公司简介
中建八局发展建设公司先后荣获国家优质工程奖及鲁班奖21项、全国质量奖卓越项目奖1项、中国土木工程詹天佑奖5项、中国建筑工程钢结构金奖3项、国家市政金杯3项、全国和上海市“五一”劳动奖状、山东省文明单位、青岛市文明单位以及近200项的省部级优质工程等荣誉称号。
公司积极履行社会责任。30多年来，公司秉承“品质保障、价值创造”的核心价值观和“同心笃行、建功立业”的八局“铁军文化”践行品格，以“简单靠谱、凝聚进取、打胜仗”为行为准则，参与创造了利比亚万人大撤离、汶川大地震灾后重建、都江堰援建、青海玉树地震援建、新冠肺炎防疫医院建设等重大工程建设任务，形成了先锋精神、撤侨精神、援建精神，赢得了“援建铁军”的光荣称号。
展望未来，公司将秉承“诚信、创新、超越、共赢”的企业精神，坚持以客户为驱动、以社会为责任、以员工为根本、以合作创共赢，践行“品质保障、价值创造”的核心价值观，依靠在长期项目管理实践中积淀而成的全产业链优势，实现集设计、采购、施工、运维一体化的工程总承包，同心笃行，建功立业，致力于打造最具成长性的工程总承包集团化企业。
企业人才测评服务
随着建筑行业飞速发展，对高素质人才的需求日益增加。中建八局发展建设公司西南分公司领导心系员工成长与发展，联合广联达科技股份有限公司成都分公司于2024年3月9日开展企业测评考核。本次测评主要考核土建算量实操建模。通过线下和线上视频监考的方式，主会场于公司机关，分会场在各个项目，来自多个项目的商务工程师参与了本次测评。
测评历经4小时，通过实际图纸的建模算量和提量，输出工程师算量成果报告，针对性分析算量技巧掌握情况，提出下一步提升方向，为企业人才培养提供建议，辅助企业培养一批能打仗打胜仗的高效精英团队，为企业高质量发展保驾护航。
在当下的时代浪潮中
人才的培养对企业的发展至关重要
数字化人才建设方案
广联达数字化人才建设解决方案将企业人才需求与业务战略高度匹配，实现人才管理智慧决策，为建筑行业人才高质量发展奠定坚实基础。通过联合行业内业务专家搭建人才培养体系形成学、练、考、评、踪一体化的人才建设解决方案，同时搭配上丰富的题库及智能测评平台，解决企业对员工培养缺乏长远规划、培养周期长、形式单一、内容脱离培训对象、实战经验无法传承等问题。在企业内激发学习动力，创造良好培养环境，实现人才精细化管理，助力企业数字化人才建设成功。
随着城市化进程的加速，建筑业作为国家基础设施建设的支柱产业，得到了持续发展。然而，与行业发展相适应的专业技术人才供给却相对滞后，尤其在建筑业考证方面，持证上岗的需求日益凸显。
企业大赛建设方案是专注于为企业提供从赛事策划到落地的全过程大赛解决方案，帮助企业高效、公正地完成赛事执行，节约大赛人力投入。企业通过大赛及号召员工备赛，全面了解员工的能力情况，完善人才档案与梯队建设；通过创奖评优，发掘优秀人才树立标杆，以赛促学，提升团队整体能力水平，促进企业精细化人才管理，助力企业降本增效。
未来，广联达成都分公司也会持续优化服务内容、提升服务感知，在人员培养层面，帮助各企业形成一套高效务实的人员能力提升成长体系，提高员工岗位符合度，激发员工在岗位上创造更多价值，在企业发展层面，为企业提供行业前沿动态、帮助企业全面了解发展趋势、新兴技术，创造交流分享平台，全面助力企业成功！
编辑：相杰
