发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。
在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。
正如大家在唐若修的邮件中所见，耐克将推出新的混合工作模式。我们即将开始实行每周在公司工作四天的工作模式，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。
工作模式的改变不仅是为了增强大家之间的联系与合作，也是为了更好地服务我们的消费者。我们始终坚信，只有携手共进才能最大限度地发挥出我们的潜力，推动未来的发展和增长。要想实现这一目标，需要我们所有人拧成一股绳，齐心协力赢得胜利。
这几年一路走来，耐克大中华区经历了许多风风雨雨。你们在面对各种不确定性时展现出了坚定不移的奉献精神和百折不挠的韧性，在此我想对整个团队表示由衷的感谢。在未来的工作中，我期待大家依然能同心协力，延续我们强劲的发展势头，努力推动耐克大中华区业务再创新高。”
5月31日， 网红考研名师张雪峰所在的公司宣布：其公司将从8月1日起实行四天工作制。即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。最关键的是，工资待遇不变。
对于此事，其公司工作人员也予以回应：上四休三并非短期调整，会长期实施。
近年来，为了保障员工合法权益，各个公司也推出各种新型工作制度：
去年3月，旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制，即3天在单位工作，2天在家办公。
今年1月3日，很久没有出现在公众视野中的乐视宣布，公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。
2023年4月，湖南长沙一传媒公司在其官方公众号发布消息称，全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班。
这里需要注意的是，据网上消息，耐克也只是明确了新的混合工作模式而已，也就是每周在公司工作4天，还有1天需要在家办公，而不是上4天班休息3天。所以，严格来讲，也不算做四休三，算是混合工作模式。
年休假基本规则
关于做四休三，其实普遍实现不太现实，我们不妨更关注一些年休假的落地。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
提示：用工管理实操中，关于年休假的单位计算时间，单位可自由把控。用人单位一般会细化到半天进行管理，少部分企业会细化到小时。
应注意，如细化到小时，在对不同工时制度员工年休假管理时，应明确是按照班次转化天数还是自然天数计算休假时间。
政策：《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》对连续进行解释。
理解：连续，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
提示：对此条所列的假期应进行类别理解，即相同类型假期应包含在内。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例：小钱2017年11月1日至2020年9月30日在甲公司上班。2020年10月1日入职乙公司。
在乙公司工作至2020年12月31日以后，则小钱在乙公司享受2020年带薪年休假天数的计算方式为：（31天+30天+31天）÷365天×5天=1.26天，不足1天的部分不计入，2020年小钱在乙公司共享受1天带薪年休假。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例：小孙2019年10月1日入职甲公司，此前累计工作时间为5年，小孙在甲公司工作至2021年3月28日，当天被甲公司辞退。
那么小孙在甲公司享受2021年带薪年休假天数的计算方式为（31天+28天+28天）÷365天×5天=1.19天，不足1天的部分不计入，故2021年小孙在甲公司共享受1天带薪年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
例：2020年小李在甲公司每月固定工资1万元，当年工资已经结清，但小李当年享受5天带薪年休假，实际仅休年假1天。
因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中，故甲公司还应根据小李日工资的两倍支付2020年剩余4天未休年休假工资，具体计算方式为1万元/21.75×4天×2倍=3678.16元。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
（7）双方达成的调解协议、仲裁裁决书、民事判决书等法律文书
03 福利年假与年休假什么关系？未休福利年假需要支付补偿吗？
福利年假一般是单位给职工法定标准以外的假期，休假标准由单位自主确定，建议用人单位与法定年休假做好切割，要明确休假的各项标准，包括时间和补偿标准（即使不补偿也应在制度中明确）。
04 如何处理单位不能安排职工休年休假的情形？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据规定，不论是正式工或临时工（只要是全日制工），就可以享受相应时间的带薪年休假。
法律没有明确规定，即合同中可以约定但法律不做强制性要求。
《劳动合同法》第17条 第一款 第(五)项 明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象的，因此，它仅适用于全日制职工。
关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；少的即未休完需要发工资。
劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。
关键在于：当年度公司安排旅游前，是否和员工说明了需要使用年休假，并且征得职工同意后，才能算单位已经安排了年休假。
劳动者提出休假申请的，用人单位可以批准，也可以在当年度内暂缓批准。
用人单位安排劳动者休假，劳动者不休的，视为劳动者自动放弃，不需要核算额外工资。
带薪年休假工资属于赔偿性的给付，不属于工资，因而适用一般的一年的诉讼时效。
即公司2021年未安排员工休年休假，2022年需要向员工支付年休假工资，到2023年1月1日，就年休假工资的时效就过了
可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
可见，职工自愿放弃休年假并不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。
但此涉及职工处分自身劳动权利，职工放弃年休假必须要以书面的方式提出。
可以。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假。
1、 年休假的开启应由员工提出书面申请，单位统筹安排；
2、 建议法定年休假应在一定自然年度内休完，至迟不超次年的合理期限；
4、对年休假和福利年假做好切割，明确休假的时间标准和补偿标准，休假顺序上法定年休假优先；
5、员工离职的，应在限定时间内安排员工休完年休假；
6、员工若自愿放弃年休假，应留存其书面的放弃申请。
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最后想对你说，作为HR，如果想提高自己的核心竞争力，快速提高自己的收入，那么一定要转型成为业务型的HR。
好的HR一定能站在企业经营管理高度，降维去帮扶业务部门有效开展工作，能给业务部门解决他们解决不了的问题（通过懂人性的人力方法解决），并被业务老大认可，才能突显HR的真正价值。
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