乱写简历结果被录取？对不起，我们真的不招！

临近“金九银十”，又到了求职的高峰期，无论是在职人员还是“灵活就业”的人们，都渴望能够找到一份安稳、满意的工作。

就在各位厉兵秣马时，一则“乱写简历结果被录取”被冲上热搜

网友们纷纷在话题下分享自己的经历

“这辈子从没如此渴望过知识”

吹牛吹过头的后果就是……入职后每天狂补软件技能，在公司带着尴尬而又不失礼貌的笑容，和一双不敢和领导对视的清澈眼睛

00后们分享的求职趣事确实能为职场增添不少乐趣，但对于身经百战的老兵们或许就没这么幸运了

拿到心仪的offer固然重要，但胡乱编写的简历真的不可取！不说别的，面试的时候真的会被戳穿的！

就算侥幸入职，不会的还是不会，过不了试用期被辞退

乱写简历不可取，美化简历OK滴！可现象却是很多同学在投递简历之后却没有收到任何着落，其实是因为没有掌握写简历的技巧

在写简历之前，你了解现在的求职环境吗？

今年的下半年，已经过去了两个月。

经历了上半年的波折，AI新技术的席卷，大厂们的裁员和变革，下半年一切会变得好起来吗？

答案是：

1、就业形势严峻；

2、24年整体的就业情况，下半年一定不会比上半年好，下半年也不会有特别大的转机；

3、国内的四大猪肉企业已经推出「互不挖人公约」，目的为了就是：相对低成本让优秀的人才稳定不跳槽，同时也不让人工成本上升。这就是一个典型的市场信号：企业之间抱团降低成本；

4、那些你看得到在招人的企业，绝大多数都是在补人，准确地说就是「换不优秀的，补自然离职的」，而不是扩张；

5、现在市场的情况就是：岗位少简历多，HR挑人一定会挑条件最好的。举个例子：以前一天一个岗位30份简历，现在一天一个岗位可以收到300份；以前一家中小企业一个岗位，投递的候选人都是普通高校为主的，现在连个人力资源实习生都是985或者海外硕士在应聘；

我有一位8年管理经验的人事主管朋友，如今也面临就业困难的问题，“阅人无数”的他，却折戟在找工作的路上，无不令人感慨万分。

在看了他的简历后，首先是惊叹他工作经验的丰富，但很快，我发现，即便是专职负责招聘的主管，也会存在这样的盲点问题：

第一，内容同质化太多，经历太多，没有挑出重点；

第二，撰写的内容与投递岗位要求其实不是很匹配，基本都是事务性工作描述居多，没有实际数据成果的或者为项目解决问题的体现，技不对岗；

第三，简历上写的项目经历并没有突出你个人的核心竞争力，无关内容冗长。如果一份简历没有突出亮点，肯定无法满足面试官3秒或者30秒浏览简历的原则。如果我是面试官，只知道你做了这些内容，却不知道你做得怎么样？能做到什么程度？

说白了，简历不过关，凭什么搞定面试官，拿下高薪岗位呢？

何况目前市场情况内卷的当下，企业自然是优中择优，对于一个理想的岗位，你面临的是比你更年轻的名校生＆大厂背景的候选人，这时你又能又几成把握能够击败他们获得这个“饭碗”呢？

为什么同样是做HR的，有的人简历就能脱颖而出呢？

企业招人不可能纯看眼缘，更多是看求职者与该岗位的匹配度。

事实上，多数人的简历还停留在“工作职责+业绩”这种描述上，而如果同期竞争者的简历写的是“工作职责+业绩+过程亮点+几大挑战+经历周期+工作量描述+组织背景+成长总结”时，你认为谁更有可能被约面呢？

这，就是价值信息的魅力。

如果连简历都没有针对性的呈现与岗位匹配的能力和经历，面试官又怎么会多看你一眼呢？

为了帮助大家解决问题，三茅网专门推出了“三茅职引”简历服务，13年人资标杆专业导师为你诊断，开对“药方”！手把手教你写出一份适配的达标简历，挖掘核心竞争力优势，面试通知接到手软！

现推出1元福利，凡是新用户（此前没有买过此产品的），均可用1元价格体验。

适合人群：

● 招聘软件海投简历，HR都已读不回

● 明明JD匹配，但也拿不到面试机会

● 简历只会套模板，跟意向岗位不匹配

● 多为事务性工作，简历难以体现亮点

● 准备跳槽，想升职加薪却苦于没亮点

● 对简历内容感到迷茫，撰写简历时感觉无话可说

限时活动，仅需1元，您就能收获：

从简历石沉大海、到简历优化后邀约不断，现限量开放前49个名额，赶紧抢占席位吧。

13年人资标杆简历诊断

跳槽建议+简历分项诊断+优化简历

限时抢购

只需1元

👇🏻👇🏻👇🏻

此外，如果您正在面临以下职场困境：

那么，我真诚的邀请您关注三茅推出的《职场领航者计划》，此为三茅网孵化的顾问式求职指导项目，旨在为职场人提供1V1私人定制求职陪跑服务，专业教练根据求职者的能力测评及求职目标，提供求职方向规划、简历优化建议、面试技巧辅导、岗位匹配建议等服务帮助求职者提升求职能力，轻松斩获心仪offer。

HR从业者1V1私人定制求职陪跑计划，能收获更多的是？

一、胜任力测评

当时我们还邀请了三茅学员做了一个胜任力测评，测评结果显示的综合分析是：四段。对于学员来说来说，这个测评的结果比她想象的要复杂。不仅仅是因为市场环境或外部因素，更多的是因为本人缺乏对自身的深入理解和清晰的职业规划。

这个特别适合那些还不知道自身的强势在哪里，如何最大化发挥自己的优势的人。“职场领航者计划”的该项服务，就能帮助您检验自身的核心竞争力，突破职场瓶颈。

二、  跳槽目标规划

在我们的职业生涯中，跳槽是一个无法避免的话题。它可能源于对现状的不满，对新挑战的期待，或是对自我提升的渴望。跳槽并非简单的换个环境，而是一次重要的职业决策，需要深思熟虑和精心规划。

此项目可以为您制定跳槽目标规划，确定意向岗位，绘制清晰发展蓝图。跳槽是职业生涯中一次重要的选择，并不是一时冲动的决定，所以如果有专业导师为您深思熟虑、精心准备这个过程，必将事半功倍。

三、  成就事件萃取

当你的求职是属于空窗期、频繁跳槽、创业经历、转行转岗、求职管理岗，想在众多的求职者当中脱颖而出，想拿到更多面试机会，简历的亮点简直需要有一些独门绝招。

有不少求职者在写求职简历时，大多存在同一毛病，就是比较空泛笼统，毫无亮点。

个人履历成就事件萃取表

三茅专业导师会根据你的个人情况，深入剖析成就，提炼简历亮点。教你用事实说话，具体、有事例、有数据，扬长避短，分清主次打造完美简历。

四、个人职场IP分布+IP型简历诊断表

除了教练帮写简历外，专业导师也会通过深入的沟通，了解您的职业愿景和目标，帮助重新定位求职方向。还可以分析了您与意向岗位之间的差距，指出需要提升的地方，这样就可以有针对性地进行改进。

五、  通用面试辅导+求职过程陪跑

你对面试问题应答准备越充分，就越自信，面试成功的概率也就越大！面试技巧是沟通技巧的一种，是把话说的漂亮，而不是夸张和欺骗，有些面试问题与其自己抓瞎去组织“语言”，不如让专业的导师老帮忙。我们有专业通用面试辅导，通用各类场景的应对话术。

以及3个月全程跟进你的求职过程，无限次的简历修改，让你的面试通过率翻倍！

时间成本才是最大的成本，专业事交给专业的人来做。

六、我们有行业专家1V1指导，全程领跑：

想象一下，你站在求职的起跑线上，而我们为你带来了超20位经验丰富的面试官，他们不仅拥有洞察力，还具备丰富的行业知识（各大知名高校如清华大学、香港中文大学、北理莫斯科大学等多位职业规划导师；历任全球500强、知名独角兽、大型外企等企业中高管们；20年人力管理经验、多平台如亚太人才资本研究会职业指导顾问及简历优化顾问等）。

课程推出以来，收到的众多好评：

图片：学员面试通关热评

左右滑动查看详情

如果你在犹豫，不妨先体验一下“三茅职引-13年人资标杆简历诊断“，限时福利——仅需1元，限量前49名。

投递简历的就好比一个自我推销的过程，简历就是你自我宣传的媒介，一个出彩的简历总是能第一时间博得面试官的眼球，这样才能为自己赢得面谈的机会。

最后，我还是想说：

看完这篇文章，也许当下没有想法。但看完后的思考，思考过后的选择，选择之后的行动才有价值。因为种一棵树较佳的时间是十年前，其次是现在。

简历的事，你应该早一点来，或许，你的人生路，会变得更为从容！

资深人力资源专家

为您提供

简历优化

助你成功拿到offer

限时1元，扫码下单

👇🏻👇🏻👇🏻