重磅！为深化多层次资本市场衔接，促进上海市中小微企业高质量发展，中国证监会指定平台上海股权托管登记中心（以下简称“上股登”）现推出全流程全周期的股权激励和员工持股计划服务。
作为资本市场服务中小微企业的重要金融基础设施，上股登致力于畅通企业上市道路，确保激励不走回头路。股权激励或者员工持股计划是什么？股权激励及员工持股计划有何必要性？
股权激励和员工持股计划是什么？两者有什么区别吗？
近年来，随着党中央及国务院证监会大力推进场外市场及中小企业高质量发展，股权激励及员工持股计划受到了非上市企业及拟上市企业的高度关注。
股权激励是指公司以本公司股票（权）为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
员工持股计划（ESOP）是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票（权）并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
股权激励与员工持股计划存在本质的不同，为方便理解，在此小登整理了以下几点主要区别：
设立股权激励及员工持股计划对企业有什么好处吗？
股权激励以及员工持股计划可以将被授予对象与企业股东利益深度结合，实现授予对象与企业“共进退”。相较于直接以货币资金激励，企业现金流压力更小，对于早期企业来说更为合适。如果企业净资产价值较低，则协议约定授予价格也较低，未来增值空间较高，特别是未来有上市意图的企业员工，有机会实现更高额的资本收益。
拟上市的企业对于股权激励和员工持股计划尤为重视，2022全年，在科创板问询的184家企业中，有181家实行了股权激励计划，有161家提到了员工持股计划，其中不乏科创板明星股“联影医疗”、“华勤技术”、“合合信息”等明星公司。已经实行注册制的资本市场科创板、创业板、北交所股权激励和员工持股计划如下图所示：
不难发现，目前申报上市的公司普遍设立股权激励和员工持股计划。非上市公司愈发需要标准且稳定的股权激励和员工持股计划。上股登推出的股权激励以及员工持股计划服务不仅可以实现低成本激励员工，增强员工对企业的认同感，还可以避免不规范的激励手段对于企业上市过程的干扰。
