2025年新加坡就业准证（EP）申请与转永居（PR）全攻略

政策解读与关键策略，助您高效规划新加坡身份路径

作为亚洲金融中心和全球商业枢纽，新加坡凭借低税率、优质教育和稳定的社会环境，持续吸引高净值人士和企业家。通过就业准证（Employment Pass, EP）获取身份，已成为主流移居方式之一。本文结合2025年最新政策，解析EP申请条件及转永居（PR）的关键策略。

EP申请条件

2025年EP薪资门槛更新

自2025年1月起，新加坡人力部调整EP最低薪资要求：

• 常规行业：月薪不低于5600新币
• 金融行业：月薪不低于6200新币

高龄申请人需满足更高薪资标准，年轻申请者更具优势。

COMPASS打分系统

自2023年起，EP申请需通过“互补专才评估框架（COMPASS）”，从以下四个维度评分，总分需达40分以上：

• 薪资水平
• 学历背景
• 企业员工多元化
• 本地就业支持

例如，薪资超过同行90%可获20分，持有全球顶尖大学学位可加20分。

EP核心优势

• 全家移居：月薪6000新币可为配偶及子女申请家属准证（DP）；月薪达1.2万新币可为父母申请长期探访签证（LTVP）

EP申请路径

自雇EP

通过在新加坡注册公司并自雇申请EP，适用于有意在当地开展业务的申请人，主要要求包括：

• 公司注册：须有实际办公地址及本地董事
• 行业范围：贸易、教育、餐饮等传统行业均可（房地产除外）
• 运营要求：需具备真实业务流水，并提供雇佣合同、银行流水、租赁合同等材料

雇主担保EP

适用于被新加坡本地企业聘用的高技能人才：

• 需由雇主提交申请
• 岗位需证明无法由本地劳动力填补，且行业匹配度高

EP转PR关键策略

时间与居住要求

• 申请时机：建议持有EP满2年，且在新加坡实际居住超过1年
• 居住时长：申请前一年内建议居住满半年，频繁离境可能影响审批结果

企业与个人资质提升

• 企业运营：公司应保持盈利或稳定营收，雇佣本地员工有助于体现社会贡献
• 薪资水平：建议高于行业平均水平30%以上，金融从业者可参照行业基准上调
• 社会融入：积极参与本地公益活动、加入商会或行业协会，有助于提升移民局对“社会融合度”的评估

与新加坡的连结深度

• 若子女在新加坡就读，或配偶在当地就业，将显著增强家庭与本地社会的联系，间接提高PR获批率

结语

通过EP实现新加坡身份规划，需综合政策要求、企业运营与个人社会融入等多方面因素。建议申请人尽早启动公司注册与业务落地，系统准备材料，优化税务与居住安排，全面提升申请竞争力。