“39岁了，哪个公司还要39岁的员工啊！”面对凤凰网的镜头，一边搅动面条一边讲话的前互联网大厂员工李豹，对这样的结果似乎并不意外。
图源：视频截图
其实不只是技术型岗位，在HR群体中，“大龄”也同样是一个既敏感又尴尬的词汇。
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35岁做着整理资料，招聘面试的工作，周而复始下只想躺平；
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扎根公司数十年，脏活累活全干过，每每晋升却榜上无名；
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千辛万苦将部门人员进行优化，却整日惶恐自己是下一个被谈心的那个......
正因为看见了市场上涌进的几千万大学生，年龄带给HR的职业焦虑，要远远重于其他岗位。
但我们要清晰地认识到，35岁没有跻身管理层并不代表职业生涯的终结。相反，就像搜狐创始人张朝阳所说：“35岁还是一个小青年，如果社会硬性给你打标签，你可以为自己创造一份工作。”
当下，HR最需要做的，是积极开发自己的第二职业曲线。
#01
35岁的HR如何开辟第二职业曲线
关于人力资源部门，早前LinkedIn曾在全球范围内进行调查。数据显示，人力资源部门再过去的12个月中的离职率近15%，高于11%的整体平均离职率。
在这部分人中，大多数都是因为家庭或搬家等客观原因选择跳槽，很少有人出于对未来清晰的规划而选择离职。
没有职业规划的HR就像在黑暗中前行，四处无光总是碰壁。
同时随着年龄增长，习惯性呆在自己的舒适圈，温水煮青蛙久了自然开始走下坡路。
35岁作为职场分水岭，意味着机会和挑战并存。此时的HR有两种选择，一种是在内部转型，成为BP或HRD的管理层，或走CMB、TD等专业路径；另一种就是外部转型，以自身岗位为基础向关联，通常是一个有效办法。
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从历史经验来看，前三种都需要业务上的精深与专业。而第四种以咨询顾问方式为主的职业生涯规划师，则是在HR对准也只是的掌握以及组织的理解，赋予职业发展一种全新视角。
#02
35岁的HRM，主动职业规划不再被跳槽
前段时间，43岁的李娜在微信上和我们分享喜悦，经过三茅徐老师的规划指导，成功开发出了自己的第二职业曲线。
李娜曾是一名拥有六年猎企合伙人经验的专业人士，但随着行业竞争加剧和自身年龄接近40岁，她逐渐感受到职业发展的瓶颈。
李娜所在的猎头公司主要服务于传统制造业客户，这使得她在HR管理方面积累了丰富的实战经验，但也因为行业的特性，对HR专业性的要求相对较低，导致她的专业技能提升空间有限。
一次偶然的机会，李娜参加了由徐老师主讲的职业生涯规划讲座。讲座中，徐老师不仅分享了关于简历优化的重要性，还深入浅出地讲解了现代企业对HR人才的新期望——不再仅仅局限于传统的六大模块操作能力，而是更看重候选人是否具备系统思维，能否理解并构建完整的人才发展体系。
这次讲座成为了李娜职业转折的关键点。她开始跟随徐老师学习，通过“卓悦职业规划师训练营”，深入了解包括转型落地时间、要掌握的技巧要点、以及HR转行职业生涯规划的优势和具体做法。
同时，她也学会了利用霍兰德职业兴趣测试与MBTI性格测试等工具，帮助自己和其他求职者更好地认识自我，明确职业方向。
课程学完后，李娜不仅大大提升了个人的专业素养，还成功转型成为职业生涯规划师和猎头顾问，薪资待遇更是实现了质的飞跃。
在人力资源行业，随着年龄的增长，竞争压力越来越大，如果不提升自己的专业能力和价值，很容易陷入瓶颈。
#03
低投入高回报，职业规划课疯狂加购
想要在多变的职业环境中找到自己的定位，同时提升个人竞争力和适应市场的能力，并且希望利用这些技能来帮助更多职场人士实现职业理想，那么学习专业的职业规划技巧将是一个明智的选择。
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③现代工具与模型的应用：
熟悉并运用多种专业工具（如霍兰德职业兴趣测试、DISC性格评估等），以更科学的方式辅助客户进行自我认知和个人发展路径的设计。
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