数字化人才建设背景
人力资源社会保障部职业能力建设司印发《关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知》，巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，进一步对职业技能培训管理主要环节提出规范要求，促进工作提质增效。
住房和城乡建设部等12部门日前联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《指导意见》），从做实产业工人培育载体、加强建筑工人技能培训、保障建筑工人合法权益、改善建筑工人生产生活环境4个方面明确了11项主要任务，提出了到2025年和2035年的工作目标。为指导各地做好《指导意见》贯彻落实工作，住房和城乡建设部建筑市场监管司相关负责人对《指导意见》进行了解读。
数字化人才建设方案
广联达数字化人才建设解决方案将企业人才需求与业务战略高度匹配，实现人才管理智慧决策，为建筑行业人才高质量发展奠定坚实基础。通过联合行业内业务专家搭建人才培养体系形成学、练、考、评、踪一体化的人才建设解决方案，同时搭配上丰富的题库及智能测评平台，解决企业对员工培养缺乏长远规划、培养周期长、形式单一、内容脱离培训对象、实战经验无法传承等问题。在企业内激发学习动力，创造良好培养环境，实现人才精细化管理，助力企业数字化人才建设成功。
随着城市化进程的加速，建筑业作为国家基础设施建设的支柱产业，得到了持续的发展。然而，与行业发展相适应的专业技术人才供给却相对滞后，尤其在建筑业考证方面，持证上岗的需求日益凸显。
企业大赛建设方案是专注于为企业提供从赛事策划到落地的全过程大赛解决方案，帮助企业高效、公正地完成赛事执行，节约大赛人力投入。企业通过大赛及号召员工备赛，全面了解员工的能力情况，完善人才档案与梯队建设；通过创奖评优，发掘优秀人才树立标杆，以赛促学，提升团队整体能力水平，促进企业精细化人才管理，助力企业降本增效。
数字化人才服务支撑
数字化人才生态服务
广联达生态发展部秉承为建筑行业持续提供符合时代发展及行业需求的数字化人才解决方案的使命，基于客户多业务、多层次、多维度的人才赋能需求，逐步构建由协会、高等院校、生态企业、专家用户共同完善的立体化知识生产体系，结合企业服务平台满足企业多形式的数字化人才赋能需求，与生态伙伴实现共赢。
广联达联合全国26个分公司，签约在职业务专家500余人，深入了解企业员工业务关键点及痛点，联合编制课程内容，进行试题命制。课程及试题涵盖土建、安装、市政、公路等多专业，囊括基础实操、精细化结算、招投标、成本、商法等内容、具备丰富的实战经验。
合作案例
广联达数字人才服务产品，聚焦关键岗位的持续成长，从专业测评、精准赋能、职业考证三个纬度，创新产品模式，助力企业人才发展成功。2023年全年，提供包括中铁中建等央国企系统客户在内的线下服务580余家企业，覆盖45000余人，岗位包括新人、骨干、成本管理等，课程涵盖新人基础培训、岗位能力提升、成本管理、合同管理、法律法规、EPC等不同维度百余课程:提供线上服务5000余家客户，课程学习人数10万+人次，课程涵盖土建、安装、市政、园林、平法等不同专业500余课程累计学习65万小时；广联达数字人才产品服务全国29个省自治区直辖市80余地区，广联达支持企业中高端讲师200余人，整体服务满意度达96%。
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编辑：相杰
