公司新来的00后同事小怡最近跟我吐槽说，她妈妈总是劝她回去考公务员，说现在的职场上班很不稳定，指不定哪天就被裁员了，而且去做公务员又有稳定收入，也不会那么辛苦。
作为前辈，我也只能安慰她说：“你妈妈说的也没错，但关键还是看你自己想要什么样的生活。你这么能干，以后上升空间肯定很大。”
但说这话时，我自己心里也很不是滋味。作为HR，我每天加班到头秃，却始终得不到公司重视。
其实很多人对HR工作都有误解，以为这个岗位很轻松，甚至连我自己偶尔都会迷茫——直到前阵子听了一位资深HRD的分享，才让我有了新的思考。
她温和地告诉我们，人力资源本应是企业的核心职能，但如果长期得不到重视，或许我们可以先静下心来审视自己：
无效努力：大部分时间都在重复劳动，缺乏能力提升，老板只会觉得你忙，而看不到价值；
缺乏全局观：工作又多又杂，但始终停留在单一模块，没有展现出统筹能力；
方法不当：接到新项目时，常常随便套用网上的模板应付了事，显得很不专业。
在我职业生涯最迷茫时，遇到了一位朋友介绍的职业规划师。
他不仅给我点明了我自己之后的职业发展方向，也让我看到了自己职业生涯的第二选择——“职业规划师”。
职业规划师的收入来源较为多样化。
在初期，可能主要是通过为单个客户提供一对一的职业规划咨询服务来获取报酬。根据市场行情，一次较为深入的一对一咨询服务收费大概在几百元到数千元不等，这取决于规划师的经验、知名度以及服务的深度和广度。
随着经验的积累和口碑的提升，职业规划师可以开展团体培训课程，例如针对大学生的职业规划启蒙课程，或者为企业员工提供职业发展培训等。团体课程的收入相对较高，一场面向几十人的培训课程，收入可能在数万元。
图源：职友集
还有部分职业规划师会与企业合作，为企业提供人才选拔、员工职业发展体系构建等服务，这也是一笔可观的收入来源。一些资深的职业规划师，年收入可达数十万元甚至更高。
那么，什么样的人适合做职业规划师？
——这三种人最适合：距离客户最近、富有同理心、良好沟通能力。
第一种是距离客户最近的人。
生涯规划师群体里，有很多人来自：教育培训、人力资源、心理行业，还有大量的企业管理者。
因为这些行业里能大量地接触职业困惑的人。
例如人力资源和猎头每天面对人的进进出出，做招聘时动不动筛掉的一两百人，经常遇到信得过的员工持续的求助......他们会是第一批的客户。他们是最早的需求感知者，也会是解决方案提供人。
这就是有客户资源。
第二种是能够 “自救” 且富有同理心的人。
这类人以前干的可能毫不相关，但是因为自己完整的走过一圈，并且自己把自己给救了。所以他最知道客户要什么，他久病成良医，也知道资源在哪里找。
许多好医生、科研工作者、讲脱口秀的演员，他们把自己当成了一个客户。
这些人有心力。
所以如果你过去从事“教育、培训、人力资源、助人行业、管理”，或者你有“培训、咨询、教学、顾问、营销、倾听……”这些技能，或者曾自己把自己从一场转型、或者发展中救出来，并且想帮助更多人。
这都是你的资源，你都很适合做这个职业。
第三种具有丰富职场经验的人。
自身有丰富的职场阅历也是一大优势。这个年龄段的女性已经在职场打拼多年，积累了多方面的经验，无论是在不同行业的工作经历，还是在团队协作、职业晋升等方面的感悟，都能为职业规划工作提供宝贵的素材和独特的视角。
另外，热爱学习新知识、关注职场动态也是必备素质。职场环境日新月异，只有不断学习新的职业理念、行业趋势，才能为客户提供与时俱进、切实可行的职业规划方案。
如果是完全没有经验的人，怎样才能进入到这个行业呢？
不管有没有经验，完成课程的系统培训，拿到相关的认证是入门的第一步，也是进入这个圈子的入场券。而且，这个行业也是最适合HR的低投入高回报的选择。
职业规划关系着我们每个人的职场生存与发展，人生的方式与意义，你可以选择忽略它、否定它，任由命运摆布。当然，你也可以选择学习它、掌握它，从而掌握命运。
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