“君选计划管培生”是国泰君安面向应届毕业生开展的青年人才引进和开发项目，旨在培养具有综合业务能力的复合型人才。自去年11月启动以来，在应届毕业生中反响热烈。以前期校园招聘为基础，结合个人的职业发展意愿，共有近40位来自集团总部部门、分支机构和子公司的新同事，经所在单位推荐进入了管培生候选池。
与传统的面试选拔不同，“人才评价中心”是以这些新同事为主角开展的3天测评活动，他们是整场活动的Owner。这种方式让新同事们更轻松、更真实地展现他们不同的个性和才能。由招聘顾问、人才发展专家、人力资源业务伙伴组成的“专家团”，变成了人才评价中心活动的引导者和观察员，记录下每位人选的特质和亮点。最终，国泰君安2021届“君选计划管培生”由此华丽产生。
让我们来看看在这3天的活动中，大家的精彩表现及活动片段吧~
自说自“画” – 艺术细菌
抛开传统严肃的自我介绍，小伙伴们充分发挥自己的想象力，画一幅画来介绍自己。我们看到了一位位个性鲜明的Y世代和Z世代，他们有热情、有梦想，坦率执着，充满创造力，这也让大家在欢乐的氛围中了解彼此。
谁说我们金融人都是西装衬衫、满脸严肃的poker face？
如果请你画一幅画来展现自己，你会怎么画呢？
团结协作 – 组团升级
无领导小组讨论，没有绝对的答案，只有一个当下热议的话题和几个开放式问题。让每个小组自由发挥，给予空间和灵活度，最后由一位成员代表整个小组做观点陈述。在短短30分钟里，每个小组集思广益，发散思维，互相倾听，协同合作。当目标一致时，大家展现出强大的凝聚力和团队精神。
演说风采 – 自我探索
初出茅庐刚刚毕业的“未来新星”们纷纷走到台前，分享他们对未来5年的美好憧憬——展示自己的优势和长处，分析自己的劣势和不足，再一次重新认识自己，从What和How的层面来评估未来的努力方向。每个人来自不同的成长环境和生活背景，积极互动，彼此学习。
深度了解 – 轻松问答
在人才评价中心活动前，我们已邀请每位人选完成了性格行为偏好的线上问卷。结合问卷结果，在结构化面谈环节中“专家团”与每位人选深入沟通，了解其喜爱的工作方式及其对未来职业发展的规划与愿景。
通过历时3天的人才评价中心活动，“专家团”对候选人的领导潜力、自驱力、客户导向意识、应变能力、沟通能力、专业演讲能力、分析与解决问题能力等进行了全方位的考察和评估。
最终入围的管培生，我们将综合考量每个人的优势特长、性格特征、职业发展意向、各部门用人需求等因素，确定“一人一方案”的轮岗培养计划。每阶段轮岗期间都有资深导师带教，结合线上线下体系化的培训，实现个性化定制的职业发展路线。
“致安之本，惟在得人”——在国泰君安，我们视员工为生存发展的基石，以平等开放的态度广揽人才，以事业发展成就人才。期待优秀的“新国泰君安人”与我们一起在改革创新的道路上与祖国同频、与时代共进！
下一届“君选计划管培生”， 期待优秀的你！
