越是会共情的HR，越适合这个高收入副业

招聘任务堆积如山，可投递简历的候选人要么经验不符，要么薪资要求远超预算，领导催得越来越紧，我却感觉自己像陷入了泥潭，越挣扎越无力。

更让我焦虑的是，上个月公司进行组织架构调整，隔壁部门的一位资深HR被优化，他的资历是和我不相上下的。

那一刻我突然意识到，38岁的我，在HR这条路上似乎走到了瓶颈期，看不到上升空间，每月的房贷、车贷再加上女儿的教育支出，压得我喘不过气。

我开始思考，难道只能被动等待，任由未来充满不确定性吗？

传统HR的困境：经验闲置，副业无门

周末陪女儿去公园玩，遇到了以前的同事老张。他比我早两年从公司离职，如今气色红润，身上的西装也换成了更显质感的款式，和我满脸的疲惫形成鲜明对比。

聊起近况，老张的话像一剂强心针，让我瞬间清醒：“你还在靠主业死扛啊？我现在做职业规划师，收入比以前当HR时高多了，时间也自由，上周还带家人去周边玩了两天。”

我满脸惊讶：“职业规划师？那不是得懂心理学、懂各行各业的情况吗？咱们做 HR 的，哪懂这些啊？”

老张笑着摇头：“这你就错了，咱们做HR的，才是最适合做职业规划师的。你想啊，咱们每年面试几百上千人，看简历、聊职业发展、分析岗位匹配度，这些本事早就刻在骨子里了。之前我也觉得难，后来发现根本不用从头学，把HR的经验转过来用就行，而且特别容易上手。”

他给我举了个例子：“之前有个客户，做行政做了五年想转行，不知道往哪走。我就像平时分析候选人一样，帮他梳理工作内容里的优势——比如他负责过公司活动策划、擅长沟通协调，再结合当下市场需求，建议他转做企业文化或品牌运营。后来他成功入职一家互联网公司，薪资涨了40%，还特意给我发了红包感谢。”

听老张这么一说，我突然反应过来：自己多年积累的识人、沟通、分析能力，竟然是做职业规划师的“天然优势”，之前却一直把这些经验闲置着，还总发愁找不到合适的副业。

规划师副业：易上手，零门槛衔接HR经验

从公园回来，我立刻开始了解职业规划师，越研究越兴奋——这份副业对HR来说，简直是 “量身定制”，上手难度极低。

首先，HR的核心技能完全能复用。

平时做招聘要分析岗位需求、匹配候选人能力；做员工关系，要倾听员工诉求、解决职业困惑；做培训发展，要结合员工短板制定提升计划。这些工作，和职业规划师帮客户梳理职业优势、明确发展方向、制定提升路径的核心内容，本质上是相通的。

就拿简历优化来说，帮候选人改简历时，我们知道怎么突出核心能力、匹配岗位需求；做职业规划时，就能帮客户梳理过往工作中的亮点，找到适合的职业方向。

其次，不用投入大量时间学习。

不像其他副业需要考证、学新技能，职业规划师副业完全可以边做边学。刚开始可以从身边有职业困惑的朋友入手，用HR的经验帮他们分析，慢慢积累案例。

我试着帮3年工作经验的表妹做职业梳理。我像平时做新人访谈一样问她喜欢做什么、擅长做什么、对工作有什么期待，再结合她的专业和市场上的岗位情况，帮她确定了“新媒体运营”的方向，还教她怎么在简历里突出实习时的内容运营经验。没过多久，表妹就拿到了一家传媒公司的offer，还跟我说：“姐，你比那些专业的求职辅导老师讲得还明白！”

那一刻我彻底放心了：原来做职业规划师也不用非得从零开始，凭借HR经验就能快速上手，完全没有想象中那么难。

高收入看得见：单笔收费数千，收入无上限

更让我心动的是，职业规划师副业的收入相当可观，远超过传统的HR兼职。

老张跟我说，他刚开始做的时候，主要接基础的职业咨询，比如简历优化、职业方向分析，单次收费500-800元。做了三个月后，积累了一些案例，开始接更深入的咨询，比如转行规划、薪资谈判指导，单次收费涨到1500-3000元。现在他还接企业的批量咨询，比如帮初创公司的员工做职业发展培训，一次就能收入1-2万元。

我算了一笔账：如果我每个月接5个基础咨询，每个收费800元，就能有4000元收入；要是能接2个高端咨询，每个收费2000元，加上基础咨询的收入，一个月就能额外赚8000元，差不多是我现在半个月的工资。

要是做得好，像老张一样月入4万，完全能覆盖家庭开支，甚至比主业收入还高。

而且这份副业做得越久，案例越多，口碑越好，就能吸引更多高付费客户。

比如有人专注做 “互联网大厂跳槽规划”，了解大厂的晋升路径、薪资体系，单次咨询收费能到5000元以上；还有人帮高管做职业转型，一次咨询收费过万，一年接几十个客户，收入就能轻松破百万。

反观以前考虑过的HR兼职，比如帮小公司整理人事档案，一个月忙下来也就赚一两千，还特别耗费时间，根本没法和职业规划师副业的收入相比。

抓住机会：3天掌握方法，开启高收入副业

虽然知道职业规划师副业易上手、收入高，但一开始我还是有点犹豫：自己没做过正式的咨询，怕给客户的建议不够专业。

直到老张给我推荐了三茅网的《AI+职业生涯规划师训练营》，我才彻底打消了顾虑。这个训练营专门针对HR设计，不用学复杂的理论，3天时间就能掌握职业规划的核心方法。

老师会结合HR的工作场景，教我们怎么把招聘、员工发展的经验转化为咨询能力，比如怎么用面试的技巧挖掘客户的职业痛点，怎么用薪酬分析的思路帮客户评估offer。

大多数同行还在「社保代缴」「简历优化」这样的红海里内卷，却对「AI+职业规划」这片蓝海视而不见。

当然，从「打工思维HR」切换到「赚钱思维规划师」，不是靠硬闯。

用我们整理的「职场痛点地图」，一眼看穿「应届生/30 + 中层/宝妈」等不同人群的真实需求，再也不用瞎猜「谁会买我的服务」。

还会送你一份价值200元的「HR转型适配度测评」，从知识结构、技能储备、个人特质三个维度，帮你找到最适合的变现路径。

不是让你学复杂的代码，而是直接给你「拿来就能用」的AI模板。比如「3分钟生成转型方案」模板，输入客户情况，自动出建议；「行业趋势分析」模板，帮你快速搞懂哪个领域有机会。

有个做了3年薪酬的HR用了这套工具，现在1小时就能完成以前3天的工作量。

20 年职业规划教练会手把手教你「破冰技巧」（3句话让客户愿意掏心窝子）、「痛点挖掘」（5个问题找到核心矛盾）、「定价策略」（怎么让客户觉得「花500 比花50还值」）。

学完就能用，有个HR学员刚上完课，就接到了第一单3000元的咨询。

如果你也和我一样，在HR主业里看不到希望，想找一份易上手、高收入的副业，那职业规划师绝对是最佳选择。咱们不用放弃多年积累的HR经验，不用投入大量时间学习，只要稍微转变思路，就能把闲置的能力变成实实在在的收入，还能拥有更自由的时间，兼顾家庭和工作。

现在我已经接了5个咨询订单，赚了近8000元，这个月还帮一位客户成功实现转行。看着银行账户里的余额，再想想以后能早点回家陪女儿辅导作业，我终于不用再为未来焦虑了。

现在加入训练营，只需要0.01元。

不是说这0.01元有多便宜，而是它代表着一个信号：你愿意从「打工思维」里跳出来，看看另一种可能。

3天后，你或许就能明白：那些你在HR岗位上熬了无数个夜晚积累的经验，从来都不是「打工的附属品」，而是能让你在副业赛道上，跑得比别人更快的「燃料」。

毕竟，这个世界永远奖励那些懂得「把技能变成武器，把经验变成底气」的人。而现在，就是HR最好的时机。