7年HR生涯的某个深夜，我对着电脑里没发出去的副业报价单发呆。
屏幕上是我反复修改的方案：「资深HR提供简历优化服务，含3次修改，收费 300元」。
这已经是第三次降价了，最初我还底气十足标599—— 毕竟7年里我筛过2万份简历，手底下出过3版公司通用简历模板，连领导都说我抓岗位匹配度的眼光「毒辣」。
可现实是，半个月只接到2个咨询，还有人砍价：「某平台AI改简历才9.9，你这太贵了」。
那一刻突然懂了网上那句话：「赚不到钱，可能真是因为班上多了」。
2018年刚做HR时，我是部门里最拼的新人。
别人做招聘只看简历匹配度，我会蹲守业务部门一周，画出去年30个岗位的胜任力模型；领导让做离职面谈，我硬是梳理出「薪酬不满 - 发展受限 - 人际冲突」的三维分析表，成了全公司的范本。
我总觉得，把「HR基本功」练到极致，路就会越走越宽。
直到2023年想搞点副业，才发现自己像个手握顶级手术刀却不会找病人的医生 ——
我知道怎么设计绩效考核表，却不知道谁会为这个付费；我擅长调解员工矛盾，可普通人不会花钱请 HR 做家庭调解；更扎心的是，那些被我视为珍宝的「流程方法论」，在市场上要么被AI工具碾压（比如AI生成薪酬方案），要么被当作「理所当然的服务」砍到低价。
有天刷到一个HR转型博主的视频，他说：「HR越像螺丝钉，越难靠本事赚钱。因为打工时你练的是『完成公司任务的能力』，而赚钱需要的是『解决市场痛点的能力』」。
这句话像锤子砸开了我固化的思维。
仔细想想，HR 圈子里藏着两套完全相反的操作系统。
打工思维的HR，逻辑是「我会做什么，找需要的地方卖」。
比如我会做招聘，就去大厂竞聘招聘经理；我擅长员工关系，就去中小企业当 HRBP。我们总在打磨「岗位技能」，比如把招聘话术练得更顺，把考勤系统用得更熟，以为这样就能卖个好价钱。
但赚钱思维的HR，逻辑是「谁有痛点，我用HR本事怎么解决」。
比如现在应届生怕简历石沉大海，HR可以用招聘经验教他们「用JD反推简历关键词」；35岁中层怕被优化，HR可以用人才盘点的思路帮他们「提炼不可替代的核心能力」。
这两种思维的差距，在我同事小林身上看得最清楚。
我们同一年入职，我在深耕薪酬体系设计时，她总在摸鱼研究「职场人焦虑」。
去年她辞职做副业，用我们做员工访谈的技巧，帮职场人梳理职业卡点，再用 AI工具生成转型方案，现在单月咨询费稳定在3万+。
我问她凭什么，她说：「你把HR技能当『工具』，我把它当『钥匙』—— 职场人缺的不是一份完美的绩效考核表，而是有人能用 HR 的视角，告诉他们『你现在的问题出在哪，下一步该往哪走』」。
为什么说HR做副业，最该冲「AI+职业生涯规划师」这个冷门职业？
不是因为它有多时髦，而是它刚好踩中了三个风口，还完美适配HR的先天优势。
第一个风口是「职场焦虑井喷」
AI 冲击下，30%的基础岗位在收缩，应届生就业率创十年新低，35岁中层整夜失眠 —— 这些人都在问「我该怎么办」。
而HR每天做人才评估、离职面谈，最懂「人在职业不同阶段的卡点」，比纯理论派的规划师更接地气。
第二个风口是「AI工具降维」
以前做职业规划，要学一堆理论模型，新手根本玩不转。
但现在用AI工具，输入职场人的基本情况，能自动生成3套转型路径；用AI分析行业趋势，5分钟就能搞懂「哪个岗位未来3年需求增长最快」。
HR本来就擅长用系统工具，上手这些AI工具简直如鱼得水。
第三个风口是「轻资产变现」
不用租办公室，不用囤货，一部手机就能接单。
HR 的沟通能力、共情力、逻辑分析能力，都是现成的「生产资料」。有个做了5 年招聘的HR告诉我，她周末接两单咨询，收入比上班时的月薪还高。
但最关键的是，这个职业现在还很「冷」—— 大部分HR还在盯着「代做简历」「社保代理」这些低附加值副业，而「AI+职业规划」这种需要专业门槛的领域，竞争者少，溢价空间大。
当然，从「打工思维HR」切换到「赚钱思维规划师」，不是靠硬闯。
我见过太多HR踩坑：要么只会讲理论，客户觉得「说了等于没说」；要么不懂包装自己，明明值500/小时，却只敢收99；要么不会用AI工具，效率低到接两单就累垮。
这也是为什么三茅网人力资本研究院，做了这个《AI+职业生涯规划师训练营》—— 不是教你空泛的理论，而是用 3 天时间，帮HR完成从「技能持有者」到「价值创造者」的转身。
Day1 会带你做「需求诊断」
用我们整理的「职场痛点地图」，一眼看穿「应届生/30 + 中层/宝妈」等不同人群的真实需求，再也不用瞎猜「谁会买我的服务」。
还会送你一份价值200元的「HR转型适配度测评」，从知识结构、技能储备、个人特质三个维度，帮你找到最适合的变现路径。
Day2 教你「AI 工具实操」
不是让你学复杂的代码，而是直接给你「拿来就能用」的AI模板。比如「3分钟生成转型方案」模板，输入客户情况，自动出建议；「行业趋势分析」模板，帮你快速搞懂哪个领域有机会。
有个做了3年薪酬的HR用了这套工具，现在1小时就能完成以前3天的工作量。
Day3 拆解「咨询变现 SOP」
20 年职业规划教练会手把手教你「破冰技巧」（3句话让客户愿意掏心窝子）、「痛点挖掘」（5个问题找到核心矛盾）、「定价策略」（怎么让客户觉得「花500 比花50还值」）。
学完就能用，有个HR学员刚上完课，就接到了第一单3000元的咨询。
最后想对你说：
7年HR生涯教会我的最痛的道理，不是「技能不重要」，而是「把技能用对地方，比技能本身更重要」。
你在员工关系里练出的共情力，不该只用来调解同事矛盾；你在人才盘点里积累的洞察力，不该只用来给公司做报告；你在离职面谈里听到的无数故事，不该只变成冷冰冰的统计数据。
这个时代对HR最大的馈赠，就是让我们有机会把「服务公司」的能力，变成「服务千万职场人」的本事。
现在加入训练营，只需要0.01元。不是说这0.01元有多便宜，而是它代表着一个信号：你愿意从「打工思维」里跳出来，看看另一种可能。
3天后，你或许就能明白：那些你在HR岗位上熬了无数个夜晚积累的经验，从来都不是「打工的附属品」，而是能让你在副业赛道上，跑得比别人更快的「燃料」。
毕竟，这个世界永远奖励那些懂得「把技能变成武器，把经验变成底气」的人。而现在，就是HR最好的时机。
限时福利
0.01元解锁你的职业新可能
