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越是焦虑的人,越适合从“主业+副业”模式起步

越是焦虑的人,越适合从“主业+副业”模式起步 三茅HR研习社
2025-11-21
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导读:3天时间 手把手教你把HR经验变成“印钞能力”

3年前的小林还是科技公司的HRBP,每天埋在考勤表和团建方案里,领导一句“没创造实际价值”像根刺扎在他心里。


焦虑感如影随形,为了不让同事觉得自己“没用”,他总抢着做杂活,客户提的不合理需求也从不拒绝 ——典型的 “焦虑讨好型人格”。


2023年公司结构调整,他成了首批被优化的人,失业三个月,银行卡余额一天天减少,整夜整夜的失眠让他差点崩溃。


找了三个月的工作,终于入职了。却没想到朋友来了一句话:“要不试试用HR经验搞副业?”


小林觉得奇怪,问朋友:“我待业的时候你没让我搞副业,怎么我找到工作了,你反而......


朋友回答:“‘主业托底,副业试错是更好的模式”。


起初他也犯怵:自己连HRD都没当上,这点“半桶水”经验能帮人解决问题吗?


可抱着试试看的心态,他帮一位朋友分析 “为什么总得不到晋升”,结合自己做人才评估的经验,指出对方 “只懂执行,缺乏体系搭建能力”,还给出了具体的改进方向。


朋友听完又惊又喜,当场转了500元咨询费,这让小第一次意识到:原来自己那些被视作“打杂”的能力,在市场上这么值钱!


更让他惊喜的是,随着AI技术爆发,职业规划行业迎来了新机遇。


他开始尝试“AI+职业规划”的模式:用AI分析行业趋势和岗位需求,再结合自己的HR专业知识,帮客户梳理核心竞争力。


有一次,一位35岁的技术主管找他做转型咨询,小用AI生成了详细的行业人才需求报告,精准指出对方“技术优势与市场需求脱节”,还帮他设计了 “技术+管理”的转型路径,甚至借助AI输出了一套团队建设方案。这位主管拿着方案去面试,不仅成功跳槽,薪资还涨了40%!


从此,小的口碑彻底打开了。这位主管成了他的 “金牌推荐官”,每月都能介绍两三个新客户。


他没辞职时总觉得时间不够用,可现在发现,边上班边做副业反而更稳:


白天在公司上班,能接触到最新的招聘需求和企业管理模式,这些都成了他副业的“素材库”;晚上和周末就专注做咨询,不用慌着“这月必须变现”,反而能沉下心打磨服务


慢慢的,小的咨询档期排到了两个月后,收费也从500元/小时涨到了1500元/小时。


上个月,前公司的HR总监找他,想以高出之前50%的薪水聘他做人才顾问。


小林笑着婉拒:“现在我周末接两单咨询,就比以前整月工资还多,何必回去呢?”


如今的小,再也不是那个焦虑讨好的“打杂HR”了。他搬进了江景公寓,周末能带着家人去度假,和客户聊职业规划时,自信从容。


客户都说“找老师咨询,不仅能解决问题,还能被他的状态感染”。


而这一切的改变,都源于他没盲目辞职,而是抓住了“AI+职业规划”的机遇,把自己的“焦虑讨好”转化成了优势——


因为焦虑,他更能共情客户的职场困境;因为擅长讨好,他更懂倾听需求、打磨服务,这些恰恰是职业规划师最需要的能力!


其实,像小林这样的HR还有很多。


你是不是也总觉得“自己不够专业,不敢做副业”?是不是每天被焦虑裹挟,想改变却找不到方向?


别再犹豫了!赚钱不是学术比赛,市场上0%的职场人需要的不是“年薪百万的顶层规划”,而是 “简历怎么写能过筛”“怎么和老板提加薪” 这些实际问题,而这些,正是你每天都在接触的领域!


更重要的是,AI时代的职业规划行业,正处于 “供不应求” 的爆发期。90% 的上班族因AI冲击陷入迷茫,职业规划咨询需求激增,可懂AI又懂HR的规划师却少得可怜——这正是你的机会!


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