提升商务人员专业水平，推动企业“精算师”人才队伍建造，广联达助力中建八局总承包公司第二届工程技能算量大赛圆满举办！
本次工程技能大赛分为初赛和决赛两个部分，主要依托广联达企业人才测评平台进行员工能力的考核和局大赛参赛选手的选拔！
广联达人才测评解决方案是以GIAC岗位专业技能认证体系为蓝本，设计能力评价指标，通过信息化测评平台，帮助企业对员工专业技能进行客观评价。GIAC综合评估认证标准源于实际企业岗位标准，以岗位标准为牵引，建立“标准—评分标准—试题—分析报告”闭环测评体系。自有专业题库、数字化平台支持节约企业命题、审核、人力时间投入，提高测评精准度。
初赛于8月27日—29日开展完成，分土建、安装、装饰、市政4个专业，考核选手的识图及软件操作能力，对员工业务能力进行摸底和鉴定。经过为期三天的初赛测评，有51位选手脱颖而出，挺进决赛。
决赛于9月4日开展进行，采用“电算+手算”的模式，从识图、建模、算量、计价等多方面全方位考核竞赛，内容涵盖更为全面。决赛现场评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖5名，进行表彰。
决赛现场还邀请到行业专家讲师陆军授课，从如何精细化做结算，结算关键点分析到项目全过程管控等方面进行授课讲解，提升员工商务管理水平！
通过开展本次工程技能算量大赛，中建八局总承包公司对目前内部商务人员的能力有了整体的评估与掌握。测评分析报告结果也将为后续员工能力培训提升提供精准建议和参考方向，助力企业“精算师”人才队伍打造！
广联达企业人才测评解决方案
广联达数字化人才建设解决方案，联合行业专家，搭建专属建筑行业的人才培养体系，学、练、测、评、踪一体化的人才建设解决方案。平台提供系统化的业务知识、分享经典案例，教、学紧密结合实际工作。解决企业员工培养缺乏长远规划、培养周期长、形式单一、内容脱离培训对象、实战经验无法传承的问题。在企业内激发学习动力，创造良好培养环境，提高员工忠诚度，实现企业与员工“双赢”的独特效果。
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