年后，有不少人选择了“跳槽”，一旦面试通过，那么随之而来不可避免的就是——试用期！
关于试用期，大家有很多疑问：
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试用期的长短能随意定吗？ -
试用期的工资怎么定？ -
试用期内，用人单位是否能随便解除劳动合同？
今天，关于试用期的这些问题，小编一一解答。
根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果用人单位已与劳动者约定过试用期，当劳动者岗位变换、续订劳动合同或再次进入该用人单位工作时，该用人单位都不能再与这位劳动者约定试用期。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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