首先要考虑一个问题：领导为什么直言让你背锅？
可能原因一：没有锅，只是在试探你的忠诚度；
可能原因二：确实有锅，找你担责做替罪羊合适。
然后，我们要明确一个背锅的原则：小锅可酌情背，大锅坚决不背。
所以领导提出让我们背锅，不要立马回复“好的”或者“我不愿意”，而是先弄清楚事情的严重性。
接下来，针对此类背锅事情，以下3招拆解供参考：
01
先询问事情，衡量锅的大小
话术一：领导，您可以说说是什么情况吗？我先了解下，才能更好的配合您解决这个问题。
话术二：领导，单位的事情我一定全力配合，请问这件事情需要我具体做什么呢？
02
分析小锅与大锅的区别
小锅：比如材料出错，会议延迟等非原则问题；大锅：比如涉及到职业道德，法律风险，工作未来前景等。
03
见招拆招
若是小锅：咱们要让领导产生负罪感，让他觉得欠你一个人情，将来要给补偿。
话术一：领导，我明白这个时候单位需要有人站出来，我可以配合说明情况，但是我家里的情况您是知道的，如果这事影响太大，我还得请假处理，请您多担待。
话术二：领导，这件事情原始数据记录我都有保存好，具体责任怎么定，您需要我怎么做， 我全力配合。
ps：保留证据，如果领导是口头让你背锅，后续相关细节记得用微信或邮件的方式跟他沟通。
若是锅太大：坚决不背，不要怕他给你穿小鞋，比起穿小鞋，锅背完直接完蛋。
话术一：领导，这件事情如果由我出面，可能会让它变得更加复杂，毕竟不是我直接负责的，但是我可以协助一起补救，您觉得呢？
话术二：领导，谢谢您的信任，在这个关键时刻想到我，但是这个事情走正式流程调查对大家都公平，您觉得呢？虽然我不能担责，但后续落地执行，我一定冲在前面。
ps：沟通时别沉默点头，容易被误会成同意，更不要和领导讨论对错，让他下不来台。
来源：老秘书，文章仅代表作者观点，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有，不代表“三茅hr研习社”立场。