随着建筑行业的快速发展和技术更新，建筑企业需要不断地进行人才培训，以提升员工的综合能力，适应市场需求的变化，建筑企业核心竞争力在很大程度上取决于员工的技能和素质。
因此，广联达结合建筑行业人员成长路径，为企业提供了各种丰富的人才服务产品及企业测评，目前已经在深圳地区开展超过100场企业员工测评培训，让我们来详细了解一下吧。
建筑行业人员
成长地图
建筑行业人员成长地图是广联达教育团队与外部top级专家，根据建筑行业人员成长搭建的一套从入行到企业管理层的进阶路径，并经过近百家企业一对一验证反馈，旨在帮助建筑行业人员高效实现职场进阶。
广联达人才服务
产品介绍
广联达数字化人才建设解决方案将企业人才需求与业务战略高度匹配，实现人才管理智慧决策，为建筑行业人才高质量发展奠定坚实基础。
通过联合行业内业务专家搭建人才培养体系形成学、练、考、评、踪一体化的人才建设解决方案，为企业各阶段人员提供体系化培养内容，缩短员工成长周期，解决企业对员工培养缺乏长远规划，形式单一、内容脱离培训对象、实战经验无法传承等问题。
同时可提供丰富的题库及智能测评平台，为企业员工做业务水平、实操能力的考核。实现人才精细化管理，让企业数字化人才建设成功，让每一位建筑人有成就。
产品模式
01
线上人才服务培训
随时随地，碎片化学习，通过实时数据观察学员进度，统一线上考试，检视学习成果。
02
线下人才服务培训
集中封闭式专家讲师授课，开班+培训内容+课间活动+每天总结+培训考核+结业，全过程跟踪。
期间通过经验分享，思维碰撞，让学员更加融入；组织课间活动，调动学习氛围，让课堂更加生动。例如：《深圳计价结合投标案例课程》、《深圳定额计价应用课程》、《深圳评标规则解读》等课程。
广联达企业测评
（GIAC）
企业测评大赛服务是专注于为企业提供从赛事策划到落地的全过程测评解决方案，帮助企业高效、公正地完成赛事执行，节约大赛人力投入。企业通过大赛及号召员工备赛，全面了解员工的能力情况，完善人才档案与梯队建设；通过创奖评优，发掘优秀人才树立标杆，以赛促学，提升团队整体能力水平，促进企业精细化人才管理，助力企业降本增效。
往期企业服务
培训展示
广联达数字人才服务产品，聚焦关键岗位的持续成长，创新产品模式，助力企业人才持续发展成功。业务发展至今，提供包括中铁中建等尖国企系统客户在内的线下服务580余家企业，覆盖45000余人，岗位包括新人、骨干、成本管理等，课程涵盖新人基础培训、岗位能力提升、成本管理、合同管理、法律法规、EPC等不同维度百余课程；提供线上服务5000余家客户，课程学习人数10万+人次，课程涵盖土建、安装、市政、园林、平法等不同专业500余课程 累计学习65万小时;广联达数字人才产品服务全国29个省自治区直辖市80余地区，广联达支持企业中高端讲师200余人，整体服务满意度达96%。
深圳地区报名想听的
线下课程方式
01
浏览器搜索：服务新干线
02
选择-线下培训报名，地区切换“深圳市”，
报名您想听的课程；
03
课程安排
广联达每月月初会排深圳大场课程，如您想自主学习，可以关注“广联达广东”公众号，菜单栏“培训”中的深圳每月课表。
来源：吴金颖
