本文转载自读者（ID：duzheweixin），作者初微

前阵子，有一道面试题引起了全网热烈讨论。

面试官问：“如果有更好的工作机会，你还会选择我们吗？”

你该如何作答？

有人说，企业会着重考虑求职者的忠诚度，应回答：“不论如何，我都会坚定地选择贵公司。”

也有人表示，第一种回答不符合人性，有投机取巧的嫌疑，应该实话实说：“不会，我会选择更好的工作。” 

第二种回答尽管坦诚，但似乎太过直接、不够理智。

这样看来，无论回答“是”与“否”，都会让自己落入两难的境地。

面试作为求职的必经之路，问题是表象，核心是考察。

01

洞察底层，消除模糊

每一次求职面试，其实都是一场速配，面试官需要在短时间里，快速识别出适配企业的潜在人才。

换言之，“判断求职者与企业间适配性”，是面试时所有发问的底层逻辑。

一个好的求职者，能洞悉底层并加以配合，主动给出“自身独特优势”的相关信息，并积极争取，也因此可能会获得超出预期的结果。

有位朋友，曾分享过他们公司一位求职者的经历。

最初，求职者的简历并未达到公司岗位的硬性条件，被一口回绝。

但他多次主动上门沟通，详细且真诚地介绍自身情况。

在他一次次主动争取下，面试官发现了他有公司所需要的创新才能，也发现他的理念与公司文化相当契合。

最终，企业打破了一开始设立的招聘原则，决定对他进行面试，而他还在这个过程中意外获得了涨薪。

其实，对HR而言，每场面试都是在解读“冰山模型”。

水面上显露的是“是否符合岗位要求”的履历经验、技能方法，而水面下，隐藏着求职者的个性思维、处事原则。

而这，正是面试官想要挖掘的“是否有与企业契合的价值观”“是否具有适应岗位的软实力”“是否有长期合作的驱动力”等。

这位求职者成功的原因，在于不纠结“水面之上”的岗位硬性条件，主动向公司展现出“水面以下”的隐性优势——认同企业文化，能为公司带来实际的长远效益。

在面试官还在寻找蛛丝马迹时，有能力的求职者，已经换位思考、主动出击、给予信息、消除模糊，让面试官充分理解、认同自己。

但事实上，可能很多求职者并不清楚公司的真正所需，在源头上没有消除模糊，就自然给不出面试官想要的答案。

一场成功的面试，是高效的双向筛选。

面试官想听到的答案是：你需我有，相比其他人，我们的匹配是不二选择。

02

博弈之间，主动争取

对于那道网上热议的面试题，还有一种人选择：既然进退两难，不如让面试官放心，告诉他现在还没收到其他公司的offer。

一位朋友，也是这样的“答题思路”。

在面试之前，他就决定“自降身价”，给出一个“让面试官放心”的薪资。

面试官当即就爽快地发出录用邀请，还催促他当周入职，生怕他反悔。

入职几个月后，他从同事那听到了真相：他报出的薪资几乎比同级别岗位低50%不止，面试官觉得占了大便宜。

其实每场面试都是一场博弈，当你轻易露出底牌之时，两边砝码已经转移，天平也将严重倾斜。

很多人疏于平日的关注与积累，存在信息闭塞，不了解真实的市场情况，对哪些能匹配自身经验能力，心里完全没底。

于是临时抱佛脚，在面试中毫无遮掩地开启“真心话大放送”模式，将个人动机、背后压力、急切需求完全托底。

时间一久，要么发现同岗位的人，薪资比自己高得多；要么发现与自己拿同样薪资的人，过得比自己轻松，进入觉得“不平衡、不合适”的离职、跳槽、再求职的循环。

一位人力资源专家，分享过她曾发现的一个怪象：很多职场精英，在自己领域内工作时游刃有余，但进行“谈判博弈”时，就会把“10分实力”反向展现出“5分水平” 。

那些看起来资历不够，却成功拿下超预期级别offer的求职者，却不少见。

看似稳得的机会，往往不仅依赖个人的相关能力，还藏在“会博弈”的底气与细节里——在短时间内，能最大程度地呈现自身优势，传递你所独有的核心竞争力。

03

投资自己，主动求变

前段时间与一位邻居闲聊，才发现：职场上的“中年危机”更可怕。

邻居黯然感慨：自己在二三十岁时，在公司能力出众，处于职场上升期，但由于没有刻意积累行业人脉，现在年过40，想要找工作时发现无人可找、没人能帮。

他说：“多年过去，身边一直是和自己水平差不多的人，自己总是在同一个圈子里打转，从来没有想过，要主动求变，进入新圈子向外探索。”

“直到中年了才发现，仅靠自己在职场完成的工作，其实没有什么竞争力。”

“如果当初在职场站稳脚跟后，主动创造机会，让更多人了解我的存在和价值，也许我会进入到更大的潜在市场，绝不会像现在这么被动。”

万物皆在变化，但人性总会趋于做让自己舒服、习惯的事情。

哪怕一个人经历再资深，拥有再多光环，若一直按过去的惯性盲目做事，也很容易陷入无效努力的陷阱中。

有位求职者曾诉苦，自己每次参与面试都感觉良好，能力素质也符合岗位要求，简历也顺利通过了，但每次都没有下文，十几次求职，最后一个工作都没拿到。

无疑，这位求职者陷入了“完成即可”的假努力中，没有主动寻求“面试失败”事件背后，能真正带来提升的有效反馈。

如果长期处于无进展变动的“温水”中，就该警惕了。

人生很长，不对外探索、主动求变，就没有抵御未来潜在风险的底气，更重要的，也不会知道那些潜在的自我发展可能性。

必要时，打破无意识的惯常行事规律，进行客观自我评估、及时调整预期、采取有效策略，才是持续精进、投资自己，提升自身竞争力的核心。

04

德鲁克有句话：“战略不是研究我们未来做什么，而是研究我们今天做什么才能有未来。”

在就业激烈的大环境下，刻意地短期冲刺，进行纯粹的面试包装和数据捏造，其实根本无法获得优质的工作机会。

因为在任何面试场合里，能起到决定性作用的，是过去水滴石穿的硬实力积累，与长期构建的价值观念思维的自然流露。

回到最初的面试题，有一个高赞回答是：

“首先，感谢面试官提出的问题。如果我面临一个更好的职位机会，我会认真考虑、仔细权衡自身决策。

“对我而言，职业发展不仅是薪资和福利的考量，更是长期与公司和团队的合作关系。我更重视找到一个与公司文化、价值观相符合的工作环境，并有机会发展和实现个人目标。”

面试时的临场应答，自然流露出了求职者的特质——遇事综合权衡的思辨思维习惯、对人对己的责任感、明晰的自我内驱动机。

量变引起质变。

伴随着积极主动、自我打磨的专注与积累，自然流露而出的，就会是你我人生的与众不同。

点个“在看”，与你共勉。

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