“小王，财务部那个离职员工把咱们告了，说没提前三十天通知解除劳动合同，索赔3个月工资！”
行政部张姐火急火燎闯进我办公室时，我手里的考勤表啪嗒掉在桌上。这是我接手HR工作第二年，也是第三次因为用工流程问题被推上风口浪尖。
老板在全员大会上没点名批评，但那句“HR是公司的防火墙，不是漏洞制造者”，像重锤砸得我抬不起头。
那次仲裁最终以公司赔偿2.8万收场。
之前总觉得HR就是招招人、发发薪，直到员工以“未缴纳公积金”申请仲裁，直到试用期员工离职索要双倍工资，我才发现自己对用工风险的认知，停留在“不出错就行”的空泛想法里，连最基本的合规边界都摸不清。
那段时间我特别焦虑，下班躲在车里哭，手机一响就担心是用工问题，更怕同事看我的眼神——我甚至动了转行的念头，直到在HR沙龙上遇见林姐。
林姐比我早入行两年，曾经因为员工工伤认定失误，差点被公司追责。但现在的她，不仅是集团HRBP负责人，朋友圈里还经常晒用工风控咨询的订单。
“你以为咱们栽跟头是运气差？是没把风险当技能学。”她晃了晃手机里的用工风险行业技能证书，“这玩意儿不是摆设，是咱们的职场护身符。”
林姐说，她当年吃过亏后就认准了，HR想站稳脚，必须把“风控”变成核心能力。她报了系统课程，从劳动合同起草到工伤事故处理，从竞业限制设计到劳动仲裁应对，一点一点啃专业知识，最后考下了行业认可的技能证书。
“你猜怎么着？证刚到手，同行业的朋友就找我做咨询，小企业HR没人带，愿意花500块一小时请我梳理流程。现在我主业涨了20%工资，副业月入稳定过万，这都是证书给的底气。”
林姐的话点醒了我：HR的价值从来不是做事务性工作，而是用专业帮公司避坑，给自己铺路。
我立刻向林姐要了课程链接——三茅网的《HR用工风控2天实战营》，最打动我的是它不讲空泛法条，全是能直接落地的实操方法。
老师把复杂的用工风险拆解成“招聘、入职、在职、离职”四个阶段，每个阶段都有对应的风险点和解决方案：
- 招聘时，录用通知书必须明确“薪资构成、试用期考核标准”，避免口头承诺引发纠纷；
- 入职时，劳动合同附件要附上“岗位说明书、调岗调薪约定”，让员工签字确认留存；
- 在职时，绩效沟通、奖惩决定都要书面记录，做到“每一步都有证据支撑”；
- 离职时，无论自愿与否，都要签订“离职交接清单+无争议确认书”，彻底杜绝后患。
两天的课程像给我打开了新世界的大门。
老师讲的案例全是HR常踩的坑：有公司因为没在入职30天内签劳动合同，赔了员工11个月双倍工资；有HR因为辞退员工时没保留绩效证据，反被诬陷“非法解除”。这些真实案例让我越听越心惊，也越学越有方向。
课程结束后我趁热打铁，花了一个月备考，顺利拿下了“用工风险行业技能证书”。更惊喜的是，我把课程里学的方法用到工作中，立刻就派上了用场。
上周技术部有个员工提出离职，同时暗示公司“没给够年终奖”，想借机要补偿。这次我不再慌手慌脚，先拿出他全年的绩效记录和年终奖发放规则（均有他签字确认），再耐心讲解自愿离职的权益，最后他心服口服签署了自愿离职协议，全程零矛盾。
这件事之后，老板特意在部门会议上表扬我：“现在咱们用工流程越来越规范，这才是HR该有的样子。”
更意外的是，我在朋友圈分享证书后，有三家小微企业找我做用工风险梳理，第一单就赚了3000元。
现在的我再也不是那个怕接电话的“背锅侠”，证书不仅让我在公司里有了话语权，涨薪时老板主动提了30%，更让我多了一份副业收入，职业道路越走越宽。
如果你也是HR，也曾因为用工风险焦头烂额，也曾在重复劳动中迷失方向，别再等问题发生才后悔。HR的竞争力，从来不是熬年限、做琐事，而是用专业能力为自己增值。
掌握用工风控能力，既能帮公司规避损失，让老板信任你；又能保护自己不担责，升职加薪更有底气；甚至还能靠专业技能开启副业，拓宽职业道路。
如果你也是HR，也厌倦了“出问题就背锅”的日子，不想让用工风险拖垮职业生涯，不妨给自己一次学习的机会。
花两天时间，掌握全流程用工风控技巧，考下一本能涨薪、能副业的技能证书，让自己从“被动背锅”变成“主动掌控”。
毕竟对HR来说，专业过硬、证书在手，才是最踏实的职业底气。
HR副业新证书：【用工风险】行业技能证书
怎么考：报名→备考→考试→发证
学了这门课，HR在公司业务转型、组织变革（如并购、裁员）、或采用新型用工模式（如平台用工、灵活用工）时，能够提供合规且风险可控的解决方案，保障战略顺利落地。
《HR用工风控2天实战营》
扫码立抢0.01元福利
购买流程：扫码支付--添加助教--等待上课
支付成功后，会自动弹出助教微信
若未成功跳出，请您私信留言
两天的课程紧凑而实用：
Day1 HR如何升级劳动争议处理能力
模块1：HR用工风险现状与破局之道
解读劳动争议增长(年增20%)、企业高败诉(85.92%)现状，明确合规要求，让HR跳出事务性工作，认知风险防控价值。
模块2：劳动合同的“风险规避+价值设计”
剖析未签合同等6大风险及后果，掌握防失误条款、工资结构设计等技巧，让合同从“废纸”变“利器”。
模块3：规章制度的合规落地与效能发挥
聚焦规章制度对“难管员工”失效痛点，让制度从“形同虚设”到成为合规解除依据，破解管理困局。
Day2 HR如何预防劳动争议
模块1：不胜任员工调岗降薪实操
拆解HR应对“不胜任员工”调岗降薪的借力技巧，合法合规推进管理。
模块2：证据收集的底层方法论
教你调查固定关键证据的实操方法，应对“举证责任倒置”。
模块3：员工离职与争议处理全流程
详解员工随意离职的处理办法，以及劳动仲裁到诉讼的关键节点与应对技巧。
课程中的所有案例都来自真实劳动争议场景，学完就可以“丝滑”运用到实际工作中，同时也可以为自己的跨界发展积累案例库，实用度拉满。
企业对懂劳动法、能有效预防和处理劳动争议的HR需求正在爆发。数据显示，具备用工风控能力的HR薪资比传统HR高出30%-50%，且职业路径更加广阔。
因此，作为HR，掌握这些规则避免劳动争议的必要性前所未有地突出，那你准备好了吗？
《HR用工风控2天实战营》
扫码立抢0.01元福利
购买流程：扫码支付--添加助教--等待上课
支付成功后，会自动弹出助教微信
若未成功跳出，请您私信留言