其实这个案例始于16年，但是这名男子一直在不服上诉，又二审，又再审，漫长程序一走拖到现在了。

强行索吻，抓女同事手腕及脚腕，这分明是性骚扰啊！自己不检点，还不服申请仲裁、诉至法院、申请二审，又把猥亵女性说成是应景的浪漫？出差巴黎就强吻女同事，找的借口太可笑了，那出差印度怎么办？那还不得进局子。

到了巴黎就觉得浪漫之都索吻正常，五千年的华夏文明也没把他熏陶成正人君子……这件事当时还没有社死那一说，事发十天后他被开除，他还敢仲裁、起诉公司，也是真的恬不知耻。

有一说一，这公司很不错，处理问题很及时。

男同事未经女同事许可强吻了女同事是属于性侵犯，公司针对男同事工作期间的涉嫌性侵犯行为提出处罚，对保护女员工人身财产安全作出对男员工的解聘处理，一方面是表达了公司对性骚扰行为的零容忍，另一方面也是告诫公司所有员工，工作期间约束自己的行为。

吴某的诉讼被驳回是正确的，这表明了法律对于维护工作场所秩序和保护员工权益的坚定立场。作为法院支持公司在保护女职工人身安全的管理行为，也彰显了法律法规不容侵犯的司法态度。

想起我上家公司迎新酒局有个别组男同事摸我组女同事的手，摸了两次，他就坐我旁边，哈喇子就差流腿上了，我借着酒劲一脚给他踹地上了。

第二天我给他道歉说不好意思昨晚喝多了，踹了你好几脚吧？对不住。

他说没事你就踹了我一脚。

所以，这货自己干过什么清楚得很。

酒只是这类人猥亵别人的借口，大家千万别信也别原谅类似这样的酒后骚扰。

只能说能干出这种事儿的人，脸皮是真的厚。

不但在巴黎强吻性骚扰女同事，辩词居然还是巴黎是所谓的浪漫之都，而且甚至好意思仲裁向公司要求支付赔偿金。

碳基生物的脑回路是想不出这种事的。

稍微有基本的礼义廉耻观，都巴不得这事能大事化小小事化了，这倒好，还生怕知道的人少，甚至好意思找公司仲裁。

这起事件也提醒我们，对于职场中的不当行为，必须要有明确的惩戒措施和法律制裁。企业和组织应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素养，确保员工在工作中遵守法律法规和职业道德。

同时，对于违反行为准则的员工，应该及时采取相应的措施，维护企业的形象和利益。

有个读者小L曾经遭遇过这样的事情。

这姑娘在一家公司分公司上班，办公室加上她一共有3位同事，她的直属领导（分公司经理），以及她自己和合作方客服姐姐。

某个周五，直属领导q出差了，在完成工作任务之后，小L想着他不在办公室（他们本身也不打卡），所以就跟合作方客服姐姐交代好就提前下班了，大概早退2小时。结果小L刚走直属领导q就回来了。

合作方姐姐跟他说小L家中有事临时走了，小L也马上跟他发微信解释早退忘记跟他请假，说明原因道歉并表示愿意接受相应处罚。

但是这位领导立刻给她发了语音“不想干就滚”，然后把小L拉黑删除，从工作群也踢出去了。

因为是周五，小L想等周一他稍微冷静后跟他进行解释，小L也害怕他有暴力倾向，会有冲突产生。于是，小L就跟他们总部领导汇报这个情况，态度诚恳表示绝对不会出现这种情况。总部领导表示下不为例，让自行解决。

可是直属领导q态度很坚决地找了两个领导要求开除小L，理由是小L触犯了他的底线，只有一次机会。（他的底线是我隐瞒他，早退没有跟他打报告）。

接下来一周小L怎么跟他沟通他的意思就还是要开除她，并且在客户群也踢了人，不给小L安排工作任务。后来，小L工作进展很困难，只能暂时处理手上跟她直接对接客户信息，现在小L觉得工作上被他孤立越来越难开展了。

这个领导q是这样的：

1、他是大领导的亲戚，关系很硬，所以总部领导不愿意得罪他，也管不了他，让小L必须把他哄好，恢复之前的关系；

2、关于分公司业绩，80%的都是小L对接的，很多事宜材料领导q不愿汇报，都是由小L代他向总部汇报，他一直摆烂，埋怨生意差是环境不好，可是从来没见他出去跑过客户；

3、他一周内睡过迟到两次，上班时间也睡过觉，外出搬家，健身，这种情况经常发生；

4、对于客户，领导，同事说话都很傲慢，经常爆粗口。之前跟合作方客服姐姐工作有分歧时，推搡呵斥，将其个人物品丢出门外，也要求开除她。

5、另外他每次跟小L聊天都会开黄腔，今年年初情人节竟然还送了我一个情趣用品给小L。当时他说送小L一个玩具时小L以为是乐高之类的，后面回家看到外面包装的日文跟图片瞬间明白了。第二天小L马上当着合作方的面还给他了，并且告诉他是职场性骚扰，他反而急了骂小L不知好歹。

小L一直还在那里工作的原因是认为公司总部领导同事其实都不错的，平台发展也比较好，但是这件事不管小L怎么跟他认错认罚，他还是要求开除小L。

后来的小L，大概也是意识到待不下去的状态了。要求公司开除就要合理补偿（旷工两个小时达不到开除的条件，除非有合规程序出台的公司制度，职代会或工会签字认可的，一般旷工三天才开除），不合理就准备走劳动仲裁主张赔偿金了。

看完小L的故事，我想大家应该都了解了为什么领导会那样对她了。

一个直属领导在对下属性骚扰不成后，气急败坏，对下属开始打击报复。

面对职场性骚扰，第一次就撕破脸，总好比以后的千疮百孔。

职场中有人可能会利用优势地位，用升职加薪、降职减薪、调离开除等威逼利诱的方法，去对员工、下属性骚扰、性侵，而且往往有了第一次之后，后面就可能会有无数次。

想要避免这种情况，就必须在第一次的时候勇敢反抗，总好比以后的千疮百孔。

即便是证据不足，或情节轻微，对于这些人也是极大的震慑，就好比大胆告诉他“我不是好惹的！滚！”

其实不难发现，在职场骚扰发生后，受害人主动维权面临着不小的困难。

主观上，职场性骚扰的受害人主要为女性，出于担心名声的羞耻心理、害怕打击报复的恐惧心理及影响职业前景的犹豫心理等，往往选择隐忍，不愿积极维权及取证。

有些人比较幸运，遇到良心公司会主动承担防治职场性骚扰的法定义务，具体落实到用工管理层面，即建立良好的规章制度来惩戒此类行为。

但有的公司，就像上面这个读者小L遇到的，助纣为虐的也是不绝于耳。

点个“在看”，希望更多的用人单位能承担起这项法定义务，让职场女性在面临骚扰时，能够勇敢选择为自己抗争，对职场性骚扰大声说出“不”。

小互动：你有遭遇过职场性骚扰吗？

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作者简介：大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖职场人文蹲坑读物。公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。

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