大家好，我是岳哥。
在某职场社群看到一个让人气愤的帖子：
上个月绩效出来，我直接气到手抖。全部门都知道我扛了最难的项目，连续三个月没休过周末，结果绩效被打了最低档。
更恶心的是，那个天天摸鱼的同事，因为跟领导走得近，拿了优。
这其实就是我们打工人的真实写照：干得好不如关系好。
关系才是硬通货
职场上能力从来不是决定性因素，关系才是。
你以为领导真的看不出来谁在干活谁在划水？他们心里比谁都清楚。
但是他们更在意的是谁能让自己舒服，谁能在关键时刻站在自己这边。
那个天天摸鱼的同事，人家可能每天都会主动汇报工作，时不时跟领导一起吃个饭，周末可能还会陪领导打个球。
这些"软实力"在领导眼里，比熬夜加班写的PPT值钱多了。
绩效考核？都是看脸的游戏**
很多公司的绩效考核系统就是个笑话。什么360度评估，什么OKR，说得天花乱坠，最后还不是看领导心情？
那些花里胡俏的评估指标，在人情世故面前就是个屁：
领导喜欢你，你就是"具备优秀的沟通协调能力"； 领导不爽你，你就是"团队合作意识有待提高"。
利弊驱逐良币
最让人心寒的是，这种不公平还会产生连锁反应。
你越是埋头干活，越是默默无闻；那个摸鱼的同事得到好评之后，反而更有底气摸鱼，因为反正领导觉得他"表现优秀"。
这是个恶性循环，劣币驱逐良币的现实版本。
当你想要为自己争取的时候，还会被贴上"不服管理""情商低"的标签。
好像认真工作反而成了原罪，好像质疑不公平就是不懂事。
这种职场PUA简直太常见了，很多人就是这样被打击得失去斗志的。
职场太复杂
有些人会说，那你也去巴结领导啊，也去经营人际关系啊。
但是说实话，很多技术岗的同学，包括我自己，就是不会这套啊。
我们更习惯用实力说话，更相信公平竞争。结果就是在这种职场游戏中处于劣势。
这不是我们的错，是这个职场的问题。
但是现实就是这么残酷，你不得不面对。
有时候我会想，到底是我们太天真了，还是这个世界太复杂了？
为什么努力工作、认真负责，反而成了职场中的劣势？
管理者的锅却要我们来背
很多管理者根本不具备识别和培养人才的能力。
他们习惯了用最简单粗暴的方式来判断下属，那就是看谁最会讨好自己。
至于谁真正有能力，谁真正能为公司创造价值，反而被忽略了。
这种短视的管理方式，最终害的是整个团队，甚至整个公司。
但是作为打工人，我们又能怎么办呢？
是金子总会发光，但也要学会适应
那个摸鱼却得到好评的同事，他可能一时得意，但长远来看，没有真正的能力做支撑，他的职业生涯走不长远。
而你，虽然暂时被埋没，但金子总会发光的。
当然，现实就是现实，我们还是要学会在这个游戏中生存。
该展示的时候要展示，该汇报的时候要汇报，该经营关系的时候也得经营关系。
这不是堕落，这是成长。
改变不了环境，就只能适应环境。但记住，适应不等于妥协，更不等于放弃原则。
希望所有努力工作却被埋没的朋友们，都能找到属于自己的舞台，都能得到应有的认可。这个世界欠你们一个公平。
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