凌晨1点，Lisa对着电脑里的员工离职报告叹气。
做了8年HR，她能精准判断候选人是否适配岗位，能把员工培训方案做得滴水不漏，却始终算不清自己的 “价值”。
老板觉得HR是 “成本中心”，升职加薪轮不到；
同事觉得她只是 “管人事的”，核心业务不带她玩；
连自己都迷茫：那些选、用、育、留的经验，难道只能困在办公室里折旧？
她不是没试过突围：
想跳槽，发现同龄HR都在同质化竞争；
想单干，又怕没客源、没方法，最后竹篮打水。
直到一次同学聚会，她撞见了当年一起吐槽HR“没前途”的老张——如今的他，穿着定制西装，刚结束一场万元咨询，手机里还躺着3个预约订单。
“你现在还做HR吗？”Lisa惊讶。
老张笑着晃了晃手机：“是却也不是，我在做职业规划师！咱们那些评估人才、解决职场困惑的经验，放到市场上，就是迷茫人群抢着买单的硬通货！”
每个人都能做1小时的培训和咨询
关键是“产品化”
老张的话点醒了Lisa。她终于明白：HR的价值从不是“隐形”的，只是没找到把经验“产品化”的钥匙。
就像李诞说每个人都能说5分钟脱口秀，每个人都能做1小时的培训和咨询—— 你不需要 “大师头衔”，只要用结构化方法，把职场经验变成可交付的服务。
老张就是最好的例子：
最初，他用1小时咨询帮职场新人解决“转行困惑”，收费399元；
后来把咨询中的共性问题提炼成“AI 时代职场生存”1小时培训，一场营收过万；
再打包标准化培训+个性化咨询+1 个月陪跑，做成高价训练营，单期收入突破10万！
“以前在公司，我连谈薪都没底气；现在和客户聊职业规划，他们说‘听你一席话，少走3年弯路’，主动加价续约！”
老张的朋友圈里，有和上市公司高管的咨询合影，有全国各地的培训邀约，还有副业收入远超主业的账单截图——这正是Lisa梦寐以求的生活：主副业双收，既赚尊严又赚大钱。
而这一切的起点，只是 “掌握1小时咨询的结构化方法”。
老张把Lisa拉进了《AI+职业生涯规划师实战训练营》：“我就是靠这个入门的！现在AI把传统咨询流程效率提了10倍，咱们HR有天然优势，3天就能上手！”
Lisa心动，却又犯愁：“我没做过咨询，能行吗？”
老张打消了她的顾虑，三茅《AI+职业生涯规划师》课程有诸多优势：
✅0基础也能做：
不用囤货、不用场地，一部手机就能启动。AI 工具帮你快速整理案例、生成方案，新手也能 3 分钟建立客户信任；
✅HR经验直接变现：
把“员工激励”变成“职场晋升咨询”，把“人才测评”变成“职业定位服务”，离钱最近的优势直接用起来；
✅大咖手把手带：
三茅网人力资本研究院院长徐渤亲授，20年行业经验倾囊相授，从破冰、痛点挖掘到方案设计，一套SOP让客户主动加价；
✅万亿市场等你来：
AI冲击职场，90%上班族陷入迷茫，职业规划咨询需求激增，现在入场就是抢占先机！
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更让Lisa觉得惊喜的是，训练营还附赠价值200元的专业测评，从知识结构、技能到个人特质，精准定位她的变现优势——原来她擅长的 “员工沟通”，正是高端咨询最稀缺的能力！
3天蜕变，从“被低估”到“高价值”
3天后，Lisa 的职业人生彻底反转：
现在的 Lisa，再也不是那个在职场里委屈求全的HR 了。她的主业稳步晋升，副业收入每月稳定过万，朋友圈里既有和客户谈业务的现场，也有带着家人旅行的惬意照片。
她常说：“以前觉得HR没前途，现在才知道，我们只是没发现自己的金矿 —— 而《AI+职业生涯规划师实战训练营》，就是那把挖金矿的钥匙。”
这个时代，稳定的不是工作，是能力
如果你也是这样的 HR：
觉得自己的价值被低估，想让经验变现；
想找低成本高回报副业，却怕没方法、没客源；
担心被 AI 淘汰，想掌握未来稀缺技能；
那么现在，机会来了！
这个时代最现实的规则是：没有永远稳定的工作，只有真正可靠的能力。现在，用0.01元为自己买一份“不被淘汰”的保障！
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