最近在某职场社区看到这样一个帖子：
奉劝大家，找工作的时候简历上的薪资不要写“面议”，在你的期望薪资底线上加一点就好。HR每天都要看无数的简历，没时间去猜你的期望薪资是多少，看到面议往往直接跳过。
不因为别的，实在是简历太多了，完全看不过来，所以更加不会花时间去询问你的期望薪资是多少。
薪资“面议”并不是“灵活”，而是“模糊”
岳哥曾经也是求职者，很理解大家把薪资写成“面议”的想法：希望为自己留出更多谈判空间，甚至可以“灵活应变”。
说白了，就是把薪资这个关键信息模糊掉，给自己留个“后手”，好让自己在面试中掌握一定的主动权。
但问题是，HR也不是傻子。你以为“面议”能让你占得先机，实际上却让HR感到你不清楚自己的底线。
当HR在筛选简历时看到“面议”这个词，脑袋里第一个反应是：“这人是来谈价格的，还是来看看市场行情的？”
大多数HR的时间非常宝贵，他们不可能在简历中猜测你的意图，哪怕花一秒，都不愿意去打探你的期望薪资。
“面议”这个词，恰恰是Pass你简历的第一信号。
过于保守的心理，害怕被“拒绝”
我们中的大部分人，尤其是刚开始找工作的年轻人，总是带着一份“被拒绝”的恐惧，包括岳哥刚找工作也会有这样的想法。
因为不清楚市场行情，害怕一开始就给出过高的期望薪资被HR拒绝，就在简历上写“面议”，暗示HR可以根据面试时的情况来调整。
真的，这种心理很常见。
尤其是看到一些大厂在招聘时，薪资范围非常宽泛，感觉好像自己也能在其中找到一个合适的位置。
但这种过于保守的做法，反而会让你失去更多机会。
HR要的不是你在简历上“含糊其辞”，而是要看到你有明确的职业目标和对薪资的清晰认知。
你要表现出自己非常了解市场行情，了解自己在这个职位上的价值。
如果你连自己的薪资期望都不敢明确，那HR怎么能相信你能在工作中做到清晰、果敢和有规划呢？
就像谈恋爱一样，一开始就明确自己的底线，不要让对方在没有了解你的真实想法之前就失望。
这其实是在给自己设定一个边界，而不是让自己陷入“不明确”的尴尬局面。
互联网行业的“招聘套路”
有些求职者可能会觉得，互联网公司在招聘时，薪资一般都是“面议”。
但其实，这种做法往往是公司为了更好地筛选人才所采用的“套路”。
很多公司愿意给高薪，但不是为了让你觉得自己有“机会”，而是让你感到自己是在“挑战高薪”，而这也是公司招聘的一种策略。
这些公司背后早就有一套薪资体系，并且明码标价。只是他们没有把数字明写在JD上，而是通过一系列的面试考核来确定你是否适合那个薪资水平。
所以，当你在简历上写上“面议”时，实际上很可能让他们失去了对你进一步了解的兴趣：因为你没有清晰的预期，无法让他们把你放到合适的薪资位置上。
说白了，我能“面议”你，你不能“面议”我。
正确的“打开方式”
薪资必须明确，你可以适当调整这个数字，给自己留有一些空间，但这不是模糊，而是明确。
例如，你可以写“8K-10K”，而不是简单的“面议”。
这样既能表现出你有一定的预期，也能让HR知道你有一定的灵活性。
当然你可以在你的底线上加一点，防止HR压价时不知道如何应对。
薪资谈判有时候也是一种“博弈”。
所以，简历上的“面议”看似是给自己留了回旋的余地，实则是在给自己设了一个“死胡同”。你大可对比一下“面议”和明确薪资范围后拿到的面试邀请数量。
每个人的价值都不应该通过模糊的薪资去体现，反而应该通过明确的期望薪资，展示自己的专业性和对自我价值的认知。
只有这样，HR才能从你简历的第一眼就看到你的明确态度，才会愿意深入了解你，最终为你打开职业发展的新大门。
不清楚自己的薪资底线，就像是上战场没有带武器。只有把自己想要的东西明确说出来，才有可能得到那个想要的Offer！
-END-