有知乎网友自爆，自己因为误用了公司某个“私人账号”的4元钱，公司以某个协议为由，让他赔偿10万元。公司方面更是威胁要起诉他。
看完这件事，我想起之前的抖音热搜，合肥某公司“迟到一次罚一千”的新闻。
一名姓程的员工自述，自己因为迟到被公司扣了3000元，结果到手的工资只剩下2000多，吃住都不够。另外，他还有60多位同事被这家公司拖欠工资。
接着记者就来这家公司探访，一位被称为许总的男子迎面走来，看见记者就是一句“滚蛋”，然后成功的把自己送上了热搜。
后来这位许总又接受采访，表示“希望回归到法治本身”。
现在996、007的压榨已经满足不了资本的盘剥欲了，有些公司已经开始公然敲诈员工，有时还会拿上制度与法律的武器。
我没有被公司丧心病狂地敲诈过。但是仔细一想，也吃过不少暗亏。
当年我不懂法，公司说“制度就是法”。每迟到一分钟扣5元，我基本是几十、几百地给。
公司还说，迟到半小时以上扣一天工资。有天早上我睁开眼，发现已经过了上班点半个多小时，我想既然如此，今天就不用去了吧。
但是又公司说，旷工一天罚三天工资。于是我想那我就旷工三天好了。公司又说，旷工3天以上视为自动离职。因此，我只得忍一忍风平浪静。
我这算不了什么。有位网友投稿，说他们公司利用工服价格的信息差，敲诈部分离职员工的工资。
公司是这么操作的，原价78的深色T恤，采用热转印技术贴上logo，公司给员工的报价是578。
工龄一年以上的员工免费领取，工龄不满一年的员工，先从当月工资里扣除工服费用，待满一年工龄后返还，中途离职，则不予返还。
这已经不是抠不抠门的问题了，而是敲竹杠，强买强卖的问题。
但是，只要员工接受，就不叫违法。只能算是小打小闹。
我还见过一些更恶毒的公司，领导层会一边用那些常规花样控制员工，一边把员工变成所谓的独立承包商、事业合伙人。
这样一来，公司一可以敲掉员工的社保，二可以敲掉业务人员的底薪，让他们按单取酬。只给那些业绩好的员工高薪，让那些业绩暂时不佳的人举债度日，老板只赚不赔。
一旦业务不行，员工不会拿到任何赔偿，老板已经赚够了钱，可以马上退租走人。
这看似钻了劳动法的漏洞，实际完全经不起推敲。但还是那句话，员工接受，就不算违法。
还有一位网友爆料，说他自己本来是一名业绩拔尖的销售人员，公司将他升职为销售顾问。
但随之而来的，不仅是更高的薪资，还有更高的工作要求，该公司和他签订了一份劳动协议，若其销售出的产品货款没有按时到账，则他需要进行垫付赔偿。
之后，他的销售工作果真出现货款拖欠情况。此时，公司志得意满地拿来了合同，要求他承担因未及时收回货款的赔偿，当然，还有利息和滞纳金。
看到这个案例我才明白，公司果真要敲你，工资只是第一笔，大头是你的家底。
但这也不是最狠的，有一位年轻的网友遇到过更流氓的公司。
说是他刚入职一家公司5个月，公司突然把法人代表转给了他，这位员工受宠若惊，觉得收到了老板的器重。
结果，不过半年的工夫，这家公司就开始拖欠员工工资，后来还被爆出，拖欠了供应商800多万货款，以及客户的200多万定金，老板人听到风声不对，果断跑路。
供应商、客户和公司员工只好找法人代表的麻烦，有些客户威胁法人代表，说要到法院起诉他。这名员工整天惶恐不安，不久就患上了抑郁症。
已经2024年了，这些企业俨然还像是人吃人的原始部落。
不要以为这些都只是个例。中国民营企业有90%属于中小型企业（年营收1000万以下），雇佣了全国80%以上的员工。
这些企业中，藏着无数法盲，和知法犯法分子，真真是坑蒙拐骗，各显神通。作为员工，能做的就是识别这些公司，趁早远离他们。
没几个好东西
当一家企业开始往员工裤兜里伸手，他的主业往往做的不怎么样。
反过来说也成立，当一家公司业务不行了，他就想着对员工下手了。
珠海有家著名电器公司（这里我就不具名了），曾经大张旗鼓的嚷嚷，要做手机。
没想到，手机还真做出来了。就是销路太差，开机画面还用上了创始人的写真，活活把那可怜巴巴的几个用户给瘆到了。
手机卖不出去怎么办呢？公司CEO强行让员工认购手机，按部门派发指标，完不成部门领导“提头来见”。
还有个例子。知乎有位网友说，他最近家里添置了家具，因为公司业绩不行了，年底大裁员，从1000多人裁到500人，走一半留一半，剩下一半的人用不了那么多家具，怎么办呢？让他们来认购家具。
你不买？可以，HR部门马上过来，把你也给裁了，谁叫你不老实啊。
甚至还有的公司，压根没有主业。老板和核心高层的眼睛，只盯着员工或者合伙人口袋里，以至于他们亲朋好友的口袋里的几个子儿。
如雷贯耳的张庭夫妇的公司，用几毛钱成本的“产品”，卖出几百上千的价格，谁会这么无脑买这些没品的东西，大概只有被他们蛊惑得五迷三道的，一层又一层的下线和他们的倒霉亲戚了。
据说，传销还分南北两派。南派阴柔，好吃好喝招待，一门心思攻心；北派暴力，限制人身自由，一言不合就往身上招呼。
所以，如果你的公司，开始把“看不见的手”偷偷地伸进你那扁扁的口袋，你不仅要留心自己的钱，还要当心自己的命。
用法律来管理员工的企业
一天不要多待
他们设计的制度，就像赏金猎人设置的陷阱，专门等人往里跳，然后一闷棍干掉。
比如，我前面提到的那种司空见惯的迟到、旷工处罚制度。这哪是什么制度，完全是套路嘛。
因为这些所谓公司制度，压根没有经过劳动法规定的“员工代表大会”决策流程，它的效力完全来自一句很现实的话：
但是，公司为什么热衷这样一种套路，这种套路真的有用吗？
按照一般常识，员工迟到一两分钟，对全天的工作效益几乎不会产生任何影响。
那么，公司图的究竟是什么呢？只能是图满足他领导的控制欲。
理智的管理者都懂得“抓大放小”的道理，考勤尽量放松，尽量弹性，员工把每天的活干完干好了，管那么多干嘛，毕竟管理也是要成本的。
真正好的公司制度，不是挂在嘴上的，整天跟员工对着干的制度；而是顺应人性的，让员工感觉不到它的存在的制度。
坊间流传着一个说法，一旦一家公司快不行了，就会开始疯狂抓考勤，虽然不一定有这么绝对，但是我看也有几分道理。
开头说到的合肥那家公司就是这样，“迟到一次罚一千”，你很难说这样一家人人唾弃的公司还能活多久。
尤其是那位许总，不仅是位十足法盲，还试图“回归法治”。
讲刑法的罗翔老师说过，刑法是对人的最低要求。突破了刑法，你就不是人，而是个禽兽。
同理，劳动法是对雇主的最低要求，突破了劳动法，你就不是在雇人干活，而是在奴役生灵。
所以，这里我要劝你，当一家公司整天把制度挂在嘴上，甚至开始用法律管理员工，请一天都不要多待，有多快跑多快。
总而言之，我们出来上班是为了挣钱，犯不着因为公司垃圾，把自己毁掉，共勉。
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