8月7日下午，数据集团召开“数智汇联”职工沙龙系列之企业文化沙龙。本次活动旨在通过跨部门、跨岗位的充分交流与思想碰撞，汇聚一线智慧，凝聚员工共识，深入挖掘集团文化内涵，助力构建具有数据集团特色的文化体系。集团党委副书记祝培莉出席活动并讲话。
为充分广泛听取一线员工意见，本次活动汇聚集团前、中、后台员工代表，创造性采取“现状分析—分组研讨—现场汇报”形式。企业文化建设工作组对阶段性成果进行汇报，深入分析前期问卷调研结果，并对外部企业的文化建设经验进行分享。分组研讨环节，集团本部及所属企业参会代表围绕“价值观适配性论证”“行为准则正向、负向清单”“企业文化关键行动提案”三大企业文化建设相关议题进行了充分讨论。各组代表结合实际工作情况和岗位实践经验，就各自关注的议题进行了详尽的汇报，充分交流、集思广益，现场气氛热烈、互动频繁。
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祝培莉强调，要坚持“准”“信”“行”的原则推进集团企业文化建设工作。一是要以“准”字为先，准确把握集团企业文化的核心特质，构建精准的文化基因画像；二是要以“信”字为基，建立员工广泛认同的文化价值体系，让集团企业文化信得过、靠得住；三是要以“行”字为要，将企业文化转化为具体可行的行为规范，确保集团企业文化真正落地生根、见行见效。
本次沙龙作为“数智汇联”职工沙龙系列的首期实践，聚焦员工的真实声音，是一次生动的文化探索和组织动员。未来，数据集团将持续开展“数智汇联”系列职工沙龙，构建完善多元化沟通交流渠道，持续赋能集团高质量发展。
集团本部各部门、各所属企业、集团工会、团委等代表参加会议。
供稿：上海数据研究院
