

48岁预算员，顶着38度高温下工地，到底值不值？

广联达四川

2023-10-26

导读：48岁预算员，顶着38度高温下工地，到底值不值？

引言

近日在一个行业微信群里，有人转发了一条链接，说的是大连理工大学要把建筑学专业由5年制改成4年制，核心原因是“招生困难”。

其实如果留意相关新闻，近些年来有些建筑院校已经开始行动，比如作为建筑“老八校”的清华、同济、哈工大、西建大等，都已经通过不同形式完成了建筑专业四年制变革。

△建筑学专业A^＋学科院校/图：软科排名

某种程度上，这都是房地产及相关产业下行的一种投射。

近几年来，随着互联网等新兴行业的不断崛起，建筑行业的岗位并不“吃香”，不论是做工程造价、土木工程还是建筑设计，都要和房地产打交道。

即使是在高考中脱颖而出成为那1%的985学子，在披荆斩棘读到研究生学位后，依然要奔赴全国各地那“与世隔绝”的项目工地驻场，经历风吹日晒。

不少人提出质疑：建筑行业现在还能入场吗？

作为一名“古早工程人”，笔者当然明白这个行当里会有“坑”存在，但似乎也远没到“下工地”就跟“下地狱”一样惊悚的地步。而且“纸上得来终觉浅”，这个行当里的多数工作岗位，都或深或浅需要有工程实践的历练。

因为无论是在学校里专业学习还是工作后拿到所谓《工程管理手册》这样的“葵花宝典”，都还是“理性认识”的那一部分。这些知识再烂熟于心，也要通过工程实践补上“感性认识”那一课，去积累那些无法转化为“知识”的经验。

洗心换骨，“阵痛”中的建筑行业

最近这几年，跟房地产、建筑相关联的新闻，似乎只有企业暴雷、资金链断裂、楼盘烂尾、购房者集体维权、大规模裁员、破产重组这些内容，早已是万劫不复的状态。

但如果换一个角度，再来审视房地产、建筑业的产业状态，结论或许会有所不同。

比如今年3月7日，住建部部长倪虹在2023年全国两会“部长通道”答记者问时说到：住房和城乡建设领域承担两个支柱产业一个是建筑业，2022年增加值占GDP6.9%；另一个是房地产业，2022年增加值占GDP6.1%，两个支柱合起来占13%。把两根柱子稳住，对稳定经济大盘有重要意义。要充分发挥国民经济“顶梁柱”“压舱石”作用，自觉担当稳定宏观经济大盘使命责任。

△截图自住建部管网："建筑业是重要的基础产业"

此前住建部也列过一组数据，即“456”：房地产的相关贷款占银行信贷的40%，房地产的相关收入占地方综合财力的50%，居民财富60%在住房上。

所以这个正在进行深度盘整的行业，分量还在。只是它需要从过去十年“虚火旺盛”的状态平复下来。这个行业是民生行业的一个基石，平稳有序发展才是常态。那种“豕突狼奔”的状态，本来也是重心不稳。

从笔者个人自身感受来说，这几年的房地产、建筑业形势，也没有比二十多年前千禧年前后的形势更差。行业的现状不是我的“天花板”，只有能力才是。

过去十年笔者身边从事房地产相关行当的同学、朋友和同事，真正完全脱离这个行业的人只是极少数。而且即便不是从事本业，往往也是在相关行业比如装修、物业、租售等航道上开拓。

建筑行业，仍然在给普通人发展机会

房地产和建筑相关行业，绝大部分岗位的核心知识，都不是那种高不可攀的尖端科技，相对易于掌握。所以来自学历的落差，未必就一定会折射在职业能力上。这对于许多第一学历平平的从业者来说就是机会所在。

作为一名普通的房地产或建筑从业者，经过长期的实践和学习，通过不断学习和积累经验，自身的专业水平和竞争力就会得到提高。

此外，这个行业的职业资格证书制度，也为在职人员提供了一种弥补学历不足的可能。身边这种活生生的例子太多了，他们都是通过“职业资格”这一路径，通过“曲线救国”实现职业关。

△通过考取职业资格实现职场突破/图：网络

尤其需要指出的是，相比于专业知识，这个行业对于一个人的综合素质和能力更为看重，这或许跟行业的如下特点有关：

1、复杂性和风险性：房地产和建筑行业涉及大量的资金、资源和人力，而且受到政策、市场等多种因素的影响，需要从业者具备较高的综合素质，包括决策能力、沟通能力、领导能力、创新能力、应变能力等。

2、长期性和连续性：房地产和建筑项目的开发周期通常比较长，需要从业者具备较好的时间管理能力、协作能力和沟通能力，可以与多个利益相关方如政府、客户、合作伙伴、供应商充分沟通，达成共识。

3、创造性和创新性：房地产和建筑行业需要不断创新和发展，以满足不断变化的市场需求和客户期望。从业者需要具备创新思维和创造性思维，才能在这个行业中脱颖而出。

综上，即便专业能力平平，但如果在沟通能力、领导能力、创新能力、应变能力等多方面具备较强的综合素质，那在这个行业里仍会找到一席之地。

雷军说：如果不是出自富贵家庭，忠诚和勤奋是你成就事业的唯一机会。

房地产、建筑业，无论纵向深度还是横向宽度，挤出虚假繁荣的泡沫，还是有“挖呀挖呀挖”的空间。

看一个行业是否有发展前景，有一个基本的判断方法：

1、这个行业的市场容量够不够大？

2、这个行业的未来增量够不够大？

3、这个行业的用户痛点解决没有？

相信每位读者内心都有一个答案，笔者只能说个人的一些判断，提升空间很大。尤其近两年接触到社区自治、社区微改造一些内容后，更是觉得在第3个判断标准上，落差太大。

文青们常说“我们走的太快灵魂没有跟上”，那折射在房地产、建筑行业上就是“房价涨的太快品质没有跟上”。我们还没有从“手工作坊”的生产方式全面迈向工业化生产阶段，设计、打造出来的产品，依然如此的简陋粗糙。这样的状态下，只有加快更新迭代淘汰落后产能，完全没有停滞不前的理由。

选择职业的关键：行业氛围

从择业入行的角度来说，评判一个专业是否值得选择，一个重要的参考指标就是就业前景。这个没什么问题，对于绝大多数人来说，这也不失为学习的动力之一。

但并非就业前景宽广就是首选，还要看自己是否能适应行业的工作氛围。这需要审视自己，认识自己，做好自我评估。评估自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、逻辑、思维方式等等。弄清楚我想干什么，我能干什么，我应该干什么，从而最终正确评价自己。

以房地产、建筑业为例，不同的工作岗位，工作氛围迥异。在对接未来职业选择时，要认真考虑自身的个性和岗位风格是否差异太大。否则，就会让你有“入错行”的无奈。

不要小瞧这个工作氛围。如果不适应，那才是真正的一种真正的煎熬。所以做选择时要遵从自己内心的真实感受，否则即便忍得了一时，但可能忍受不了整个职业生涯。

在甲方和在乙方工作环境差很多，不同地方的预算员有的在办公室电脑算量，有的则长期驻场在工地，奔走于各项目部之间。

再举个行业内例子来说吧，比如营销、投拓、开发配套等所谓“围墙外”的工作岗位，似乎每天就是吃吃喝喝，打牌唱歌，潇洒不苦逼。但如果换做你，你真的招架得住吗？“不能只看贼吃肉不看贼挨打”啊。

而且这类工作岗位，对一个人的如下两种能力要求颇高：

1、社交能力：就是与人打交道、沟通的能力。怎样与人打交道？这个问题真是“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，综合性太强，难以三言两语表述清楚。

2、抗压能力：笔者接触到比较优秀的从事“围墙外”工作的人，他们身上一个比较有共性的优点就是抗压性。因为在围墙之外，你的“甲方”身份可能马上切换为“乙方”。你去跟各个行政部门沟通内容，许多都是“明知不可为而为之”。需要你耐着性子、硬着头皮、赔着笑脸三番五次去游说，没有一定的抗压能力，还真扛不下来。

结语

写下这篇内容时，笔者想起“下工地”的经历。上海38℃的晴热天气，确实没爬几层脚手架就已全身湿透，滋味不好受。但非如此，就不能拿到工程的第一手资料，让人缺乏底气。况且与一线作业人员相比，这点儿“辛苦”都是可以忽略不计的。

在当下这个时代，期望“毕其功于一役”过上一劳永逸的生活也未免太过理想化了。

看过一句话分享给大家：人生有两段路要走，一段是必须走的路，一段是想走的路。必须走的路先走好，才有机会走想走的路。

鲁迅也说过这样一句话：“‘一劳永逸’的话，有是有的，而‘一劳永逸’的事却极少”。真说过，不是编的。

*本文系龚诚仁原创，独家来稿

转载务必申请授权，并注明作者与出处，违者必究

本文仅代表作者观点，仅供参考，如有异议，烦请留言

编辑：子集、路欢

审核：冯晨、相杰

【声明】内容源于网络

广联达四川

广联达科技股份有限公司成都分公司，立足建筑产业，致力于为您提供造价行业资讯、软件答疑服务、工程造价干货分享、清单定额解析、大咖精品课程、企业定制培训、企业招聘发布等信息，愿与您携手共进！

内容 1212

粉丝 0

广联达四川广联达科技股份有限公司成都分公司，立足建筑产业，致力于为您提供造价行业资讯、软件答疑服务、工程造价干货分享、清单定额解析、大咖精品课程、企业定制培训、企业招聘发布等信息，愿与您携手共进！

总阅读555

粉丝0

内容1.2k