职场里有时候真的上演了一出出精彩的大戏，你方唱罢我登场，看的人是眼花缭乱。稍不注意呀，旁观之人也可能会被牵涉其中。
我的一个朋友小林告诉我，他们单位里勾心斗角，宫斗戏都没有那么精彩。
起因是他们同组的一个同事，想要走捷径往上爬，但是那位同事他自己只动动嘴皮子，事儿是一点不干，全让我朋友去帮他做，美其名曰我朋友是他最好的朋友，只有他能帮他了。
我朋友想着也不是多大事儿，就帮他干了。结果那位同事得偿所愿，升职加薪。我朋友却是领导看不顺眼，被公司边缘化了。
我朋友心里很难受，但现在就业大环境这么恶劣，又不好离职，问我他现在应该怎么做？
那我就问他，你领导给你调岗了吗？给你降薪了吗？福利待遇被消减了吗？他说没有。
于是我告诉他不要太在意，既然你的岗位没有变动，工资也没有调减，福利待遇也是一如往常。那就不要太把别人当回事，做好自己的本职工作就行了。
记住你在单位里是去工作的，不是去受气的，也不是去交朋友的。那些让你不舒服的人和事，就不要太在意了。
你尽可以和同事保持良好的关系，偶尔一起吃个饭，聊个天，增进一下感情，但也别太掏心掏肺。
人心隔肚皮，谁也不知道别人心里想着什么。
要保持一颗平常心，没事儿不要瞎掺和，让别有用心的人钻了空子。
只要你自己的职位稳着，工资待遇都没有降低，那就把其他人都当路人。时刻保持清醒的头脑，不要被花言巧语迷惑。专注于自己的工作，不主动挑事。
闲暇之余你可以把时间精力用来提升自己。那么要是哪天待不下去了，也有说走就走的底气。
在职场里，事儿永远在意不完，不如专注于自己，和同事能处就处，不能处的当个路人尽够了。
电视剧《少帅》中张作霖有这样的经典名言：
“江湖不是打打杀杀，是人情世故。”
现代如此，唐宋时代亦如此。
晚唐诗人高瞻，曾饱受诟病，落第后一首《落第诗》，写尽了人情世故，更彰显纯洁难容于世。
天上碧桃和露种，日边红杏倚云栽。芙蓉生在秋江上，不向东风怨未开。
出自高瞻《落第诗》
生活在新时代的我们，尤其是职场中的人际关系，正确拿捏分寸，不仅可以帮助个人的职业发展，还能让自己不会因为职场关系而产生自我内耗。
简单分享3点，我在职场中的人际关系。
#01
少说闲话，知人不评。
闲话害人，嚼舌根害己，这是职场中人际关系中最需要重视和注意的，正所谓：背后嚼舌根，真小人也。
用现在互联网上的话来说，就是“聊八卦”。
职场中，那些人缘好的人从不会聊别人的八卦，做到“少说闲话，知人不评”。
他们不会刻意迎合任何人，去顾虑任何人的喜怒哀乐，更是明白任何时候、任何场合都没有“不透风的墙”，“纸永远包不住火”的道理。一时八卦一时爽，但一言一行都要为之负起责任，否则得罪当事人，更毁坏自己的声誉。
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#02
不占便宜，有来有往。
我们农村的人际关系上存在这样一句“古话”：“不要光顾往篮子里抓，不看称”。
换句话理解就很简单，不要一味地占别人的便宜。
职场中，最常见的就是相互帮助，遇到问题向同事、领导寻求帮助，但一个人如果无底线的只让别人帮助，占别人的便宜，那么引起同事的公愤是必然的。
比如，你总是在遇到困难时，让邻工位的同事处理，却从来不理会邻工位同事对你的帮助或者敷衍的态度；或者本是你的任务，因为遇到困难，同事给你出谋划策后，出现责任问题，你却第一时间指责是同事的建议；亦或者你总是借东西，却不主动归还··· ···等
这是妥妥的在破坏职场人际关系的平衡规则。
所谓“有来有往”，别人的付出的同时，也需要你的付出，而不是一味的享受着拿着别人给到的“好处”，毕竟别人不是你的爹妈，即使是爹妈也没有无条件给你“占便宜”的义务。
不占便宜，有来有往，让人际关系更加融洽，成为一个知道感恩的职场人。
#03
交言适当，保持边界。
“边界感”是人际交往中最难得能力，也是最难拿捏的，尤其是在职场中的人际交往。
职场中，尤其是那些性格外向的，又称“自来熟”的所谓社牛，对于“边界感”似乎模糊的很，不仅喜欢自来熟的聊同事的八卦，更喜欢刨根问底的深究。
在职场中，同事很难成为交心的知己，毕竟在职场中与同事的关系不仅仅是表面的同事关系，更是存在着复杂的职场竞争关系和利益关系，很难成为真正的朋友。
这也为什么会有，“人的一生，能有三两知己，足矣”的说法。
掏心掏肺，职场大忌，小心背刺，你可能会说我在阴谋论，但事实就是如此。
因为，人性在人际交往中是最难以捉摸的“怪物”。
最后
职场，是一个被压缩型的“小社会”，复杂中夹杂着复杂，单纯中更是隐藏着复杂。
身在职场，做到相互尊重，保持良好的距离感和边界感，就是职场最好的人情世故。
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