大家好，我是岳哥。
看到这条帖子，真的血压都上来了，太欺负人了。
这并不是什么个例，而是很多打工人踩过的坑，让人怀疑是不是同一个剧本。
领导画饼、让你保密、疯狂加班、然后拍屁股走人。你以为你在冲刺升职，其实只是个工具人。
“别声张”，就是坑
正常的提拔加薪是什么流程？
HR谈话、签补充协议、走OA系统、公示。白纸黑字，板上钉钉。
但这个领导说的是：“别声张”。
为什么要保密？因为根本就没走流程。可能连HR都不知道。这事从头到尾就是领导一个人的口头承诺。
说难听点，就是空手套白狼。
他需要有人拼命干活，但他又不想真的给钱。怎么办？画个饼，让你先干着。等事情办完了，他拿着功劳升职或者跳槽，你在原地懵逼。
“别声张”这三个字，翻译过来就是：“这事没走流程，我也不打算走，你先给我干活，干完再说。”
你以为是公司机密，其实是根本就不存在。
加班一个月，到底是谁的KPI？
那一个月，这哥们肯定是拼了命的干。
主管的title还没到手，但主管的活已经全在干了。周末不休息，晚上不回家，项目推进、团队协调、汇报材料，全部一肩挑。
他以为自己在证明能力，其实是在给领导做嫁衣。
那些成果、那些数据、那些漂亮的PPT，最后全部变成了离职领导履历上的一行字：“带领团队完成XX项目，业绩提升XX%。”
他拿着这份简历去新公司谈offer，顺利涨薪跳槽。而你呢？你连个名分都没有。
更操蛋的是，新领导来了，完全不认账。人家凭什么认？没文件、没流程、没公示，你说你是主管就是主管？
这就是职场最残酷的真相：你干的所有活，只有领导签字了才算数。
信息差是最大的暴击
新领导说“不知道这事”，不是不承认，是真的不知道。
因为老领导压根就没交接。或者说，他故意不交接。
你的付出、你的加班、你的所有努力，在他那里只是个工具。用完了，拍拍屁股走人，连招呼都不打。
这种信息不对称，在职场里太常见了。
上一任领导的承诺，下一任领导不认；这个部门的口头协议，那个部门没记录；你以为达成的共识，其实只是空气。
你永远是信息链条里最弱的那一环。公司的真实情况你不知道，领导的真实想法你不知道，连你自己的前途都要靠别人的嘴来决定。
口头承诺连厕纸都不如
职场上任何口头承诺，都是扯淡。
领导跟你说“我看好你”，没用；
说“下次一定提拔你”，没用；
说“这次项目做完就给你加薪”，还是没用。
只有一个标准管用：白纸黑字。
没有正式文件的承诺，就当领导在放p。你可以听，可以笑，但千万别当真。更别为了这种虚无缥缈的东西去拼命加班。
有些打工人就是太老实，太好骗。领导说什么就信什么，从来不问“能不能给我发个邮件确认一下”。
不是你不够聪明，是职场这潭水太浑了。
写在最后
我知道很多人会说：“那以后领导画饼我都不干了？”
不是不干，是要区分清楚：哪些饼能吃，哪些饼有毒。
能吃的饼，是有白纸黑字的、走了正规流程的、多个人证实的。这种饼你可以冲，因为至少有保障。
有毒的饼，是“你别声张”“先不要说”“私下里我跟你讲”这种。这种饼直接扔掉，碰都别碰。
职场不相信眼泪，只相信合同。
那个被骗的哥们，现在肯定肠子都悔青了。但这一课如果能让他学会“没签字就是没发生”，也算没白交学费。
下次有领导跟你说“别声张”的时候，你就知道该怎么办了。
要么让他签字，要么让他滚蛋。
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