“有同行转型到HRBP，涨了30%的工资，好羡慕啊，搞得我也跃跃欲试。”在一则帖子下，看到一位传统行业HR的评论。
诚然，HRBP岗位的待遇不错，在业内具有竞争力。所以，当HR进入成长瓶颈期时，不少人都想通过转型HRBP来突破自己的困境。
但我还是要给你泼一盆冷水，让你冷静一下。因为HRBP需要夹在人事和业务两个部门之间工作，注定这份工作不会轻松。
为了帮助大家能够更好地掌握HR总监的核心岗位能力，完成从HR小白到HR总监的逆袭。
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