30岁后还停留在执行层面的HR，大多数都有以下几点困惑：
钱赚得不够多：薪水太低，买房太贵，买车太贵，买包太贵，简单来说，理想很丰满，现实很骨感。
职场地位不稳：没有行业江湖地位，随时都有可能被炒掉、被调岗，跳槽也跳不出一个好身价。
才华无人赏识：能力很强，业务很牛，觉得上司或者老板很蠢，自己的价值一直被低估，自己是千里马，但是找不到伯乐。
社交圈子不高级：工作场合的圈子有限，没有机会扩展社交圈，或者没有途径进入更牛的圈子。
有没有想过同样是HR，别人是管理层，为什么你还停留在执行层面？其实这普遍归咎于两个不可取的职场思维。
思维一：惯性思维
三茅网一个HR张淼，因一直做事务性工作对HR这个行业失去了信心，且没有清晰的职业规划，导致迷茫，一度还去做了销售、客服等工作，最后因为所谓的“稳定”，又回到HR这个行业来了。
在这段工作经历中，她的认知和思维出了问题，没有去学习提升，妄想跨领域发展，典型的眼高手低，这是惯性思维在作祟。
举个例子，上班时你只是在重复劳动（像做考勤），却发现大家都在摸鱼，这时就会有一种自己努力工作的优越感，这种优越感会阻止你去学新东西，渐渐走向安逸。满足于重复劳动没有去创造价值，等到职场危机靠近的时候，你会产生无力感。
人都是乐于安逸害怕改变的，即使这个安逸最后会使他毁灭。
思维二：滑坡谬误
除了惯性思维，其实还有另一种情况。
如果问你为什么会停留在执行层面，很多人会觉得是自己于跟错了领导，选错了岗位和行业，甚至归结于大学选错了专业。
了解到「滑坡谬误」之后，你会发现这也是一种毁灭性很强的职场思维。
「滑坡谬误」指的是一种逻辑谬论，即不合理地使用连串的因果关系，将“可能性”转化为“必然性”，以达到某种意欲之结论。
说一个好理解的例子，比如早睡早起。
以前我为了自律一点，打算晚上10点睡觉，早上6点早起读书。如果到了凌晨还没睡，我就会觉得：我又要失眠了，明天睡醒又下午了，又浪费了一天，我太不自律了，我就是个废物。
由失眠得出自己是个废物......
由A得出B的这种思维，在职场方面是杀伤力非常大的。你会觉得，就因为没有考到好的大学，所以工作不好，所以工资不高，所以未来迷茫，所以人生失败。
了解完这两种思维，我们要想想，怎么逆转思维，逃离执行层面，向管理层进阶。
具体要怎么办呢？我们一步步来说。
1）转变思维，摆正思想
很多时候，我们的思维是直线的，但事情的发展其实是点状的。
比如说，我们觉得自己因为没有选择好岗位和公司，导致自己只能做事务性工作。A直接造成了B（直线性）。其实不然，还有各种点状的可能性，像是你工作中没分配好事务性工作的时间、腾出精力尝试做一些提案给领导...
要拒绝直线性的「滑坡谬误」，还原点状的可能性。
转变惯性思维，就比较好解决了。你想一下，身边同事都是这一两年的过客，你离了职就大概率再不会联系了。他们摸鱼或者努力，你都不屑于把他们当做参照物。
你只需要关注你自己的提升，因为对你负责的，只有你自己。
转变思维，摆正思想，是第一步也是很重要的一步。
2）停止内耗，立马行动
当你做任何的事情，如果总能想到坏的情况，那你不一定会去做。因为不去做，就不会遇到坏事情。
而乐观的人，或者有点无脑的人，想不到的坏情况，他会先了做再说。遇到困难了，也会因为已经做了，那就硬着头皮解决了，然后就进步了，良性循环就起来了。
前者悲观的人是比较可惜的，因为只要行动了，好事坏事就一定会发生，但若你只想到坏事，你就选择不做了，好事也轮不到自己了。
所以停止内耗吧！
开始做一些对自己有益的行为，而不是一味地焦虑。你要做的，就是完善自己的能力，然后让自己得到更好的提拔和生活。而完善能力的关键在于，一定要有对标体系。
如果你想跳槽，从HRM到HRD。首先要去了解目标公司，他们需要的能力和条件，需要的项目经验怎么才能拥有？接着去学习相关的技能、提升自己，往这个方向去靠近。
比如，瞄准了某个心仪的企业的HRD岗位，首先要在招聘网上分析所需的能力（如各大模块的能力、数据分析能力、战略调整能力等）和条件（如项目经验、执行成绩等）。这些看招聘网上的JD是最直观的。
以这些为对标体系，通过相关书籍、报相关的课程学习技能。再把学到的东西实践起来，在当前工作的企业做尝试，跳槽时便成了自己的经验，再者也可能直接升职加薪，都不必折腾跳槽一说了。
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3）看轻结果，看重效果
我们经常听到一句话：不要太在意结果，经历过才是最重要的。这句乍一听没有什么问题，其实不能苟同。永远记住，不是经历重要，而是经历过后总结出来的经验才重要。
职场上我们可以不在乎结果，但一定要重视效果。
重视效果很关键的一点，一定要学会总结和复盘。有总结复盘，才能优化和改进，进行下一步计划。
三茅网有个用户，毕业2年做了HRM。论学历和经验都不如部门的其他人，领导却很看好她，因为她做错的事情，从来不会错第二遍。然而，这是因为她坚持了两年复盘每日工作的习惯。
千万别埋头苦干最后感动自己，比别人多做复盘这一步，效果比加班凌晨3点依然达不到领导的要求要好。
至于如何做工作复盘，推荐几本书《高效能人士的七个习惯》《OKR工作法》《麦肯锡高效工作法》。你可以加入三茅会员，免费听这几本书，三茅还帮你总结了书中要点，事半功倍。
4）找到同频圈子，比一个人瞎努力强
成年人学习成长路上的绊脚石，往往是落单的自己。
有没有想过，你为什么找不到学生时代的学习状态和专注力了？这是因为学习氛围浓厚的圈子不复存在了。学生时代有同学一起学习，大家都是心无旁骛的，向共同的目标前进。
但出了社会，大家的人生目标各不相同，你的身边很难找到跟你考同一个证、读同一本书的人。一个人坚持，很壮烈，很孤独，很快就会失败，然后产生自我怀疑。
所以我说成年人学习成长路上的绊脚石，往往是落单的自己。而三茅，就聚集了这样的大家，形成了庞大的同频圈子。
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同样是HR，别人是管理层，为什么你还停留在执行层面？往期学员笔记
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它是一个私密学习圈，每个人都可以自由发表自己的见解，对工作实践中的“疑难杂症”进行互动交流，与其他朋友共同探讨、切磋，也可以发布一些不适合大范围传播的学习资源，还可以发布各种合理需求，进行更多的资源链接和人脉互动。
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在这一点上，已经不知不觉与普通HR拉开了距离。
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