山东青鸟软通信息技术股份有限公司始终秉持“以人为本”的企业价值观，以员工为公司最宝贵的财富，致力于为员工搭建健康、有序、高成长性的发展平台，努力发现和培育一批德才兼备、奋勇拼搏的高素质管理、技术人才。
青鸟人才成长计划暨青鸟学堂启动仪式
9月29日，青鸟软通召开了青鸟人才成长计划暨青鸟学堂启动仪式，总经理张登国和高层领导均参加了本次启动会，共同为青鸟的人才成长及发展加油助力。张总担任青鸟学堂校长并发表致辞，张总表达了公司对人才的重视，并提出了对个人成长的诸多建议。
总经理面对面
启动仪式圆满结束后，活动组织部门特别安排了第一次“总经理面对面”环节，大家有机会向张总面对面提问，沟通交流，畅所欲言。通过“总经理面对面”大家可以同步公司发展、文化理念、经验分享、答疑解惑。会后参会成员反响热烈，收获满满！
本次仪式作为青鸟人才成长计划暨青鸟学堂正式启动的里程碑，标志着人才培养计划及青鸟学堂顺利扬帆，在公司人才事业发展的重要战略机遇期，期待通过人才成长计划，不断开创青鸟软通人才辈出、人尽其才的新局面。
青鸟人才成长计划，是以支撑企业长远的战略规划为导向，结合具体的落地经营规划，在整体人才资源框架下，以发现和培育一批高潜质的优秀人才为出发点，统筹推进各级人才队伍建设的长远规划。
公司战略人才成长体系分为“启航计划”和“领航计划”，由这两部分人才共同构成企业战略人才库。启航计划旨在通过对符合青鸟价值观、具备优秀品质的基层员工的培养，使其逐步成长为部门管理骨干、各公司业务骨干。领航计划旨在通过对具备培养潜质的管理干部进行培养，使其逐步成长为能够独当一面的高级管理人才。
为了把青鸟打造成一个学习型组织，公司成立了青鸟学堂。青鸟学堂是公司倾心为青鸟员工打造的职场充电站，旨在为全体员工赋能，以支撑公司企业文化、管理平台、关键业务能力和战略预备队的建设。青鸟学堂的教学特色在于“三个结合”：知识传授与具体案例相结合、职业讲师与业务专家相结合、课程设置与业务需要相结合，针对业务需求及员工个人成长需求，为所有青鸟员工提供丰富的、专业的、多元化的培训课程。
张总指出，青鸟学堂的成员应更具责任意识，抓管理、带队伍、敢担当、对结果负责。接下来会有更多学员不断加入青鸟学堂，覆盖青鸟全国各地的伙伴。公司和团队伙伴互相成就，共同成长。