在社交平台上看到了一个很心酸的帖子：
#人不会一直有新手光环的#
帖主分享：
那年22岁，作为文科生双非本一毕业就拿到了年包20w+的大厂offer，逢人便说只是运气好，心里却笃信还是因为自己能力强。
我是部门招的第一个90后，mentor耐心地带教，leader见你还会点头微笑，初入社会我们理所当然地接受着一切善意。
试用期因为机缘巧合完成了一个大case，领导的认可、同事的赞赏，让我尝到了聪明认真又年轻这个人设的甜头。
工作一年整，被通知要搬离公司宿舍，第一次租房就被中介骗了大几千，那天拿着计算器发现以目前的赚钱速度至少还要10几年才能买得起深圳离市中心20km开外的房子。
24岁，工作两年，简单的项目机会不再流向我，而是给了更新的人，leader不再把我当小朋友给额外多的照顾，只会说你和刚开始比起来怎么没有进步。
谈了3年的男友终于因为异地分手，那一周上班一半的时间都躲在厕所哭。发烧想多请一天病假，想了想n个项目ddl在即、临近考评的绩效压力，还是顶着头晕来到了工位。
我也常找寻工作之外的乐趣，参加各种户外活动、泡吧到深夜、每周结交新的朋友，但从未有过归属感。
别人总说，你年轻着呢，人生很长，但我总有种迷茫：这人生仿佛能一眼望得到头啊！当新手光环全部落幕、曾经的计划全部失控，又该如何重启人生？
那天我又在公寓楼下看到有学生气的年轻女孩子搬进来，她手忙脚乱接起家人的电话报平安，令人觉得似曾相识。关上门往沙发一瘫才想起来，那是刚毕业时的自己。
评论区有不少人破防了：
悠悠当时就蒙圈了。
1、把过去做过的工作通通回忆一遍，按6大模块分类整理成表格，并找出相应的成功事件，建成简历素材库。
2、结合“5年人事经验”这一条件，确定求职方向：大公司的主管或中型企业的经理岗。
3、搜集大量符合条件的岗位信息，总结对方的需求，提取出关键词。
4、根据岗位要求来撰写简历，着重突出关键词部分。
悠悠的例子，其实很常见，毕竟求职是一项重要但很容易被忽视的技能，小到简历排布，大到面试发挥，职业发展，路线规划......但只要你掌握了其中的方法，你就不会被拦在“入门”这一关。
这个时代，不仅要卷经验，也要卷技能，尤其是在求职这方面，你知道的渠道越多、方法越多，你获取的offer就越优质、速度就越快，也越能快速打破发展壁垒，实现职场跃迁。
02
不知道你在工作和求职过程中，有没有以下似曾相识的经历：
一到更新简历就头大，不知道如何梳理和呈现自己的工作经验；
网上求职，来来去去就知道那几个平台，一打开岗位都是类似的；
一份简历万年投，投来投去石沉大海已读不回；
别人跟自己条件差不多，但总能找到好工作，自己找的总是坑；
职业发展天花板显而易见，但自己一点办法都没有；
发现自己干的岗位既不喜欢也不擅长，但也不知该往哪走......
如果以上这些经历，你有2点以上被戳中，那么你该提升自己的求职能力了！
会求职，能给我们的职业发展带来极大的便利，可以减少踩坑的概率和无意义的拉扯，拿到自己心仪的offer。每一次跳槽都比上一次更好，越跳越高！
掌握聪明的求职方法，比起那些一头雾水的人，你就赢在了起跑线上。
三茅深知大家求职时遇到的困扰，也想让每一个人都能了解求职术、学习求职术、善用求职术，并从中获益，去到自己理想的平台。
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