薪酬绩效双证四营已经有超3500名HR总监、经理、企业高管通过学习，独立搭建完整的薪酬绩效体系，还有优秀学员在提升专业技能的同时完成了升职加薪、跳槽涨薪！
欢迎更多HR小伙伴加入这个能全面系统学习优秀人才齐聚的高价值圈子！
课程针对人群
• 系统地学习绩效薪酬知识，能够实操落地；
• 迫切需要在企业内推动绩效管理体系，实施绩效诊断到落地的全流程的负责人；
• 想要提升自己的专业能力，在行业中拥有核心竞争力；
• 结合公司现状和业务，搭建薪酬绩效体系。
SANMAO
课程模式
滚动开班集训营模式，边学边实操、积分制学习。
每天仅需30-60分钟，即可在循序渐进的课程学习中，获得“学-练-评”全方位的学习体验！
课程由易到难，循序渐进的学习满足你从基础到进阶的学习需求。
课后还有独家的拓展资料，包含胜任力模型、薪酬体系的构建等干货资料，助力你的业务开展。
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课程亮点
录播课学习：4位行业大咖历时5个月打磨出来的课程和实战经验，帮你快速抵达学习目标
直播课答疑：每期2-3次直播答疑，帮助你更好的掌握课程
作业点评：老师亲自点评作业，给出反馈建议
案例讨论：每个学习日针对经典案例社群进行分析和讨论
共创研讨会：真实企业案例，帮助你结合公司现状和业务给出建议找到破局点
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学习收获
学完双证四营系统应用课程，你能全面掌握薪酬绩效的实际操作应用+培训师思维+hr圈内人脉+认证证书。
在双证四营训练营，不仅仅单纯是课程学习，我们会帮你将课程结合实践。从营前小组交流到营中学习，到营期结束后的实践，真正实现“学有所用，学以致用”。
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实操应用
滚动开班集训营模式，边学边实操、积分制学习。
每天仅需30-60分钟，即可在循序渐进的课程学习中，获得”学-练-评“全方位的学习体验！
课程由易到难，循序渐进的学习满足你从基础到进阶的学习需求。
课后还有独家的拓展资料，包含胜任力模型、薪酬体系的构建等干货资料，助力你的业务开展。
1
社群案例讨论
通过社群每日案例讨论，各抒己见让思路拓宽，收获一个高价值的圈子。
（学员自发讨论案例）
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2
作业点评
老师亲自点评让同学更清晰课程的掌握程度和需要提升的方向。
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3
共创研讨会
组长组织各小组进行案例研讨共同输出解决方案。
4
HR圈内人脉
开营期间，组长会组织破冰仪式让小组成员互相了解，班班也会给大家介绍我们的营期安排，并且和组长连麦交流后续小组的管理。
训练营里超预期的服务设计，多形式的课程内容和交流互动，不仅拉近了学员和三茅的距离，还促成了学员之间许多的深度联系，和各行各业hr朋友成为队友，收获一个行业的人脉圈子。
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5
小组比拼
训练营特有的小组比拼制度以及多种积分玩法，也让每位学员紧密链接起来，在社群和学习平台分享作业和想法，互助成长。
小组学习氛围
完课资料包
积分制学习
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6
认证证书
加入训练营，还有丰富的礼品等着你，成功毕业可以获得毕业证书和三茅专属伴手礼，还会收获行业相关的书籍、资料和课程。如果营期内表现优异，将有机会成为下期训练营的组长。
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往期学员反馈
双证四营课程老师看到大家一点点成长感触很深，同学们在学习过程中收获也很大。
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其他往期学员作业展示：
薪酬公平性诊断
来自正课学员
薪酬外部竞争性诊断
来自正课学员
SANMAO
写在最后
再次感谢各位学员选择三茅，愿意和我们一起学习，一起成长，一起实现职场目标。
在未来，我们会更注重学员的学习效果和上课体验，持续优化教学内容和学习流程，让大家可以更好的掌握课程框架和知识体系，并成功应用在实际工作中。
薪酬绩效专家并非与生俱来，这个过程需要不断沉淀，需要用知识一点点堆积。
《异类》这本书里提到了个关于一万小时的定律：要成为某个领域的专家，需要一万小时（1.1415525年）。在这一年里，如果每天工作八小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
如果在这个时间内，你能加速学习，勤加钻研，自我升级，那你离专家就更近一些。
正确的选择，比盲目努力更重要，三茅给你【更强底气】追求更高目标！助你实现职场跃迁！
