每天打100个电话，75%接通率，到面率可能只有10%，有时......
5-10分钟的电话面试，还得机智提问，巧妙套路，辨别各种能力......
终于要发offer了，结果！候选人不来了.....
HR现在面试一次就好比一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。
其实，我们HR每天面试不一样的候选人，是可以有不一样的面试话术的。说话也是一门艺术，这次小编给大家准备了《史上最强招聘面试话术》资料包，涵盖招聘前后的各种话术应对情况~多次实践，效果非凡！这个金九银十！助你一臂之力！
如何免费下载？
扫描下方二维码
添加好友回复面试
- 详情抢先看 -
面试邀约话术
电话邀约总失败？话术生硬反被候选人质疑？
要想成为一名合格的招聘小能手，面试邀约一定不能拖后腿。
众多资深HR的电邀话术，改改就能用，让你不再担心被放鸽鸽鸽鸽子！
面试经典话术库
面试时不会发问的HR，是招不来人的？
话虽狠，事实真是如此，应聘者感觉你不友好，直接就pass你这家公司了。
面试结果通知话术
如何优雅和候选人“分手”？面试结果通知发短信/邮件/打电话，有哪些细节要注意？
不要总是硬生生的一句“回去等通知”吧。
面试话术实例
各种面试方法、面试评价等，统统拿去用。
人才测评
俗话说，懂点儿测评的HR，运气不会太差。
我们筛选了最实用的人才测评方法，帮你步步为营，发掘高潜人才，聚集优秀人才！
面试相关资料
以上就是【史上最强招聘面试话术】部分资料福利展示，文件过多，就不一一列举。
更多内容请领取后欣赏吧~
如何免费下载？
扫描下方二维码
添加好友回复面试
名额有限，先到先得