在某职场社区看到个令人火大的帖子：
说是有个朋友最近谈好了一个月薪 40K的 offer，后来人事让他提供工资流水，他就提供了上家公司的工资流水，薪资是25K一个月。
没想到的是，HR看了他的工资流水后，却告诉他涨幅太大了，要给他下调到30K。朋友一气之下直接把 offer拒了。
这种不讲诚信的公司，拒绝的好！
HR这种做法，说白了就是在拿过去薪资来限制求职者的将来！
说真的，一个人的价值难道就该被过去的工资单给框死？
职场发展本就是一个不断积累、不断提升的过程。
今天的你比昨天的你更有经验、更有能力，凭什么还要被以前的工资捆绑？这不是在扼杀人的发展动力吗？
更让人无语的是，都已经谈好40K了，就因为看了工资流水，HR就觉得涨太多不合适。
我就奇怪了，之前谈40K的时候，HR难道不是基于这位朋友的能力、经验和岗位要求来定的吗？
怎么看了工资流水，人就突然不值40K了？这不是自相矛盾吗？
说白了，这就是某些企业的短视思维：总觉得能省则省，却没想过一个人愿意跳槽，很大程度上就是为了获得更好的待遇。
你都答应给人家40K了，现在又来这一出，这不是在打自己的脸吗？尽管现在是买方市场，但这样做有点没脸没皮。
而且这种做法会严重打击新员工的积极性和信任感。
咱们换位思考一下，如果你是那个求职者，好不容易通过面试，付出时间和精力，双方都觉得合适，谈好了待遇。
结果HR看了你以前的工资，就觉得给你涨这么多"不合适"。
这种感觉，就像你好不容易爬到了更高的台阶，却被人硬拽着往下拖。谁能咽下这口气？
这位朋友直接拒了offer，我觉得做得对，有骨气。
与其在一个开局就不够诚信的公司工作，不如继续寻找更尊重人的机会。
毕竟，工作不只是为了钱，还关乎个人的尊严和发展空间。
这种做法不仅损害了求职者的利益，对企业来说其实也是在搬起石头砸自己的脚。
你想啊，但凡有点实力的人，谁愿意去这种玩套路的公司？
最后留下来的，可能都是无奈之下的将就，这对公司的长远发展能有什么好处？
现在的职场环境下，虽然找工作的人很多，但优秀的人才真不好找，亲身经历。
企业如果真的想留住人才，与其玩这种小九九，不如把心思花在如何创造更好的工作环境、提供更多的发展机会上。
毕竟，一个人的薪资涨幅再高，也高不过他给公司创造的价值。
希望更多的HR和企业能意识到，玩这种把戏看似省了点钱，实则是在透支公司的声誉和未来。
而对于我们打工人来说，遇到这种情况也不要灰心，记住，你的价值不是由过去的工资单决定的，而是由你的能力和市场决定的。
该涨的薪水一分都不能少，该有的尊重一点都不能少。
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