苏苏盯着电脑屏幕，手指悬在键盘上迟迟没有敲下发送键。
对话框里，客户刚刚发来最后一条消息：“谢谢，不过我已经用AI改好了，效果不错，下次有机会再合作。”
这是今天第三个跑单的客户。
作为有8年招聘经验的HR，苏苏曾经以为帮人优化简历会是个稳赚的副业。毕竟在大厂这些年，她经手过上万份简历，知道什么样的简历能通过初筛，什么样的会被直接扔进回收站。
可现实却给了她当头一棒。
399元的简历优化，输给了9块9的AI
上个月，苏苏信心满满地在朋友圈宣传自己的简历优化服务，定价399元/份。
第一个咨询的应届生委婉地问：“学姐，XX平台的AI简历优化只要9.9元，你这个……”第二个客户更直接，发来AI生成的简历问她：“你觉得这个水平值399吗？”
苏苏不得不承认，AI改得确实很不错。格式工整，关键词突出，甚至还能根据不同岗位自动调整内容侧重点。最致命的是，AI可以24小时在线，5分钟出稿，还不会像她一样需要反复沟通修改。
“所以，我们这些HR积累多年的经验，就这么不值钱了吗？”苏苏关上电脑，第一次对自己的职业价值产生了动摇。
深夜的写字楼里，只有她的工位还亮着灯。桌上摆着明天要用的招聘需求表，电脑里是刚做完的人才盘点报告。
她突然意识到一个残酷的事实：在职场上，她是个专业的HR；但在市场上，她的核心技能正在被AI快速替代。
以为“专业”就是资本，结果市场根本不认
2018年刚入行时，苏苏是部门里最较真的HR。
别人筛简历看学历和经验，她非要研究每个岗位的胜任力模型；领导让做离职面谈，她硬是整理出一套“薪酬-发展-人际关系”三维分析表，成了全公司的模板。
那时候，苏苏以为只要把HR的专业技能打磨到极致，就一定能值钱。
可等到她想靠副业变现时，才发现自己像个手握顶级手术刀却找不到病人的医生——
能设计出完美的绩效考核表，但谁会为这个买单？
擅长调解员工矛盾，可普通人不会花钱请HR当家庭调解员。
就连她最引以为豪的简历优化服务，在AI面前也显得“溢价过高”。
原来，企业愿意为HR的专业买单，是因为它能降低用工风险；但市场上普通人需要的，不是“专业”，而是“能解决具体问题的方案”。
打工HR和赚钱HR，活在两个世界
小林和苏苏是同一年进公司的HR，但走的却是完全不同的路。
苏苏整天琢磨怎么把招聘话术说得更漂亮，小林却总在茶水间跟人聊“现在打工人都焦虑些啥”；苏苏忙着调整公司的薪酬制度时，小林已经在研究“为啥35岁的人个个都怕失业”。
去年小林辞职做自由职业，用HR的经验帮职场人做职业规划，现在一个月轻轻松松赚3万多。
她跟苏苏说："咱们HR那些看家本领，你拿来当‘工具’用，我拿来当‘钥匙’使。打工人要的不是完美的简历，而是有人能用HR的视角告诉他们，‘你的问题出在哪，下一步该往哪走’。”
苏苏突然意识到，打工HR和赚钱HR的区别，就像“厨师”和“美食博主”——前者在餐厅后厨按标准做菜，后者在市场上告诉别人：“这道菜为什么好吃，你该怎么选”。
那一刻她才真正明白，职场上的专业，和市场上的值钱，完全是两回事。
“也许，我该换个思路了……”苏苏打开搜索引擎。
这一次，她不再搜索“如何优化简历”，而是开始思考：在AI时代，什么才是HR真正不可替代的价值？
为什么“AI+职业规划”是HR最好的副业？
当然，从「打工思维HR」切换到「赚钱思维规划师」，不是靠硬闯。
HR 的沟通能力、共情力、逻辑分析能力，都是现成的「生产资料」。
但最关键的是，这个职业现在还很「冷」—— 大部分HR还在盯着「代做简历」「社保代理」这些低附加值副业，而「AI+职业规划」这种需要专业门槛的领域，竞争者少，溢价空间大。
但有太多HR踩过坑：要么只会讲理论，客户觉得「说了等于没说」；要么不懂包装自己，明明值500/小时，却只敢收99；要么不会用AI工具，效率低到接两单就累垮。
这也是为什么三茅网人力资本研究院，做了这个《AI+职业生涯规划师训练营》—— 不是教你空泛的理论，而是用 3 天时间，帮HR完成从「技能持有者」到「价值创造者」的转身。
Day1 会带你做「需求诊断」
用我们整理的「职场痛点地图」，一眼看穿「应届生/30 + 中层/宝妈」等不同人群的真实需求，再也不用瞎猜「谁会买我的服务」。
还会送你一份价值200元的「HR转型适配度测评」，从知识结构、技能储备、个人特质三个维度，帮你找到最适合的变现路径。
Day2 教你「AI 工具实操」
不是让你学复杂的代码，而是直接给你「拿来就能用」的AI模板。比如「3分钟生成转型方案」模板，输入客户情况，自动出建议；「行业趋势分析」模板，帮你快速搞懂哪个领域有机会。
有个做了3年薪酬的HR用了这套工具，现在1小时就能完成以前3天的工作量。
Day3 拆解「咨询变现 SOP」
20 年职业规划教练会手把手教你「破冰技巧」（3句话让客户愿意掏心窝子）、「痛点挖掘」（5个问题找到核心矛盾）、「定价策略」（怎么让客户觉得「花500 比花50还值」）。
学完就能用，有个HR学员刚上完课，就接到了第一单3000元的咨询。
最后想对你说：
这个时代对HR最大的馈赠，就是让我们有机会把「服务公司」的能力，变成「服务千万职场人」的本事。
你在员工关系里练出的共情力，不该只用来调解同事矛盾；你在人才盘点里积累的洞察力，不该只用来给公司做报告；你在离职面谈里听到的无数故事，不该只变成冷冰冰的统计数据。
现在加入训练营，只需要0.01元。不是说这0.01元有多便宜，而是它代表着一个信号：你愿意从「打工思维」里跳出来，看看另一种可能。
3天后，你或许就能明白：那些你在HR岗位上熬了无数个夜晚积累的经验，从来都不是「打工的附属品」，而是能让你在副业赛道上，跑得比别人更快的「燃料」。
毕竟，这个世界永远奖励那些懂得「把技能变成武器，把经验变成底气」的人。而现在，就是HR最好的时机。
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