38岁的赵静是一家外资企业的HR经理，在一个周末的校友聚会上，她第一次对自己的职业生涯感到了羞耻。
“你知道吗，我站在那群光鲜亮丽的同龄人中间，手里攥着酒杯，却一句话都说不出来。”
席间，有人升任互联网公司总监，有人创业拿到融资，还有人转型自由职业满世界旅居。
轮到赵静时，她张了张嘴，只挤出一句：“我还是在老地方做HR。”那一刻，她觉得自己像一本被翻旧却从未更新的手册。
那晚回家后，她对着电脑屏幕发呆了很久。她试图找出自己的优势：
跳槽到互联网行业？对方要求“有快速迭代业务支持经验”，她完全没有；
转做培训师？市面上培训岗更偏好95后、能出差、能活跃气氛的年轻人；
继续留在原岗位？公司正在推进HR数字化，她明显感觉到自己逐渐被边缘化。
最让她绝望的是，她带了八年团队面过无数人，却规划不了自己的未来，难道真的要这样熬到退休吗？
时代抛弃你时，连招呼都不打
直到聚会结束后，她刷朋友圈时，看到了学姐林薇的动态。
三年前同样做HR的林薇，如今已是小有名气的职业规划师。
看着她分享的学员感谢信、线下工作坊的照片，赵静第一次意识到：“她以前和我做的是同样的事啊……”
赵静鼓起勇气发了条微信问候，没想到对方立刻打来电话：
“静静，我们HR出身的人做职业规划最有优势——你知道企业怎么选人，知道用人部门看重什么，这恰恰是求职者最需要的视角。”
那一刻，赵静仿佛看到一扇门缓缓打开。
为什么职业规划师正在爆发？
那天深夜，赵静翻遍了所有关于职业规划行业的资料。
数据显示中国职业规划师缺口高达80万，而具备八年以上企业招聘经验的转型者，平均咨询费每小时800-2000元。
“原来我缺少的不是能力，而是视角的转换。”
她报名参加了职业规划师认证课程。第一次实操训练时，她习惯性地问学员：“你最大的缺点是什么？”“你能否接受加班？”
导师打断她：“你要做的是赋能，不是面试。”
她恍然大悟——自己最大的障碍，是习惯了评判，却忘记了理解。
2024年初，赵静开始尝试承接真实案例。在免费帮助了几位前同事后，她逐渐找到感觉。
“你帮我梳理的优势清单，居然和我之前面试评估表上的内容完全不一样，”一位零售行业的HR同行感慨道，“原来我们比自己以为的更有价值。”
赵静渐渐将她熟悉的招聘话术、评估逻辑、薪酬体系，转化为职业定位工具和面试赋能方法。
她的第一位付费客户是一位32岁的市场经理，困惑于“晋升无望却不敢转行”。经过几次咨询，客户不仅获得了新行业的offer，薪资还涨了40%。
“谢谢你没有叫我将就，而是带我找到了更好的选项。”
如今，赵静的咨询预约已经排到两个月后，时薪从最初的500元涨到了1500元。
她辞去了原来的工作，成立了自己的职业咨询工作室。她终于明白——过去所有的积累，都不是徒劳，它们只是等待被重新定义。
职业规划师适合你吗？
这3个信号说明你该转型了
看着赵静转型的故事，你可能在想：这个新兴职业貌似更适合HR，真的也适合普通人吗？
事实上，在我们接触的1000+转型案例中，具备以下特质的人成功率最高：
1、有显著的职场痛点：自己经历过裁员、转行、职业瓶颈的人，更容易共情客户困境。某外企市场总监转型后专攻35+女性职场突围，单月创收破20万。
2、具备可迁移的专业经验：HR、心理咨询师、企业高管最容易转型，但程序员、教师、销售等背景的规划师反而能形成独特优势。我们有个学员用电商运营经验专攻直播行业职业规划，半年做到细分领域TOP3。
3、愿意为成长付费学习：头部职业规划师平均每年投入5-8万参加督导培训。有个95后学员通过我们的AI工具包，3个月就搭建起完整的咨询服务流程。
特别值得注意的是，这个行业存在明显的“口碑复利效应”。某客户成功跳槽后，往往会带来整个部门的咨询需求。赵静有个客户是某大厂HRD，一次团建就带来了17个高管客户。
如果你正在思考：
现在的行业还能做多久？
被裁员后如何避免越跳越差？
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