招聘是每个HR都会面对的一项工作。
深入了解候选人和用人部门，明确各自的需求，并在短时间内帮助用人部门匹配到合适人才，是资深招聘官的必备技能。
如何快速成长为这样的招聘官？
工欲善其事必先利其器，拥有一个贯穿招聘全流程的工具包，就能解决80%的招聘问题。
1、《招聘关键流程品质资料汇编》
你刚刚开始接触招聘工作，被动地接受用人部门给出的用人需求，看到似乎合适的候选人，还没到面试那一步，简历首先就过不了用人部门那一关，总被说不合适。
这其实是因为你缺乏一个清晰的“人才画像”。
这份《招聘关键流程品质资料汇编》资料包，正好能够帮你解决这个问题。
这份资料涵盖了面试前、面试中、面试后整个招聘流程。
其中面试前的“人才画像”资料包里的岗位认知资格标准、岗位胜任力测评表、公司岗位胜任素质模型设计方案等资料，能让你从招聘之初就明确招聘目标和标准，不走弯路。
2、《史上最全招聘HR资料合集》
整个招聘过程有很多琐碎的工作需要处理，很多时候忙起来工作是干了，却没有留下任何痕迹。这样一方面不便于管理，另一方面总有用人部门甚至老板觉得招一个人特别简单，作为HR真是有苦说不出。
那下面这份《史上最全招聘HR资料合集》一定能帮到你。
这份资料包涵盖了招聘工作中所有需要记录的工作，比如“岗位调研表”“招聘预算表”“录用审批表”“面试评价表”等，现成的表单工具，拿来就用，把琐碎的工作自动化，招聘工作记录、落地进展一目了然！
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