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年后找工作,值得去的好公司,一般长这样

年后找工作,值得去的好公司,一般长这样 三茅HR研习社
2024-02-20
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导读:开工大吉!值得去的好公司都有什么特点?一起看看


来源 | 智联招聘


新的一年,想必大家已经休息好,准备斗志昂扬地投入到新一年的工作中了。


春节收假回来后,有不少小伙伴盘算着准备换工作,但又生出一丝担忧,「什么样的公司,值得去?」


害怕一旦选择错,折腾来折腾去,最后还没现在这个好。


其实好的公司,都有一些容易识别的共性特征。

好公司,一般具备三个特征!

一、人性化管理:制度不死板,通融有人性

之前在网上看到过一个帖子,一网友有一次因为上班路上堵车严重,到达公司晚了1分钟,被领导认定为迟到,按公司的制度规定应罚款50元。网友认为公司制度太过死板,便找领导理论,结果领导毫不通融。

有网友评论说:公司太死板,只要活儿干得漂亮,其他的不用那么在意。

公司制度,落在书面上都是死的,但公司本身是由有血有肉的员工组成。在既有制度的前提下,如果不考虑人的灵活性、事件的突发性,很难让员工对公司制度产生认可。

一家好的公司,制度不是凭空想出来的,而是管理层根据员工的整体情况、公司的自身状况,有针对性地进行制定。让员工感受到制度规范性的同时,也能感受到特殊情况下人性化的通融。

有了人性化的“豁免”,更能让员工感受到公司的关怀、宽容以及温度

二、好的身心体验:团队氛围好,人际关系和谐

职场中有各种各样的人,性格迥异的有,价值观不同的也有,在同一个场合相处,有的会发生故事,有的会发生事故。

好公司的另外一个特征,就是人际关系和谐。和谐的同事之情,良好的上下级关系,能给身处其中的打工人美好的工作体验。健康快乐的人际氛围,是员工能长久留下的关键因素。

曾经看到过一项关于职场人幸福度的调查,调查结果显示,排名靠前的影响因素,就有职场人际氛围好。

待在充满轻松愉悦的环境中,打工人的幸福感也会加强,会有充沛的工作热情。

三、透明的晋升机制:看产出贡献,不看关系冷暖

有能力的人,得不到重用,会笼络关系的人,反而逆向升职。职场的天平被很多人定义为,哪边关系硬,天平就向哪端倾斜。

好的公司,会在晋升机制上,规避“关系为王”的偏见,设置合理的门槛。

以能力为主要考量因素,综合考虑过去一段时间员工对公司的产出贡献、在工作上的表现,以尽可能合理,相对公平的维度考察员工。

在这种晋升制度下,只要有能力,有突出贡献,能创造高效能的成果,就有机会升职加薪。

一家公司值不值得待下去
如何判断?

一、这家公司是否区别对待

小许入职了一家检测公司,做出差检测相关的工作。工作几个月下来感觉公司各方面待遇都挺好的,公司同事也足够优秀,让自己有了学习动力和榜样。

但后来小许发现,这里的同事工作三四年了,依然拿的是和自己一样的薪资和待遇。于是他心灰意冷,没过多久就离职了。

哈佛商业评论中提到,一家公司都有出类拔萃的“明星员工”,也就是公司顶尖人才。他们的专业水平和工作效率可以是普通员工的三倍甚至四倍。

一个公司如何对待、管理和调度这些顶尖人才,就反映了这家公司的人才战略。

一家对人才好的公司,一定是要“区别对待”的。因为只有这样才能正向激励员工不断进取创造业绩和收益,形成正向的反馈。

如果公司实行平均主义,人人都“一碗水端平”,那么长此以往就会磨灭员工的进取心,温水煮青蛙,员工就算再优秀也得不到相应的回报。

二、这家公司是否能应对变化

选公司就像谈恋爱,既要看准眼前,也要规划未来。而看一个公司的未来发展,重点在于它如何应对市场竞争和外界环境变化。

小美在工作一两年之后,发现公司每一次大项目投标和竞争时,都是乱糟糟的,一团乱麻。

面对外界的市场环境变化,公司也没有对应的策略改变,只是发了个内部邮件,灌鸡汤鼓励员工继续努力,但是丝毫也没有提钱的事儿。

小美预感公司就像个脆皮雕塑,经不起风吹雨打,便开始私下积极面试新公司。

一段时间后,市场环境不好,公司业绩极限下滑,领导跑路,公司宣布一个月后解散。

职场人要自己判断,公司的种种变化是否符合自己的职业规划,是否在走下坡路,对自身发展的影响大不大,然后积极准备plan B。

把主动权掌握在自己手里,当洪水涌进公司时,就能及时上岸。

三、这家公司是否“很少决策”

罗军跳槽到一家公司任职部门主管。

在前公司的时候开会并不多,自己只需要决策一些关键的事情就行。

自从跳槽到这家公司,每天大小会不断,晨会、夕会、以及白天的讨论会,大大小小的会议占据了罗军大量的工作时间。

部门下属不想背锅,所以事事拿不定都找罗军拿主意,就连一些鸡毛蒜皮的小事罗军都需要做决定,这让他苦恼不已。

一家优秀企业的决策是很少的,因为优秀的企业会不断反思和内省,把规律性的问题罗列出来,并设计一套策略来解决发生频率高的问题。

如果一家公司天天在做决策,恰恰说明这家公司总是在“救火”,内在的复盘和管理机制存在一定问题。

四、晋升和激励体系是否合规

一家好的公司,一定是一个公平、公正、公开的平台,晋升和激励体系都合规,这样能够助力职场人发挥自我价值,得到正向的回馈,再促进职场人继续努力,形成良性循环。

如果这家公司“扣扣搜搜”,领导总爱画饼却不愿意给实际的东西,晋升制度也混乱,尤其是在部分“家庭作坊”式的公司,正经工作不如溜须拍马。不如果断离职,寻找有晋升前景的好公司。

选择晋升道路清晰明朗、激励体系完善的公司和平台,才更能实现薪资和实力的双重稳步增长,这是一条踏实可触及的职场道路。

有句话说得很好,我们往往高估了短期的改变,而低估了长期的改变。一家平庸的公司毁不掉你,却能毁掉你的进取心,让你不思进取。

如果你在一个公司平台发展,抱怨大于期待,那不如换个环境。

在一家好的公司长期待下去,所收获的绝不仅是稳步上涨的薪资,还有稳定的情绪和光明的未来。

好公司的共性特征都是很明显的,大家在换工作时,一定要擦亮眼睛,选择一个合适自己的好公司。

- END -



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