引言
用友BIP超级版
当前，精密制造行业正迎来以数字化、智能化为核心的转型深水区，人才作为技术创新与精益生产的核心引擎，其管理效能直接决定企业核心竞争力。在此背景下，某国家级高新技术企业、制造业单项冠军示范企业与用友BIP超级版的深度携手，完成了自身人力资源管理的跨越式升级，更以行业领先的实践为精密制造领域数智化转型提供了可借鉴、可复制的标杆样本，推动行业从“规模扩张”向“效能驱动”转型。
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行业龙头立潮头，全链布局筑根基
该企业深耕精密数控机床领域近三十年，已成长为中国机床行业头部企业，凭借自主可控的“机电软”核心技术体系，构建了从关键功能部件、数控系统到数字化工厂解决方案的完整产品生态链，业务覆盖精密装备及零部件的研发、生产、销售与工程服务，以极致精度与技术自主化优势领跑行业。
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行业特性遇瓶颈，数智转型破局需
在精密制造行业高技术壁垒的背景下，企业兼具“知识密集型”与“劳动密集型”双重特征，人才成为核心竞争力的关键。此前，企业面临着人才发展路径不清晰、业人融合深度不足、集团化管控效率失衡、事务性工作占用大量精力等核心挑战。为破解发展瓶颈，企业亟需一套能支撑业人深度融合、快速上线部署、实现数据驱动决策的数智化解决方案，推动人力资源管理转型升级，同时提升全员在职体验，为战略发展注入持续动力。
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定制方案解难题，60天极速启新程
针对企业核心诉求，基于用友BIP超级版，量身打造了全维度人力资源数智化解决方案。方案以“一体化、智能化、全场景”为核心，构建了多序列人才管理体系，清晰规划研发、管理、技能等多类人才发展路径，实现培训与任职资格体系数字化落地；创新打造业人融合管理模块，建立生产单元效率与人力成本实时关联机制，打通人力数据与业务数据的深度协同；搭建集团化统一管控平台，打破各分子公司数据孤岛，实现政策流程统一与人力数据实时归集；上线智能化事务处理系统，覆盖薪酬计算、绩效跟进等核心场景，构建自动化处理流程；配套可视化数据决策工具与全员全职业周期服务入口，让决策更精准、员工服务更便捷。项目仅用60天便完成全流程上线部署，展现了用友BIP超级版高弹性、高适配的技术优势。
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多维价值显成效，效能体验双跨越
项目落地后，企业收获了多维度量化价值提升：管理效率实现跨越式增长，事务性工作自动化率提升80%以上，薪酬计算、绩效统计等核心事务耗时缩短70%，人力团队得以聚焦人才培养、战略规划等核心价值工作；集团决策响应速度提升50%，总部可实时掌握全集团人力动态，为战略调整提供敏捷支撑。人才管理精准化成效显著，核心人才留存率提升30%，人岗匹配度优化40%，多序列人才发展路径的清晰化推动技术队伍成长速度大幅提升，进一步强化了企业核心技术竞争力。业人融合深度落地，助力企业人力成本精准管控，降本15%以上，通过“业务驱动人力配置、人力效能反哺业务”的良性循环，推动生产效率提升25%，为精益生产与市场拓展提供了坚实保障。员工体验全面升级，全员数智化服务平台让人事业务自主办理率达90%，沟通成本降低60%，培训与晋升机会的透明化激发了全员积极性，员工满意度提升45%。
从单一企业的人力效能升级，到行业转型范式的构建，此次合作彰显了用友BIP超级版作为数智化转型核心引擎的硬核实力。在制造业高质量发展的时代命题下，用友始终以技术创新为锚点，以场景化解决方案为抓手，将“业财人资税”深度融合的能力转化为企业发展的内生动力。未来，用友将持续深耕制造行业，以用友BIP超级版赋能更多企业突破管理瓶颈、激活人才价值，为制造业迈向全球价值链中高端、实现可持续增长注入源源不断的数智力量。