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海宝近期发布 2019 年企业社会责任报告，展现了海宝过去十年在社区服务、环境保护和员工福利领域取得的成效。
今年的报告首次合并了联合国可持续发展目标，涉及17项全球发展目标中的8项，包括消除贫困、良好健康与福祉、优质教育和气候行动。此外，报告还罗列了海宝在可持续环境方面取得的成果，首次参照全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative, GRI）- 可持续发展报告标准进行编写。
2019年，海宝社区公益服务时间项目持续高参与度，员工参与度达85%，与2018年一致。也就是说，海宝全球有近1,300名员工参与了社区服务，服务时长共计达 27,898 小时。除社区服务项目之外，海宝还通过海宝HOPE慈善基金会为100多家非盈利性组织提供支持和帮助，其中两大重点关注领域为STEM（科学、技术、工程和数学）和药物滥用(SUD)。仅过去一年，就有来自32所学校的1,000多名学生通过教育之旅、工作体验、实践课程接触了海宝的STEM课程。第二个项目的工作包括为30人提供了康复训练，并为员工配备一名有资质的酒精和药物顾问，提供现场指导。
与上一年相比，环境方面的成果：能源消耗下降3%，车辆排放下降4%，出厂物流的碳排放量下降16%。此外，海宝在通勤的碳排放量相较去年也有所下降，员工行驶里程减少了77.6万英里。海宝去年的垃圾填埋量持续降低，只占所有垃圾的1.24%，与2018年相比略有下降。除此之外，海宝力求通过产品的重复使用来减少产品的回收，去年重复使用的产品类别增加了77%。
海宝安全项目记录去年海宝的安全事故率为2.5%，这个数值远低于行业平均水平，但却高于海宝2018年的1.9%。2018年，海宝的安全项目着重于防范人体工学损伤，相较而言是更轻微，且更容易治疗的。海宝员工福利中心目前服务于450多名员工、配偶和家属，同比增长了7.5%。此外，该团队还为有其他健康需求的员工提供支持，去年累计走访量超过了1,500次。
报告只是我们在2019年的工作和成果，2020年的新挑战和新目标，激励诸如海宝这样的公司更上一层楼，为让世界变得更美好而更加努力。这份最新的报告已直接和联合国可持续发展目标挂钩，服务我们的社区，保护我们的地球，我们责无旁贷。
—— Jenny Levy
海宝人事、社区和环境副总裁
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