接触招聘工作大半年了，听说公司每年都会抓住“金三银四”的契机补充一波人才。
“过完年可有的忙了，到时候一定得好好干，给领导交出一份满意的答卷。”对工作一向认真负责的你正在思考来年工作计划。
其实，你有所不知，那些在每年的“金三银四”招聘季上大获全胜的企业，早在上一年的年底就开始做准备了。
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很多时候人招来了，业绩没有增加， 成本却增加了。这就是因为没有做好人才盘点，不了解人才的贡献度、需求度和准备度。
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你从刚刚开始接触招聘工作的时候，就一直被动地接受用人部门给出的用人需求，看到似乎合适的候选人，还没到面试那一步，简历首先就过不了用人部门那一关，总被说不合适。
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面试问出好问题属实不是一件容易的事，不是问出封闭式问题，导致获取的信息很有限，就是问一些认知类问题，比如“你怎么认为……”导致只能得到一些观点、想法类的答案，并不能判断应聘者的实际能力。
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招聘工作做得好，不仅仅是为企业招到了合适的员工，还要明白如何对招聘工作进行分析总结，汇报呈现，不然真的很容易变成没有苦劳更没有功劳。
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