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35岁造价人现状：人到中年，热衷考证

35岁造价人现状：人到中年，热衷考证 广联达上海
2024-02-28
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导读：中年职场人生存现状

持续升温的“中年考证热”
年近半百，再次坐进考场参加职业资格考试，却发现自己并不孤单。因为在参加考试的群体里，中年职场人的身影不在少数。来自猎聘网2022年一份调查报告也显示，中年职场人考证比例要超过25%。
▲不同工龄段职场人考证意愿 （图/猎聘）
这个现象背后，是一个不能忽略的社会大背景，这些年报考各类专业证书的人数总体上一直是向上增加的态势。
▲人社部报考各类证书人数统计 （图/根据猎聘数据整理）
而且根据人社部的这份调查结果可知，考证意愿最强烈的三个行业分别是：房地产建筑、汽车行业和旅游业。
确实，近些年身边许多朋友或同事，从事的工作内容跟房地产、建筑行业相关的，工作多年后又重新拿起备考教材加入到这个考证大军中。至于早已卷出天际的设计行业，就更不消多说了。
为何这个群体突然变得这么愿意学习了？这背后恐怕还是有一系列主观或客观的因素值得关注。
“中年”考证热背后的就业压力
中年“考证热”的背后，很重要的一个原因就是中年职场人这个群体所面临的职场压力。某职业教育培训企业CEO就曾表示：“近两年我们看到中年人考证人数变多了，这是一个趋势，背后也折射出中年人在职场上的压力”。
这个职场压力可分为两种：
一种就是许多技术类的岗位，考证就是“刚需”。这些岗位本身就需要从业者获得相应的职称等级或职业资格，这是从业者必须迈过的专业门槛。
即便是房地产行业中一些技术性岗位，并没有像勘察、设计、监理、施工等单位那样在专业岗位上有职业资格方面的刚性要求。但作为“专业对等”的一个基础，“持证上岗”毕竟可以增加许多沟通底气。
而另外一种压力，是来自自身知识更新的需求，这个因内需动力转化而来的考证意愿，也会让行动变得更为积极。
美国管理学家彼得·圣吉就曾说过：“一个人学过的知识，如果每年不更新7％的话，那么这个人便无法适应社会的变化。”
房地产行业高速发展了二十几年，市场需求和岗位标准也同样在随之不断变化。为了应对这些变化，对中年职场人提出了更高的职业要求。
现在的房地产行业，“经验”似乎正在变得不那么值钱了。因为许多经验已经转化为知识，而知识是可以快速学习、复制并被掌握的。
虽然对于房地产行业的某些岗位来说知识还不能完全替代经验，比如工程岗。但培养一名工程经验丰富管理者的周期是大大缩短了。这一现象让中年地产人的“先发优势”大打折扣，这也是为何地产遴选人才时普遍都“喜新厌旧”的逻辑所在。
当然有人会说，考证的那些内容，跟实际工作内容还是有些脱节的，通过考证并不能实现“知识迭代”的目的吧？
这个说法当然不无道理，但是在考证的过程中，可以让一个人的学习能力与毅力得到“保鲜”，让人不懈怠，这个过程所产生的“附加值”并不低于获取证书本身。
不可回避的“中年危机”问题
这些年呈现出的“中年考证热”，让人不由得想到“35岁危机”引出的“中年危机”问题。某种程度上说，“中年考证热”是“35岁危机”的一种放大和延续。
有人说“35岁危机”是媒体制造的一种集体焦虑。其实不然，生活中诸多政策优惠、就业求职、婚育观念等等，35岁要么是硬性规定，要么是约定俗成，它像一堵墙，建在了生活实处，也建在了每个人的心里。
35岁犹如一道无形的门，走进去了便“隐入尘烟”。
本来“中年危机”并不是中国首创，但将“中年”的定义硬生生提前十多年至35岁，其实并不恰当。
罗振宇在2022年《时间的朋友》跨年演讲中就曾发问：我40岁的大脑青春正好，为何说我35岁的肉身宝刀已老？
美国达特茅斯学院与英国华威大学的研究发现，调研的55个国家的人，平均年龄在46岁时心态会陷入最低谷。而中国，则将这个年龄段硬生生地提前了10年。
宾夕法尼亚大学也有一项研究显示，就业市场上的年龄收入曲线呈现倒U型分布，倒U型顶部的年龄称为“黄金年龄”。
▲中美“中年危机”年龄线的明显差异（图/青山资本）
美国和中国在2000年以前，“黄金年龄”基本稳定在50-55岁左右。2000年以后美国基本保持不变，但中国的黄金年龄却呈现不断下降的趋势，2010年以后就降至35岁了。
本着“证多不压身”的心理，证书让职场中年人在职场的压力与竞争中更具安全感，成为应对不确定性、抵抗风险的一种方式。
某招聘机构发布的《2022 职场人考证调查报告》统计数据显示：46.08%的人认为，考证可以提高自己的职场安全感；另有56.61%的人表示，考证对加薪、跳槽等有实质性的帮助。
慎重考证，不能盲目跟风
中年职场人保持热情在考场间奔波的同时，还要学会甄别，获取有效证书，不要耗时耗力做了无用功。
人社部公布的《国家职业资格目录(2021年版)》，包含72项职业资格。其中，专业技术人员59项（准入类33项，水平评价类26项），技能人员13项。职业资格总量比2017年目录减少68项，压减比例达49%。
所以选择一个“靠谱”的证书很重要。如果某个证书是从事工作的必要条件，那就要争取把证书考下来，越早越好。本文前面所讲“职场刚需”的那一类证书就是如此。
但如果目前从事的工作对证书并没有提出明确的要求,笔者也不建议去浪费时间、精力和钞票用于考证，尤其是一些跟自身职业规划完全无关的考证。
证书并不能解决所有职场焦虑。那种“考证拿证到手软，依然没有安全感”、“多证在手，依然发愁”现象并不鲜见。
盲目去考证，为考证而考证，这种为了抵消焦虑而创造新焦虑的做法，是不可取的。
中年职场人比考证更重要的是什么
职场中年人用持续学习的方式来抵抗社会转型中的职场压力，他们身上所散发出的热情与活力，努力与坚持，都非常鼓舞人心。
与之相比，许多中年地产人的职业状态，越来越接近“老白兔”的标准，无功无过，无欲无求。面对年轻人的锐意进取，这样的中年地产人未免会显得力不从心。
你可以不考证，但不能不持续学习、进步。
当一个人没有积极向前的心态，没有去发现的好奇心，拒绝接纳新的知识，在新的工具软件前束手无措时，那这个人是真的老了。
比年龄更容易成为择业障碍的是：墨守成规，不思进取的状态。“中年危机”的恐惧，是除了年龄，什么都没往前走的状态。
网上看到过一个段子，说成功的人有“两会”：业务会和培训会。而不成功的人也有“两会”：这也不会，那也不会。
考证的中年人，或为了职场晋升，或为了转换职业赛道，他们依然用努力去对抗中年危机、职场焦虑，在奋斗的底色上，多了那一抹倔强的绚丽。
“没有人不辛苦，只有人不喊疼”。
喜欢张胤的那句话：人生为棋，我愿为卒。行动虽缓，绝不后退一步。
*本文系龚诚仁原创，独家来稿
转载务必申请授权，并注明作者与出处，违者必究
本文仅代表作者观点，仅供参考，如有异议，烦请留言
编辑：子集 相杰

审核：王迪 李梅

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