如果你问我，一个人在成长中，能遇到的最大的坑是什么？
我会告诉你：信错人。
是的，真正让一个人伤筋动骨、夜不能寐的，不是失败，是信错人。
你可以接受一次任务没做成，一次项目搞砸了，但你一定很难接受：
那个一起打拼的人，转头背后捅你一刀；那个说支持你的人，关键时刻一句话把锅全推给你；那个口口声声「别担心，有我在」的人，最后却是背叛你最快的人... ...
是的，舟安发现，在我们身边，很多人不是没能力，也不是没有动力，而是一路磕磕绊绊，一直栽在看不清人、分不清人上。
这不是单纯的「心眼不够」，而是我们从小的家庭环境、学校，以及职场里，从来没有人教过我们这些。
在学校，我们被训练成一种「确定性生物」，然后带着这些惯性，我们来到了社会。
很多人到现在还有这样的幻想：
努力，就会被重视；
遵守规则，就有回报；
我对他好，他肯定会记得；
他说得这么真诚，一定是真心的；
相信口头表态，不用签字确认；
不会就多看书，书里都会有答案；
……
然后还幻想职场是处处讲道理、讲情理、一切可以被预估和控制的地方。
结果我们发现：社会险恶，我们自己又严重缺乏社会化训练，很是天真。
舟安在公众号和知识星球，说了无数遍：
1、看人，不要看他说什么，要看他在做什么
那些最会说「我永远支持你」的人，往往是最先撤退的。
因为真正懂人情的人，根本不会说这些话，他们会用行动、用结果、用承担表达态度。
嘴上的主义，多数是生意；立刻去行动，才是真的立场。
2、不要单纯地把人分为「好人和坏人」，人都是复杂的
他对别人好，不代表他对你也好。
很多打着「感情牌」的人，对你笑，对别人狠。
你以为自己是知己，实际上只是他策略的一部分。
要看清一个人，不要看他如何对你好，要看他如何对那些他不需要讨好的人。
进一步说：那些愿意真诚表达自己脆弱、邪念、攻击性的人，反而更值得信任。
3、别用一次两次的感动，去评估一个人
很多人说：「他当时帮过我一次。」
是的，他帮过。
但你能保证他以后会一直帮助你吗？
越是人性局中人，越明白一个现实：看人不能看瞬间，要看周期。
一次善意可以造假，持续善意无法伪装。
据那么多例子，我想告诉你，我们每个人都需要建立一套「看人系统」。
很多成年人，到现在还在用书本知识或者影视剧的逻辑判断人，这是一件很可怕的事。
一个「看人系统」至少要包含三个内容：
第一：角色定位，我们是什么关系？
大部分误判关系的人，栽在一件事上：自作多情。
你把同事当知己，他把你当工具；你把客户当朋友，他把你当筹码；你把交情当底牌，对方却在换算价格。
成熟的人，从不盲目贴标签。
他们会先问：「我们的关系是什么？」「我们之间能交换什么？」「我们是否真的站在同一条线？」
没有角色意识的人，是没办法看清他人的。
第二：信任管理，别信承诺，要看兑现。
判断一个人，不看他说了什么，要看他扛过什么。
出事时，他敢不敢站出来？分利益时，他有没有动手脚？承诺过的事，他有没有真的做到？
信任不是礼物，是授信。
要拉长周期、看结果、看代价。
一句「我会处理」不值钱，一句「我搞定了」才值钱。
第三关：退出机制，发现不对，马上撤。
很多人不是败在看错人，是败在舍不得退出。
你明知道这人会消耗你，却继续忍；你明知道这关系已失衡，却继续拖；
你不是被对方毁的，而是被自己的幻想困的。
还有一些自恋的职场人，还扎根在错的环境中，幻想自己是独特的一位，能拯救别人，看着就让人头大。
最后，舟安想说，真正值得信任的人，有三个迹象。
各位也可以感受和评估一下：判断一个人值不值得长期同行，不要问TA是什么人，要问：跟TA在一起，我是什么状态？
标准
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判断方式
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稳定
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和他相处，不用猜、不用揣、不用害怕沉默
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高效
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做事不拖不骗，合作有结果，不浪费时间
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平静
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你可以真诚表达，不必演戏，不必戴盔甲
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最后，舟安想说：
识人能力，不是为了占便宜，是为了不再被消耗。
记住啊：请把你的深情、耐心、信任，留给值得的人；请把你的热情、资源、时间，留给可靠的人。
希望对你有启发和帮助。
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