之前在某职场社区，看到一个比较真实的帖子。
公司里，要想过得舒坦，一定要记住这4件事：
1、不要怕请假；
2、工作量太重，要提出来；
3、工作受了委屈，别憋着；
4、有矛盾直接说
说的很中肯，这4条看起来简单，但真正能做到的人少之又少。
大部分人都被职场PUA得不要不要的，生怕得罪了谁，生怕被说不够敬业。
不要怕请假
很多人一提请假就心虚，好像欠了公司八百万似的。
领导还没说话呢，自己先开始各种解释："我真的有急事""我平时很少请假""我会把工作安排好的"。
请假是劳动法给你的合法权益，不是领导施舍给你的恩惠。
有些人生病了还硬撑着来上班，咳嗽得像个拖拉机一样，还说"小感冒，没事的"。
你这不是敬业，这是傻。身体垮了谁负责？公司给你付医药费吗？
年假、病假、事假，这些都是你应得的。该请就请，别犹豫。
真正有格局的公司，不会因为你请几天假就对你有意见。如果因为正常请假就被穿小鞋，那这种公司趁早跑路。
你是来工作的，不是来卖命的。工作是为了更好地生活，而不是为了工作而放弃生活。
工作量太重，要提出来
有些老实人就爱打肿脸充胖子。领导安排10个任务，明知道完不成，还点头说"好的好的，我试试"。
完不成就是完不成，没什么好丢人的。
一个人的精力和时间是有限的，超出能力范围的工作量本身就不合理。
你硬扛着，最后做砸了，背锅的还是你。
之前有个同事A，工作量超了就直接跟领导说："这些任务按照正常进度需要2周，如果要提前完成，需要增加人手或者调整优先级。"
领导觉得他有规划有想法。
有时候不是你能力不行，是你不会表达。合理的诉求就要提出来，别憋着。
受委屈了别憋着
职场上最让人窝火的就是明明没错却要背锅，明明有功劳却被抢走。
这种时候，很多人选择忍气吞声，觉得"多一事不如少一事"。
你以为忍一忍就过去了？你以为别人会感激你的隐忍？
在职场上，你的沉默只会被理解为默认。下次有锅，第一个想到的还是你。
我见过一个同事B，项目出问题了，明明是需求方临时改需求导致的，结果领导开会就点名批评他。
他当时没吭声，事后私下解释。没用的！领导的印象已经形成了，后面好几个月都觉得他能力有问题。
正确的做法是什么？当场就应该说清楚："这个问题是因为需求在开发过程中有3次重大变更导致的，每次变更我都有邮件记录，可以查阅。"
事实就是事实，该澄清就澄清，该据理力争就据理力争。你的专业声誉不容许任何人践踏。
有矛盾直接说
职场上最烦的就是那种表面笑嘻嘻，背后捅刀子的人。明明对你有意见，当面不说，背后各种小动作。
更烦的是有些人明知道别人对自己不满，还装作没看见，等着矛盾发酵。
这种处理方式就是在给自己挖坑。
小矛盾不解决，就会变成大矛盾。大矛盾不解决，就会影响整个团队。到最后，受伤的还是自己。
我之前有个同事C，总觉得我抢了他的活儿，各种不爽，但就是不直说。
开会的时候阴阳怪气，私下还跟别人吐槽我。搞得整个组都很尴尬。
后来我直接找他谈了一次："兄弟，我感觉你对我有意见，咱们聊聊呗，有什么问题直接说。"
结果发现是个误会，领导分配任务的时候没说清楚，他以为我故意抢他的项目。
聊开了之后，我们反而成了很好的搭档。
很多矛盾其实都是误会，或者是沟通不充分导致的。直接摊开说，大部分问题都能解决。
即使解决不了，至少你知道对方的真实想法，可以调整自己的策略。
很多人在职场上过得憋屈，就是因为没有边界感。
以为忍让就是情商高，以为沉默就是成熟，以为委曲求全就能换来别人的尊重。
这个世界只有你尊重自己，别人才会尊重你。
职场是个江湖，有规矩也有人情。但无论如何，都不要丢掉自己的底线和原则。
记住这4条，至少能让你在这个江湖里活得像个人，而不是工具。
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