问大家一个问题：你们觉得月薪一万，在中国算什么水平？
有人觉得挺多，也有人认为根本不够。小红书上有评论说：“不够养家的水平”“一个月下来根本存不了钱”。
但真实的数据，却令人震惊：
国家统计局显示——月薪过万，你已经超过全国97%的就业人口。
我们身边真正能达到这个水平的人，其实非常少。
之所以很多人产生“月薪一万很低”的错觉，是因为我们总在社交媒体上看到那些“年入百万”的案例，误以为赚钱很容易。
可现实是，越来越多人正在为工资迷茫、为未来焦虑，甚至根本不清楚自己的劳动到底值多少钱。
你的工资，到底由什么决定？
说到底，工资不是老板定的，也不是公司随便写的数字，而是你在人才市场上的“定价”。
这个定价，取决于三个核心要素：需求、稀缺性、和你能产生的价值。
可惜的是，大多数人并没意识到：自己完全可以突破工资上限，重新为自己定价。
六年HR生涯，差点被AI淘汰
32岁的杨佳，在一家传统制造企业做了6年HR。每天处理考勤、招聘、离职手续……她原以为这会是她一直做到退休的路。
直到一次聚会，改变了她的看法。
身边的朋友聊起“AI经济”、“职业红利”，有人做AIPrompt工程师副业月入过万，有人靠职业咨询实现了自由办公。
而她，却只能勉强说一句：“我还是做考勤和招聘那些事。”
那天晚上她失眠了。
她尝试过考人力资源管理师证书，也打听过转行做猎头，甚至想过去做销售——但似乎每一条路，都堵得死死的。
直到一位前同事点醒了她：“你们HR最懂企业怎么选人、用人，这就是你最大的壁垒！为什么不做职业规划师？”
那一刻，她好像摸到了一扇门。
爆发、蓝海、红利：
职业规划师正成为超级副业
杨佳后来才知道，职业规划师，是一个正在快速爆发的“蓝海职业”。
- 据人社部数据，中国职业规划师人才缺口高达80万；
- 平均咨询费每小时800-2000元，资深者月入5万+非常常见；
- 尤其是像她这样有HR背景的转型者，收入比普通咨询师高出40%。
她果断报名参加了《AI+职业生涯规划师训练营》。
一开始并不顺利。
第一次做模拟咨询，她居然不自觉“面试”起了对方——“你五年规划是什么？”“你的核心竞争力有哪些？”
导师一句话点醒了她：“你不是在招聘，你是在帮人导航。”
她恍然大悟：原来多年HR经验，不是负担，而是她最强大的“专业货币”。
2024年底，杨佳开始真正意义上的咨询实战。
她免费服务了12位前同事，收获了大量真实案例与反馈，也逐渐摸索出属于自己的方法论：
·她把“面试技巧”变成“简历竞争力重塑术”；
·她把“薪酬谈判经验”转化为“薪资提升路线设计”；
·她甚至用“员工关系处理心法”帮助客户应对职场人际困境。
她的第一位付费客户，是一位45岁的零售业HR经理。
5次咨询后，对方不仅成功转型为自由顾问，还开创了“中小企业灵活用工”新业务。
“老师，您改写的不只是我的简历，而是我整个职业叙事。”这位客户说。
到2025年春天，杨佳的咨询档期已排到半年后，时薪从500元涨到1500元。
她真正体会到了——“帮助别人成功，才是最大的红利”。
未来十年
什么样的副业越来越吃香？
AI正在剧烈改变职业市场，但也创造新机会。
职业规划师，正是这样一个集“高需求+强壁垒+AI赋能”于一身的新职业。
如果你也和曾经的杨佳一样：
- 每天做重复的HR工作，担心被AI或年轻人取代
- 明明懂人才评估，却不知道怎么把经验变成钱
- 看着“35岁危机”焦虑，想找个越老越吃香的赛道
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