特别提醒：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：
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年末了，回顾2024一整年，是不是有时候觉得累得像条狗，有时候又觉得自己牛得不行？
研习社整理收集了我们HR人的2024年关键词，大家来看看其中有没有你的年度关键词~
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这些关键词背后，是一个个打工人的故事，是咱们的挑战和成长。今天，就让咱们一起来聊聊，那些酸甜苦辣，那些笑中带泪。
@职场小马哥——“忙起来就好了”
曾几何时，我还停留在要平衡家庭和工作的关系，想让自己工作也轻松一些。后疫情时代，各大厂的减员、身边企业的休假，作为个体的我也深深感受到压力。和朋友打招呼也从“吃了吗”变为“忙不忙”。
2024年，我感谢这个“忙”字。它让我成长，让我更加珍惜每一分每一秒的时光。在“忙”中，我看到了自己的进步，也看到了社会的希望。2024年会计职称考试顺利通过；正式在三茅网上发表文章收获成长的快乐；与社群的小伙伴交流并辅导Mercer薪酬理念和绩效；做课程讲师......
@濡染——“卷”
在当今竞争激烈的职场环境中，“卷”已成为一种无法忽视的现象。
卷，作为我的年度汉字，当之无愧！
为何会如此卷呢？
两大因素，一是公司结果文化的驱使，二是身边优秀同事的刺激。
我们公司秉持着结果文化，一切以达成目标、取得成果为导向。业绩是话语权。只给功劳奖励。
对于苦劳，公司上下几乎都是视而不见听而不闻的。
加班加点成为工作的常态，周末休息也成了一种奢侈的幻想。
在这种氛围下，“卷”似乎成为了通向成功的唯一路径，不“卷”就意味着可能被淘汰，意味着无法在这个以结果论英雄的舞台上立足。
@ 阿东1976刘世东——“学着淡化”
我在学着看“淡”。
对生活，对工作，能我所能，不再辩解，不再强求。一切顺乎自然。无论雄心，无论宏愿。每个人皆有自己的思维与行为，每件事都有其存在的必然与发展。参与其中，那就顺心而为，立在事外，则静看风月。这样就会少了很多包袱。
或许，这样的自己会活得更轻松些。
@Roye诺——“找工作”
八年上市公司HR经验，31岁已婚未育，因公司裁员开启地狱难度找工作。
• 3月底去贵州旅游一趟，修改简历；
• 4月开始正式认真投递简历,对行情保佑乐观和自信；
• 3-5月基本维持在每周有1场以上的面试，发现企业方对候选人很挑剔，面试难度很大；
• 6月开始市场机会骤降，也看到很多3月份关闭的机会重新开放（可能是试用期砍人或新人跑路） 。
截至目前找工作将近5个月，累计接到25+公司的面试，基本是行业规模较大的企业，终面8家，实际推进offer3家，至今没上岸真的蛮受挫的。
@irene——“不气馁”
看到一篇热帖，鼓吹人力资源无用论，说想做HR的，能劝退一个是一个。引发底下诸多讨论，以及焦虑惶恐😱。
我接洽项目过程中，接触一些中小企业老板，他们告诉我，不是这样的！
事实上，他们很需要能从战略到落地的HR，认为战略解码、组织诊断变革很重要，薪酬、激励、绩效等体系方案都必不可缺，能力培养也是有用的。
老板们心里很清楚，只是艰难时要活下去，不得不做出一些权衡和精简，而不是这些没价值。
所以，我们不能灰心啊，我们不能被那些吸引眼球制造焦虑的帖子给吓倒了！不要妄自菲薄，市场需求是有的。
@外企HR小溪——“AI”
AI盛行的今天，我们都焦虑过自己的工作是否会被AI取代，然而当我们开始学习和运用AI后会发现，AI不是与我们对立的存在，它可以是我们最得力的助手。
现在AI已经丝滑的融入进了我的工作。当我写一篇公众号文章时，我只要交代清楚背景及具体要求，AI为我写初稿后，我再进行润色修改；日常培训项目中的证书制作、培训签到海报也可以借助AI；招聘中用AI做个招聘海报发布到朋友圈和各招聘群，不仅拓展了招聘渠道 更能快速的找到合适的候选人。以上这些AI再工作中的应用都使我的工作更加高效。
今天，是2024的最后一天。
在这个特殊的一天，研习社想对每一位HR人说：你们辛苦了。
为此，我们将带来一份小小的元旦礼品给每位陪伴着研习社共同成长的粉丝们…感谢每一个进来阅读的人，感谢每一个点赞、转发、留言、在看的人。
即日起至2025年1月5日，大家只需要在评论区分享你们的2024关键词或者故事，即可获得礼物~
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